كيف تعرف ما الذي يعنيه القائم بالمقابلة حقًا؟

تصل إلى مقابلتك مع إعداد قائمة من الأسئلة لطرحها على مدير التوظيف. لكن ، عندما يجيب عليها ، تشعر فقط بالارتباك.

ذلك لأن الإجابات الشائعة يمكن تفسيرها بطرق مختلفة. واعتمادًا على ما يعنيه القائم بالمقابلة حقًا ، قد تكون هذه الشركة - أو لا - مناسبة لك.

تعد مراجعات الموظفين على Glassdoor أو المكونات غير المشينة - ملفات التعريف على The Muse مفيدة بالتأكيد للتعرف على ثقافة الشركة. لكن للتأكد من أن لديك فكرة واضحة عما سيكون عليه العمل في مكان ما ، لا تخف من المتابعة بسؤال ثانٍ.

بالطبع ، سترغب في الوصول إلى ما هو غير واضح تمامًا.

للقيام بذلك ، انتبه إلى هذه الخطوط الخمسة الشائعة التي يمكن أن تثير اهتمامك - وماذا تقوله مرة أخرى للتأكد من حصولك على السبق الصحفي الحقيقي داخل ثقافة الشركة.

1. "نبقى حتى ينتهي العمل"

The Good Spin: "نحن نوفر ساعات مرنة ، حيث يذهب الناس إلى منازلهم مبكرا عندما يكملون عملهم في وقت أبكر مما كان متوقعًا."

التغطية: "من المتوقع أن تعيش في المكتب والبقاء طوال ساعات الليل".

أول يخبرك قيمة التوازن بين العمل والحياة. والثاني يقول أنك ستغادر لفترة طويلة بعد حلول الظلام (الكثير).

استخدم أسئلة المتابعة هذه

"ما الوقت الذي يأتى فيه فريقك ويترك في العادة؟" أو "هل عبء العمل ثابت إلى حد ما ، أم أنه يشتعل في أوقات معينة من السنة؟"

سوف تمنحك الإجابات هنا ما إذا كان العمل في وقت متأخر يحدث أحيانًا أو في أوقات معينة أو في كثير من الأحيان.

2. "لدينا متعة هنا"

The Good Spin: "نحن فريق مترابط ، ونقبل أشخاصًا جددًا واجتماعيًا خارج العمل".

التستر: "يجب أن ترغب في التواصل مع زملائك لتتوافق معهم" ، وحتى "لن تتناسب بشكل جيد إذا كنت لا ترغب في الاختلاط بالكحول".

من الرائع العثور على ثقافة تهتم بأمر زملاء الفريق حقًا - ليست رائعة إذا كان هذا رمزًا لتوقع لقضاء حياتك الاجتماعية في المكتب أيضًا.

استخدم أسئلة المتابعة هذه

"ما نوع الأشياء الممتعة التي يفعلها الفريق معًا؟" أو "كم مرة تحدث هذه الأحداث الاجتماعية؟"

إذا كان القائم بالمقابلة يسرد الأنشطة التي تحدث بشكل شائع ، مثل الأحداث وجمع التبرعات ، فهذا يعني أن الشركة تبذل جهدًا للحفاظ على اتصال فريقهم. لكن إذا أدرجوا فقط الساعات السعيدة للمكاتب ، فأنت تعلم أن التنشئة الاجتماعية هنا ستكون أكثر من مجرد تعليق المشاركة المجتمعية.

3. "يجب أن تكون لاعب فريق"

The Good Spin: "نحن نأخذ الأفضل فقط: العمال الفعالين الذين يرفعون وزنهم ويعملون بشكل جيد مع الآخرين."

التغطية: "كل الجهود - وكل الائتمان - يتم مشاركتها. لن تكون سعيدًا هنا إذا كنت ترغب في العمل بشكل مستقل أو النجاح في المنافسة ".

ستحتاج إلى تحديد ما إذا كانت تقدر التعاون أم لا يُسمح لك أبدًا بالعمل في مشروع منفرد.

استخدم أسئلة المتابعة هذه

"ما هو الانقسام بين المشاريع التعاونية والمستقلة في هذا الدور؟" أو "كيف تقيس نجاح مشروعات المجموعة؟"

ستمنحك هذه الإجابات نظرة ثاقبة حول مقدار الملكية التي ستحصل عليها في عملك ، وإذا كانت ثقافة "متماشية مع العمل".

يبدو أنك تبحث عن وظيفة جديدة

انه يوم الحظ الخاص بك! نعلم أن أكثر من 10،000+ فتحات.

تحقق 'م خارج هنا

4. "يجب أن تكون قادرًا على تحمل النقد البناء"

The Good Spin: "نحن نهتم بالتحسين الفردي والشامل للشركة ، لذلك نريد شخصًا مستعدًا لتقديم وتلقي ملاحظات مفيدة ومحترمة."

التغطية: "ستحتاج إلى جلد كثيف للعمل هنا. سيقوم العملاء والزملاء والإدارة بقصفك بالنقد. "

تحتاج إلى معرفة ما إذا كان "البناء" هو رمز لبيئة سلبية أو بيئة تقدر فعليًا نمو موظفيها.

استخدم أسئلة المتابعة هذه

"ما هي عملية تقديم الملاحظات إلى الموظفين؟" أو "هل يتلقى الموظفون ملاحظات رسمية بشكل منتظم؟"

ستساعدك هذه الأسئلة في معرفة ما إذا كان يمكنك توقع مراجعات ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية - أو ما إذا كان نوع المكان الذي يمكن أن يقدم فيه رئيسك النقد عند نقطة قبعة.

5. "نحن نبحث عن عامل شاق"

The Good Spin: "نحن نهتم بالتحدي ونتأكد من أن لديك ما يكفي للقيام به."

التستر: "سنعطيك عبء عمل أكثر ملاءمة لشخصين."

من الذكاء معرفة مدى صعوبة توقعك للعمل (قبل تسجيل الدخول على الخط المنقط).

استخدم أسئلة المتابعة هذه

"هل يمكن أن تعطيني مثالاً على الإنجاز الأخير الذي حققه الشخص في هذا الدور؟" أو "هل هناك أي مشاريع قادمة غير مذكورة في الوصف الوظيفي؟"

هذه الأسئلة تجعل من المقابل يقدم مثالاً إضافياً فيما يتعلق بسير العمل.

البحث عن وظيفة يذهب في كلا الاتجاهين. يقوم القائم بإجراء المقابلة بتحجيمك ، لكن يجب أن تفعل الشيء نفسه. هل هذه بيئة يمكنك أن تصور نفسك فيها سعيدًا ومنتجًا؟ إذا كانت الإجابة سهلة أو لا ، فلا تخف من طرح أسئلة إضافية.