لقد سمعنا جميعا تلك الكليشيهات المجربة والحقيقية التي تهدف إلى توجيه قراراتك المهنية. إنهم يأتون من أشخاص تحترم خبرتهم ونصائحهم.
من المفترض أن تجعل حياتك أسهل ، وتعمل كأدوات يمكنك الرجوع إليها. لكن هذا ليس هو الحال دائمًا وقد تكون في الواقع استثناءً.
ومن الأمثلة على ذلك ، فيما يلي خمس قواعد قد تكون من الأفضل تجاهلها:
1. "افعل ما تحب"
كنت تبحث عن بعض الوقت ، لكنك لم تجد حتى الآن وظيفة تناسب كل من شغفك وميزانيتك. يظل الناس يطالبونك بالتشبث بحلمك ، لكن الأموال تضيق. ماذا تعمل؟
لماذا هي قاعدة
دعنا نتذكر كيف يفكر الناس في هذا الأمر: إنه ينبع من فكرة أنك ستتحقق أكثر إذا استمتعت بما تفعله من أجل لقمة العيش.
كسر القاعدة
ومع ذلك ، فإننا نعرف في الوقت الحاضر أن تحقيقك يأتي من أماكن كثيرة - وقد يكون أن 9 إلى 5 فقط هو وسيلة لدعم حياتك خارج العمل. لذا ، إذا كان لديك عائلة تدعمها ، أو طرق أخرى لتعيش شغفك ، فلا بأس أن تكون عملك مجرد وظيفة.
: يمكنك أن تحب ما تفعله من أجل لقمة العيش ، ولكن ما زلت أعتقد أنه يبدو وكأنه العمل
2. "لا تترك وظيفة واحدة قبل أن يكون لديك وظيفة أخرى في متناول اليد"
عندما ينفجر المنبه الخاص بك ، تأوه. أنت تكره عملك ، ويبدو كل يوم أن هناك أبدية. تريد المغادرة ، ولكن ليس لديك وظيفة أخرى تصطف بعد. يجب أن تنتظر؟
لماذا هي قاعدة
النصيحة التقليدية ستقول بعدم المغادرة بعد. ليس فقط من السهل البحث عن وظيفة مع سجل توظيف مستمر ، ولكن تجنب وجود فجوة في الأجور يعني أنك لن تشعر بالضغط لاتخاذ أي موقف ، حتى لو لم يكن ذلك مناسبًا.
كسر القاعدة
إذا أصبحت الإقامة سامة عاطفيا أو نفسيا أو جسديا ؛ حان الوقت للمغادرة. صحيح أن هذا يمكن أن يضع ضغوطًا (كبيرة) على أموالك ، لذلك حدد ميزانية صارمة الآن لمساعدتك على الاستعداد. فقط لأنك تغادر قبل أن تحصل على عرض لا يعني أنك يجب أن تفعل ذلك لمجرد نزوة.
: 4 دروس تعلمتها من ترك وظيفتي بدون خطة احتياطية
3. "يجب أن تبقى مع منظمة لمدة عام على الأقل"
لقد حصلت على وظيفة جديدة ، وكان كل شيء يسير على ما يرام - حتى لم يكن الأمر كذلك. الآن ، ترغب في المغادرة ، لكنك تشعر بالقلق من أنك ستؤذي قدرتك على العمل إذا فعلت ذلك. ألا توجد تلك القاعدة بشأن الاضطرار إلى البقاء في مكان جديد لمدة لا تقل عن سنة واحدة؟
لماذا هي قاعدة
هذا صحيح: أنت لا تريد سمعة كقائد وظيفي متسلسل. يحب أرباب العمل العمل مع أشخاص يتجولون لأن توظيفهم وتدريبهم أمر مكلف للغاية.
كسر القاعدة
بينما تريد تجنب وجود الكثير من الإقامات القصيرة في سجل عملك ، فإن معظم الناس سوف يفهمون ما إذا كان هناك موقف معين لم يكن رائعًا. إذا كان رئيسك أو طبيعة عملك اليومية ليس هذا ما كنت تتوقعه ، فضع في اعتبارك أن هناك أحيانًا خيارات لتغيير المواقف دون مغادرة المنظمة.
ابدأ بالبحث عن مسؤوليات جديدة ومناقشة النقل إلى فريق آخر. إذا كنت لا تزال ، بعد ذلك ، تتجه نحو الخروج ، فعليك تحديث سيرتك الذاتية وإعادة بدء البحث عن وظيفة.
: 4 طرق لتصبح معروفًا كمنشئ مهني - وليست وظيفة
هل ترغب في العثور على وظيفة تناسبك تمامًا؟
بالطبع تفعل! ولحسن الحظ ، نحن نعرف الكثير من شركات التوظيف الرائعة
ابحث عن مكانك الصحيح بهذه الطريقة
4. "عليك أن تبدأ من الأسفل إذا كنت تريد تغيير الحقول"
تريد تجربة شيء جديد ، ولكن هناك مشكلة واحدة. لقد سكبت بالفعل الكثير في مسيرتك المهنية الحالية ولا ترغب في البدء من الصفر.
لماذا هي قاعدة
الفكرة وراء ذلك هي أنك تحتاج إلى دفع مستحقاتك وإظهار اهتمامك والتزامك - والطريقة للقيام بذلك في أي صناعة هي أن تبدأ من أسفل (حتى لو كان ذلك يعني العودة إلى المدرسة).
كسر القاعدة
ومع ذلك ، إذا كنت قد وضعت بالفعل وقتًا في حياتك المهنية الحالية ، فمن المحتمل أن يكون لديك المزيد من المهارات التي تنتقل من حقل إلى آخر أكثر مما تتعرف عليه. ليس ذلك فحسب ، بل لقد علمتك سنوات عملك أيضًا كيفية التواصل ، والتي يمكن أن تلعب دوراً في النزول من الطابق الأرضي.
إذا واجهت ما يكفي من الأشخاص وأظهرت لهم كم أنت رائع ، فيمكنك في كثير من الأحيان أن تتحدث في موقف لا تستفيد منه سيرتك الذاتية وحدها. الذهاب إلى الأحداث وإجراء اتصالات. سوف يوفر لك دفعة كبيرة في سعيك لتجنب إعادة التشغيل في المربع رقم واحد.
: كيفية الحصول على الخبرة في حقل جديد دون البدء من الأسفل
5. "لا تكون أبدًا أول من يمنح رقم راتب"
أنت في عرض أول جولة مع أحد موظفي الموارد البشرية ولن يسمحوا لك بتفادي السؤال ، "ما هو الراتب الذي تريده؟" أنت تعرف أنك لست من المفترض أن تعطي رقمًا أولاً. ماذا عليك ان تفعل؟
لماذا هي قاعدة
عندما تعطي صاحب العمل المحتمل هذه المعلومات ، فأنت تعطي لنفسك راتباً أعلى لأنه من غير المرجح أن يرتفع صاحب العمل عنك.
كسر القاعدة
في بعض الأحيان كسر هذا واحد لا مفر منه. قد تطلب الشركة رقم راتب لتقديم طلبك ، أو قد يواصل مدير التوظيف إعادة صياغة السؤال. في هذه الحالة ، تابع وإعطاء تقديرًا ، ولكن تأكد من أن الهدف أعلى مما تبحث عنه حقًا لإفساح المجال للتفاوض.
عندما يُطلب منك الحصول على رقم ، حاول أولاً إرسال السؤال مرة أخرى مع إجابة مثل: "هل يمكنك مشاركة معي ما هو النطاق الذي كان يدور في ذهنك في هذا المنصب؟" النطاق الذي هو على الهدف مع معدلات الذهاب في هذا المجال. قم بإجراء بحث عن الرواتب مقدمًا ، لذلك يتم إبلاغ رقمك الأولي وضمن معايير الصناعة.
: 4 أسرار للتفاوض على الراتب الذي سيجعل حسابك المصرفي يبتسم
تعمل هذه القواعد الخمسة غير المكتوبة بشكل عام ، لكنها قد لا تكون قابلة للتطبيق في كل موقف. يتعلق الأمر حقًا بالاختيار الشخصي ، مع الانتباه إلى العوامل الموجودة في وضعك ، وفعل ما عليك القيام به للحصول على ما تريده أكثر من حياتك المهنية.
