البحث عن وظيفة جديدة هو عملية شاقة. لكن أحد أسوأ الأجزاء هو أن تتعلم أن المنصب الذي تريده شغلته - قبل أن تحصل على فرصة للمقابلة.
إذا وجدت نفسك في هذا الموقف مرارًا وتكرارًا ، فأنت تريد معرفة ما يعيقك حتى تتمكن من معالجته في أسرع وقت ممكن. ولكن الحقيقة هي: لا يوجد حل واحد يناسب الجميع لضمان حصولك على مقابلة. أحيانًا يكون التغيير البسيط (مثل تصحيح التجارب المطبعية) هو الذي يحدث الفرق. في أوقات أخرى ، تحتاج إلى تجديد استراتيجيتك الشاملة. ويمكن أن يكون من الصعب معرفة أين تقع على الطيف.
لهذا السبب قمت بتجميع خمسة أسئلة - بالترتيب من أصغر التغييرات المطلوبة إلى الأكبر - لذلك ستعرف ما إذا كان بحثك عن وظيفة يحتاج إلى بعض التعديلات أو الإصلاح الشامل. أقترح عليك قراءتها بالترتيب ، وإذا كان الجواب نعم ، فقم بإجراء هذا التغيير. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فاستمر في القراءة لمعرفة ما إذا كان شيء أكبر هو ما يعيقك.
1. هل هناك أخطاء صارخة في المواد الخاصة بك؟
ألا يعرف أحد أنك تقصد "مدير البرنامج" وليس "porgram managger"؟ ربما يكون الأمر كذلك ، ولكن هناك ثلاثة أسباب كبيرة تجعلك الأخطاء المطبعية تعيقك:
- يظهرون اهتمامًا ضعيفًا بالتفاصيل (وهو ما يُطلب في معظم المواقف).
- إنها تجعل الأمر يبدو وكأنك هرعت لوضع شيء ما معًا (ولا تهتم حقًا بالموقف).
- لا يتم التقاطهم من قبل أنظمة تتبع المتقدمين (لذلك سوف تحتل مرتبة أدنى عندما يبحث المجند عن السير الذاتية ذات الصلة).
نعم فعلا؟ اصلحه
تأخذ طعنة في البحث عن الأخطاء نفسك. قم بذلك على كل تطبيق ، في كل مرة. الأفضل من ذلك ، اطلب من صديق لمراجعة المواد عن الأخطاء المطبعية أو الأخطاء النحوية. قد تكون مجموعة جديدة من العيون هي الحل لإيجاد الأخطاء.
2. هل رسالتك التغطية مثل أي شخص آخر؟
ربما تعرف أن سيرتك الذاتية وخطاب التغطية والبريد الإلكتروني التمهيدي لا تشوبه شائبة ، لأنك تستخدم نفس الرسالة المثالية والكمال لجميع المواضع. للأسف ، هذه الاستراتيجية سوف تأتي بنتائج عكسية.
تذكر أن الوصف الوظيفي يحدد بدقة ما تبحث عنه الشركة في المرشح المثالي لها ، لذا فهو يتضمن أدلة حول نقاط القوة التي يجب أن تذكرها في خطاب التغطية الخاص بك. إذا بدا تطبيقك كما هو قبل أن تجد الدور ، وبعد أن قرأت عنه ، وعندما تكون مستعدًا للتقديم ، فقد تكون قد ارتكبت خطأً.
نعم فعلا؟ اصلحه
طريقة رائعة لتبرز هي كتابة خط فتح قوي. تخطي "أنا متحمس للتقدم لهذا المنصب" وشارك شيئًا محددًا حول سبب انجذابك إلى هذا المنصب أو لماذا تساعدك مهاراتك على التفوق في هذا الدور.
هل تخشى أن تطبق على كل شيء وهل هناك خيارات؟
لا تقلق ، لدينا الكثير من المراكز الرائعة المفتوحة الآن.
تحقق من 10،000+ وظائف هنا
3. هل ببساطة أرسل طلبك و انتظر؟
يفشل الكثير من الناس في إدراك أن هناك ما هو أكثر من مجرد الحصول على مقابلة بدلاً من الضغط على إرسال. في الواقع ، تتم غالبية الأعمال بعد إرسال الطلب.
الضغط على زر إرسال يكافئ وضع سيرتك الذاتية على مكتب المجند ، فقط لإلقاء عدد كبير من السير الذاتية بعدها بثوانٍ. بمجرد انتظارهم للعثور على المواد الخاصة بك بمفردهم ، فإنك تخاطر باحتمال ألا يروها أبدًا في المقام الأول.
نعم فعلا؟ اصلحه
مفتاح جذب انتباه شخص ما هو الوصول إليهم. أرسل رسالة قصيرة عبر LinkedIn أو رسالة بريد إلكتروني لإعلام مجند أو مدير توظيف قمت بتقديمه واطلب فرصة للمقابلة. يجب أن تبدو هذه:
قد يقول البعض إن هذا النهج يعرضك لخطر أن تصبح المرشح "المزعج" - لكن ، كموظف سابق ، يمكنني أن أخبرك أن رسالة متابعة واحدة بالبريد الإلكتروني ليست سيئة (ملاحظة: قلت واحدة ). إنه يُظهر أنك مهتم ، وإذا ما استأنفت سيرتك الذاتية الشقوق ، فستلفت انتباه الشخص الآخر.
4. هل حافظت على عملك للبحث عن سر؟
أحصل عليه: أنت لا تريد أن تزعج أصدقائك ، لذا عليك أن تنتظر حتى تنزل في الواقع مقابلة لتذكر أنك تقدمت بطلب لشركتهم. أو ، أنت تشارك غير مرتاح كنت تبحث عنه ، لأنه حتى الآن تشعر أنك لا تملك أي شيء لتظهر له.
ومع ذلك ، غالبا ما يكون من الأسهل تأمين مقابلة عندما تتم إحالتك داخليًا. لذا ، فإن التحدث في وقت مبكر سيزيد من فرصك في الحصول على قدمك في الباب.
نعم فعلا؟ اصلحه
عند الوصول ، خذ الوقت الكافي للبحث عن شركتهم أولاً ، وتوظيف موقف مستهدف قبل طلب المساعدة. وبهذه الطريقة ، يمكنك طلب مساعدتهم في تأمين مقابلة لموقفك المستهدف ، بدلاً من مطالبتهم بإعلامك إذا كانت شركتهم تستأجر. (في حين أن كونك غير محدد قد يبدو أجمل ، فإن النهج الأخير يضعه على عاتقهم مسؤولية إيجاد موقف يناسبك ، وهو ما يترجم إلى مزيد من العمل من جانبهم.
5. هل أنت واقعية؟
في بعض الأحيان يؤدي طموحك إلى التقدم لشغل وظائف لا تتأهل لها بالحد الأدنى. لا بأس أن تنطبق على بعض المواقف "الممتدة" ، لكن لا ينبغي أن تشكل تلك المواضع غالبية ما تبحث عنه. إذا كان كل ما تريده يتطلب قفزة في الثقة من مدير التوظيف ، فلا ينبغي أن تفاجأ تمامًا أنك لا تسمع رد الفعل.
نعم فعلا؟ اصلحه
هذا هو الوقت المناسب لتوظيف 80-20 القاعدة. إذا كنت ترغب في إنشاء وظيفتين من بين كل 10 وظائف تقدّمها للوصول ، فابحث عن ذلك ؛ ولكن يجب أن يكون الثمانية الآخرون أدوارًا تستوفي فيها جميع الحد الأدنى من المؤهلات ويمكنهم بسهولة إثبات سبب كونك مرشحًا قويًا.
ليس من السهل إلقاء نظرة نزيهة على الأشياء التي قد تكون مخطئًا فيها بعد أن تبذل قصارى جهدك. لكن إدراك العقبات التي تقف في طريقك هو الخطوة الأولى الأساسية لإيجاد حل. بمجرد الانتهاء ، الخطوات التالية هي التنفيذ والمساءلة - وأنا أعلم أنك حصلت على ذلك.
