قد تشعر في بعض الأحيان بأن عملك يسير على قشر البيض. أنت لا تريد أن تفعل أو تقول الشيء الخطأ ، لذلك أنت تتراجع - ولا تفعل أو تقول الكثير عن أي شيء.
لكن الخضوع لهذا الخوف يمكن أن يؤثر بشكل خطير على نجاح حياتك المهنية. من خلال اللعب بأمان ، تفوتك فرص النمو وصقل مهاراتك وأداء وظيفتك بكفاءة أكبر.
لذا ، فقد حان الوقت لمواجهة مخاوفك - بدءًا من المواقف الخمسة الشائعة التي يجب ألا تخاف منها في العمل.
1. أخذ زمام المبادرة لجدولة الاجتماعات الفردية مع رئيسك
يفترض العديد من الموظفين أنه نظرًا لأن المسؤول هو المسؤول ، فإن وظيفته هي جدولة جميع الاجتماعات - لا سيما الاجتماع الفردي مع الموظف. يميل المديرون إلى أن يكون لديهم جداول زمنية مزدحمة ، ولا يرغب الكثير من الموظفين في المخاطرة بإعاقة وقتهم ، وليسوا متأكدين مما إذا كان رئيسهم يعتبر الاجتماع معهم أولوية.
إذا كان رئيسك لا يأخذ على عاتقه - أو هي بنفسه - أن يحدد موعدًا لاجتماع متكرر واحدًا معك ، فيجب عليك أخذ زمام المبادرة لطلب واحد. يمكن أن تكون هذه الاجتماعات مفيدة بشكل لا يصدق لتقدم حياتك المهنية ونجاحك في منصبك الفردي داخل القسم. يمنحك اجتماع فردي فرصة لطلب المشورة حول المواقف أو المهام الصعبة ، والتحدث من خلال التحديات ، وطلب الملاحظات حول أدائك ، وأكثر من ذلك. (أيضًا ، سيقبل معظم الرؤساء دعوة الاجتماع دون سؤال.)
2. إجراء مكالمة هاتفية بدلاً من إرسال بريد إلكتروني
أصبح البريد الإلكتروني هو المعيار في معظم المكاتب. من الأسئلة السريعة إلى الطلبات المعقدة ، يتم توصيل كل شيء تقريبًا إلكترونيًا. يبدو البريد الإلكتروني أقل تدخلاً ويمنح المستلمين مزيدًا من الوقت للتفكير حقًا من خلال الإجابة ، بدلاً من وضعها على الفور. إنها الطريقة التي يتواصل بها معظم الناس ، ولا تريد كسر هذا القالب.
لكن الاعتماد فقط على البريد الإلكتروني ليس فعالًا دائمًا ، وهو بالتأكيد ليس الخيار الصحيح دائمًا. عندما تلتقط الهاتف ، يمكنك غالبًا الحصول على إجابة لسؤال سريع في جزء صغير من الوقت أو فهم أفضل لمفهوم معقد - سيكون من المستحيل تلخيصه في رسالة بريد إلكتروني.
ليس من الضروري أن تكون طريقة التواصل الخاصة بك - لكن يجب ألا تتردد في تبديلها.
3. تحول في شيء أنت لست متأكدا 100 ٪ حول
عندما بدأت في أول مركز اتصالات لي ، شعرت بالرعب من تحويل أي شيء إلى مديري - لأنني افترضت أنه إذا لم يكن الأمر مثاليًا ، فسيثبت ذلك أنني لا أستحق الدور. سيستغرق الأمر أسابيع من التحرير وإعادة التحرير لإدراجه أخيرًا ، وحتى ذلك الحين ، لم أكن واثقًا من المنتج النهائي.
لكن في النهاية ، ساعدني رئيسي في تعلم أنه من الأفضل في بعض الأحيان الحصول على شيء على الورق ، ثم دعه يلق نظرة. لقد قدم إرشاداته وأعلمني عاجلاً وليس آجلاً إذا كنت بحاجة لفعل أي شيء بطريقة مختلفة (أو ، بدلاً من ذلك ، إذا كنت على المسار الصحيح طوال الوقت).
أنا لا أقول أنك يجب أن تتحول في العمل دون المستوى. ولكن إذا كنت تشعر بالضيق مع مهمة معينة ، لا تؤجل إظهارها لرئيسك في العمل. سيكون هو أو هي سعيدًا لتوجيهك في الاتجاه الصحيح. (فقط تأكد من القيام بذلك جيدًا قبل استحقاقه فعليًا. تشغيل شيء ما في الساعة 11th مع الملاحظة الجانبية "أنا حقًا لست متأكدًا مما إذا كان هذا صحيحًا" لن يساعد أي شخص.)
4. توضيح المهام مع رئيسك
بغض النظر عن المنصب الذي تتواجد فيه ، فمن المحتمل أن تتلقى طلبات من كل اتجاه - أحيانًا من رئيسك ، وأحيانًا من زملائك في العمل ، وأحيانًا من الإدارات الأخرى. حرصًا على الرضا ، سوف يقفز الموظفون الجدد غالبًا في هذه المهام دون سؤال. إنه خوف من قول "لا" مختلطة مع مسألة ما إذا كان مسموحًا لهم برفض الطلب.
ومع ذلك ، قد يؤدي الفشل في تقييم هذه المهام الخارجية إلى إضاعة الوقت والتركيز على الأولويات الخاطئة. على سبيل المثال ، في الأسبوع الماضي فقط ، قفز أحد زملائي في مهمة "عاجلة" تلقتها من إدارة أخرى وقضت يومًا كاملاً في الهرولة لإنهائها. عندما علم مديري بالمشروع في وقت لاحق من ذلك المساء ، كشف أنه إذا كان يعرف عنه ، فلن يكون لديه عملها على الإطلاق. إنه ببساطة لم يكن أولوية لقسمنا.
لذا ، عندما تتلقى طلبات من أشخاص آخرين بخلاف رئيسك - خاصةً إذا لم يبدوا أنهم يقفزون بعملك المعتاد - من الجيد أن تحضره إلى رئيسك للتأكد من أنه شيء يجب أن تعمل عليه بالفعل.
5. طلب ملاحظات
ردود الفعل يجعل الناس عصبية. إنه الخوف من المجهول - طرح هذا السؤال المفتوح ("كيف تعتقد أن عرضي التقديمي ذهب؟") ، دون معرفة ما إذا كان رئيسك سيهتفك على ظهره أو يهز رأسه. قد تحصل على الثناء ، ولكن قد تحصل أيضًا على انتقادات شديدة.
لكن ضع في اعتبارك: بدون ملاحظات ، لن تتحسن. دون معرفة كيف يمكنك تحسين ، لن تفعل ذلك ببساطة. سوف تستمر في فعل الأشياء بالطريقة التي لديك دائمًا.
يمكن أن تكون التعليقات غير مريحة ، ولكنها ليست خائفة. إنه شيء ذو قيمة - لأنه مفتاح التقدم في حياتك المهنية. فيما يلي بعض النصائح لأخذها على محمل الجد ، وليس بشكل شخصي.
إذا كنت لا تفعل هذه الأشياء بالفعل ، فما الذي تخشاه؟ إن دمج هذه الأشياء في حياتك المهنية سوف يساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل ، وقد يكون مجرد مفتاح الترقية المقبلة.
