لقد سمعت عنها زيليون مرة:
"تذكر أنك تقابلهم بنفس قدر ما تقابلهم. اسأل الأسئلة الخاصة بك (الجيدة) لتتعرف عليها إذا كنت تريد حقًا العمل هناك. "
لكن هل تستوعب هذا الأمر وتفعله في كل مرة تقابل فيها مدير توظيف؟ إذا لم تكن كذلك ، فأنت تفوت فرصة مهمة للتعمق والاستمتاع حقًا بما يحدث لدى صاحب العمل المحتمل التالي. أنت تبدد أيضًا فرصة لإظهار استعدادك وثقتك وعدم اكتسابك الكامل لليأس (وهي ميزة جذابة دائمًا لمديري التوظيف).
لذا ، ما هي بعض الأسئلة الرائعة التي يمكنك طرحها في مقابلتك القادمة؟ إليك خمس منها رائعة ، بصراحة ، قد لا يتم الرد عليها بالكامل ، لكن من المرجح أن تزودك ببعض المعلومات القوية والمثمرة حول رئيسك المحتمل وفريقك ومؤسستك المقبل.
1. هل هذا شاغر أم منصب جديد (وإذا كان شاغرًا فما الأمر)؟
لقد عملت مع عميل منذ بضعة أشهر والذي كان أحد المرشحين النهائيين لوظيفة نائب الرئيس للمبيعات والتسويق في شركة مربحة ومعجبة. لقد كان ، على حد اعتقاده ، قريبًا جدًا من وجود عرض في متناول اليد. ثم علم أنه في غضون ثلاث سنوات ، كان لهذه الشركة ثلاثة قادة آخرين في هذا الدور نفسه. كما في ، كانوا يتطلعون إلى توظيف نائب الرئيس الرابع للمبيعات والتسويق منذ عام 2013.
قدم هذا اللغز تماما لموكلي. لقد كان متحمسًا جدًا لهذه الفرصة ، وأبدى إعجابه بهذا الأمر في عملية المقابلة. لكن اكتشاف الباب الدوار للقيادة المستمرة أوقفه في مساراته. ويجب أن يكون. هذا النوع من المبيعات هو علامة أكيدة على أن هناك شيئًا ما قد يحدث ، وربما يبدأ في الجزء العلوي من المؤسسة.
لم يسأل هذا العميل خلال مراحل المقابلة المبكرة لماذا كان الموقف مفتوحًا. ولكن يجب أن يكون. إنه سؤال عادل تمامًا ، وحتى إذا لم تتم الإجابة عليه بعمق ، فيمكنك دائمًا تحديد "عامل التشويش" في القائم بإجراء المقابلة لمعرفة ما إذا كان هناك المزيد من القصة أم لا.
لقد حصل على العرض ، بالمناسبة. وانخفض في نهاية المطاف. اليوم ، يرأس مبيعات لشركة أصغر مع قادة مذهلين وداعمين وشاملين. ودوران المنظمة؟ إنه غير موجود تقريبًا.
2. ما هو معدل دوران على الفريق (أو ، في هذه المنظمة)؟
الحديث عن دوران. من العدل بالنسبة لك أن تسأل عن هذا. إذا طلبت ذلك بطريقة واثقة وغير متهمة ، فسوف تظهر أيضًا أنك الشخص الذي يتخذ القرارات بشكل استراتيجي وباهتمام. وأي صاحب عمل جيد سوف يحترم ذلك عنك.
إذا علمت ، عندما تسأل ، أن معدل الدوران مرتفع بشكل غير مريح أو غير عادي ، فعليك أن تسأل (مرة أخرى ، بطريقة لا تجعل القائم بإجراء المقابلة تشعر أنك تهاجم) ، "إلى ماذا تنسب هذا الرقم؟ "و" هل لدى المنظمة أي خطط أو إستراتيجيات معمول بها للمساعدة في تخفيف ذلك؟ "
يمكن أن يشير معدل الدوران المرتفع ، حتى في الصناعات التي عادةً ما تحتوي على كمية مناسبة من المخلفات ، إلى مشكلات تتعلق بالإدارة ، أو بيئة عمل فائقة الضغط ، أو عدم وجود اعتراف الموظف ، أو زيادة الرهانات ، أو كل ما سبق.
3. هل عادة ما يخرج أعضاء الفريق لتناول طعام الغداء ، أو هل يأكلون في مكاتبهم؟
هذا ليس سؤالًا غريبًا ، ويمكنك طرحه بطريقة تصادفها عندما تحاول أن تشعر بمدى ودية فريقك (أو لا) ، أو مدى استرخاء البيئة (أو ليس كذلك) 'ر). ولكن ، على افتراض أن القائم بإجراء المقابلة في خط الهجوم مع إجابته ، إليك ما ستتمكن من التأكد منه: هل هؤلاء الأشخاص مرهقون إلى درجة أنهم لا يستطيعون مواكبة ذلك دون العمل خلال ساعات الغداء؟ (وهل يتوقع مديرك في المستقبل أن تحذو حذوه؟)
الفرق التي لا يأخذ أعضاؤها فترات راحة هي في العادة فرق متعبة وغير سعيدة. ضع هذا في الحسبان ، خاصة إذا لم تكن أنت من يستمتع بالسلاسل إلى مكتبك لعدة ساعات متواصلة يوميًا.
تريد أن تجد أكثر من رائع وظيفة ممكن؟
دوه ، بالطبع أنت تفعل. والخبر السار هو أننا نعرف أكثر من 10000+.
تحقق من فتحات مذهلة هنا
4. كيف تقوم الشركة (من منظور مالي)؟
أوه ، إذا كان لدي دولار لكل عميل عملت معه وفقد وظيفته فجأة (أحيانًا ، بعد فترة وجيزة جدًا من قبول العرض) نتيجة للأرباح المتهالكة ، أو خسارة عميل كبير أو إفلاس مفاجئ - لم يكن لدى المستأجر الجديد أي فكرة عنه قبل المجيء.
أيها الرجال ، من المقبول تمامًا (والأهم من ذلك) طلب نظرة خاطفة على الكتب أثناء تقدمك في عملية المقابلة - حتى إذا كانت الشركة مملوكة ملكية خاصة (أو متجرًا لأمهات وبوب). في الواقع ، من المهم بشكل خاص السؤال عما إذا كانت المعلومات المالية للشركة غير متاحة بسهولة عبر بحث Google.
آخر شيء تريده هو أن تكون "استئجار Hail Mary" ، الذي يعد وجوده بمثابة محاولة أخيرة للتخلص من موقف محفوف بالمخاطر. بالتأكيد ، قد تقرر أنه تحدٍ (ومخاطرة) يستحق المتابعة. لكن ربما لا.
بغض النظر عن الأمر ، فإن الشعور بالصحة المالية للشركة أمر مهم للغاية ، قبل أن تغوص فيه.
5. بعد هذه المحادثة ، هل لديك أي تردد حول مؤهلاتي؟
هذا سؤال مخيف بالنسبة لمعظم الناس ، لأنهم يخشون أن تكون الإجابة نعم. ولكن من المهم طرح السؤال لأنه ، إذا كان هناك أي تردد من جانب الشخص الذي يجري المقابلة ، فلن يكون لديك فرصة أفضل لتوضيح أو تهدئة مخاوفهم أكثر من كونك ما زلت جالسًا في المقابلة.
إذا كنت مرعوبًا من طرح هذا السؤال ، فكر في ذلك: إذا كان هناك شيء ما عنك يتوقف على المقابلة ، ولم تسأل عنه ، فسيتخذ هو أو هي قرارات التوظيف مع هذا أو تلك المخاوف التي تم أخذها في الاعتبار. هذا ، لديك دائمًا ما تكسب أكثر من الخسارة عن طريق السؤال.
بينما تتقدم من خلال البحث عن وظيفة أو الانتقال الوظيفي ، عليك تذكير نفسك باستمرار للتوجيه. توجيه القارب. توجيه الاتجاه. توجيه المقابلة. لا أحد يهتم أكثر بالعثور على وظيفة جديدة رائعة (أو منظمة رائعة تمثلها).
برعاية حياتك المهنية. اسأل أسئلة المقابلة التي يجب طرحها. كن أفضل محامٍ لك.
ثم استمتع بالغنائم وأنت تستقر في هذا المنصب الجديد الرائع.
