في يوم من الأيام تقابل رئيسك في العمل بعد العمل لتناول مشروبات ساعة سعيدة ، في اليوم التالي ، تحاول أن تتعافى من واحدة أخرى. صحيح أن العمل أصبح أكثر انشغالًا في الأسابيع الأخيرة ، لكنك تتابع أكثر من مجرد تلبية التوقعات. لذلك ، ليس لديك أي فكرة عن السبب الذي جعل مديرك الودود سابقًا قد بدأ فجأة في ترتيبه ، أو معاملتك بأقل من الاحترام ، أو التصرف بشكل كامل.
في الوقت الذي يكون فيه المزاج الجيد غير واقعي ، فإن التعامل مع الصعود والهبوط لشخص ما لا يمثل أي متعة على الإطلاق. بدلاً من الشعور بالخوف من أنك على وشك أن تفقد وظيفتك لأن مشرفك قرر الليلة الماضية أنه لا يعجبك أو العمل الذي تقوم به ، إبطاء ، التراجع ، وأدرك أنه من المحتمل أن تكون هناك صورة أكبر في تلعب هنا.
في الواقع ، قد يتعامل مديرك مع أي عدد من الأشياء المجهدة التي تتدفق الآن إليك في لهجته أو موقفه.
مثل:
1. حصلت على ردود فعل سلبية
لا يمكنك تذكر آخر مرة قامت فيها بتكسير مزحة ، وبينما لا تعرف بالضبط باسم الممثل الكوميدي في المكتب ، إلا أنها تتمتع بذكاء سريع. لكن في هذه الأيام ، بالكاد تسجل ابتسامة.
موقفها المركز والمنسحب ، رغم أنه خارج عن شخصيتها ، ليس هجومًا عليك. غرامتها ليست نتيجة أي شيء قمت به أو قلته (خاصةً إذا لم تتلق أي انتقادات حديثة بشأن عملك) ، بل هي نتيجة لشيء لا يحدث معه. إن الحصول على تقييم ضعيف للأداء أو التحدث من أحد كبار المنبثقة هو تفسير قابل للتطبيق.
على افتراض أن موقفها سوف يمر ، شغل نفسك مع زملاء العمل الذين يشعرون بالرضا عن الحياة. لا ترتكب خطأ التورط في سخطها.
2. رئيسه هو الإجهاد بها
بعد سلسلة مكثفة من الاجتماعات مع مديره ، عاد رئيسك إلى مكتبه وهو يبدو مذعوراً. عندما تقترب منه بشأن شيء يستقر عليه ، وعندما لا يتم دفنه في ملفات المشروع ، يقوم بتسجيل الوصول إليك كل خمس دقائق لطلب التحديثات. الإجهاد يولد التوتر. إنه لا يسعه إلا أن يشعر بانخفاض معنوياته وارتفاع مستويات التوتر عندما يشعر مشرفه بالقلق.
الآن ينتقل الضغط الذي يشعر به إليك لأن هذه هي الطريقة الوحيدة التي يعرف بها كيفية التعامل معها. حاول إجراء محادثة معه ؛ استفسر عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به للمساعدة.
3. انها تواجه إعادة الهيكلة
كلمة الإدارة العليا هي أن إعادة هيكلة الشركة ، وما يعنيه هذا المصطلح الخاص بالشركات لمديرك هو أنها حصلت على قرار صعب. ربما تم إخبارها بأنها لا يمكنها سوى الاحتفاظ بعضوين من أعضاء الفريق الخمسة ، وعلى الرغم من أنها تقدر جميعكم ، فقد لا يكون لديها خيار سوى تقليص حجم المجموعة.
وبينما يتم اتخاذ القرارات الصعبة ، فمن المنطقي أنها تتصرف عن غير قصد الباردة قليلاً. إذا لم تكن هناك أي طريقة على الإطلاق للحصول على المعلومات التي تحتاجها لمعرفة الخطوة التالية ، فامنح نفسك جدولًا زمنيًا: ما المدة التي ترغب فيها في البقاء على دبابيس وإبر؟ كل شيء على مايرام إذا قررت أنه لا يناسبك وحان الوقت لوظيفة جديدة.
4. فريقك لا يحقق الهدف
أنت مسؤول بالكامل عن الأهداف التي تحددها الشركة ، ولكن كشخص مسؤول عن العديد من الموظفين ، يمكنك المراهنة على أن مديرك يشعر أن هذا الوزن أكثر منك.
في كثير من المنظمات ، عندما لا يحقق الفريق الهدف ، يكون الشخص الذي يلومه هو قائد هذا الفريق. قد يكون رئيسك قلقًا بشأن فقدان وظيفته أو حتى مجرد التشديد على محادثة صعبة وشيكة مع مشرفه. إنه لا يعرف كيف يتصرف بكل البهجة كما هو معتاد عندما يكون حجم هذا الهدف كبيرًا للغاية.
إذا كنت تشك في أن هذا هو السبب في تغيير السلوك ، فأخبره أنك تضاعف من جهودك وتعبِّر عن ثقتك في أن الفريق سيصل إلى هناك.
5. انها البحث عن وظيفة
سواء كانت تتنكر خارج المكتب في ساعات عشوائية ، أو تلغي اجتماعاتك الأسبوعية ، وتقترح عليك إرسالها بالبريد الإلكتروني مع الأسئلة بدلاً من ذلك ، فلا ينكر حقيقة أن هناك شيئًا غريبًا يحدث.
تم استبدال الدردشات الصباحية المعتادة ، بمجرد إبراز يومك ، بـ "صباح الخير" ، وبعد ذلك تختبئ خلف شاشة الكمبيوتر الخاص بها لبقية اليوم. إذا كان المشرف الخاص بك يبحث عن دور جديد ، فهو تفسير ممتاز لبعدها.
وبينما هي في حالة من النسيان ، فإنها ستحافظ على طول ذراعك. لا تأخذها شخصيا. ولا تفترض الأسوأ: من المحتمل أن يكون المدير الجديد بديلاً ضعيفًا لرئيسك في العمل ، لكن من المحتمل أيضًا أن يكون بديلها أفضل. بالطبع ، لا يتعين عليك الالتفاف حول ما إذا كان التغيير هو ما يجعلك تعيس وظيفتك.
من الواضح أن بعض هذه السيناريوهات أسوأ من غيرها. لكن هناك شيئًا واحدًا حقيقيًا: لديك خيارات. إذا تمت إعادة هيكلة القسم ، وكنت تواجه تسريحًا ، فيمكنك أن تنظر إلى هذا على أنه فرصتك لممارسة دور جديد (ربما مع راتب أعلى وامتيازات أفضل). إذا استمر رئيسك في أن يكون وقحًا ، فيمكنك التحدث أو البحث عن صديق أو شخص موثوق به في مجال الموارد البشرية ؛ عدم احترامك في العمل لا يجب التسامح معه.
لديك أيضًا دائمًا خيار سؤال مديرك عما يحدث على أمل الحصول على بعض الوضوح. إنه أمر سهل مثل قوله ، "لقد لاحظت أن عملي يحصل على تعليقات أكثر بكثير من المعتاد / نحن لا نتواصل كما اعتدنا على ذلك وأردت معرفة ما إذا كان هناك أي سبب وراء ذلك."
من الواضح ، لن يستجيب جميع المديرين جيدًا لهذا السطر من الأسئلة (وربما يكون لديك شعور بما إذا كان لديك ما سوف). لكن قد تكتسب بعض الوضوح بشأن ما يمكن أن يكون موقفًا مربكًا للغاية.
فقط تذكر أنه في نهاية اليوم ، لن يساعدك ذلك في التغلب على ما هو بالتأكيد وضع غير مريح.
