تذكر كيف كنت حريصة عندما بدأت وظيفتك الحالية؟ ربما حضرت اجتماع فريقك الأول وتطوعت فورًا في مشروع خاص. أو قمت بتطوير عملية جديدة لتحل محل عملية غير فعالة كانت موجودة منذ سنوات. أو أحضرت تقاليد فريق مرح إلى مؤسسة تتمتع بثقافة شركة مملة بشكل لا يصدق.
هذا النوع من الجرأة يمكن أن يعزز حياتك المهنية ، لأنه يثبت أنك تريد أن تحدث فرقًا ، وتهتم بفعالية الشركة وكفاءتها ، وتكرس نفسك لنجاح المؤسسة.
ولكن مع مرور الوقت ، يمكن أن تتلاشى تلك الجرأة. تشعر بالراحة في وضعك ، وعلى هذا المنوال ، فأنت تطفو مع بقية القوى العاملة - ليس بالضرورة أن تفعل أي شيء خاطئ ، ولكن بالتأكيد لا تكافح لتبرز. باختصار ، لقد نمت بالرضا.
هل فقدت هذا الدافع لتحقيق النجاح؟ إليك بعض الدلائل التي تشير إلى أن الشرارة قد ولت ، وما يمكنك القيام به لاستعادتها.
1. لقد توقفت عن مشاركة أفكارك
ربما عندما بدأت دورك الحالي لأول مرة ، كنت عازماً على إحداث تأثير - لذلك عندما اكتشفت عملية غير فعالة أو توصلت إلى طريقة جديدة مبتكرة لمقاربة مشروع ما ، كنت تشاركه بفارغ الصبر مع رئيسك وفريقك.
ولكن الآن ، من الأسهل الذهاب مع التدفق. ربما قوبلت أفكارك بمقاومة عدة مرات ، أو ربما سقطت ببساطة في العمليات الطويلة الأمد للفريق ، والآن يبدو أن أي تغيير سيكون عبئًا غير ضروري على نفسك وفريقك.
قد تشعر بالكفاءة الكاملة في سير عملك الحالي ، ولكن إذا كنت لا تبحث باستمرار عن طرق للتحسين ، فمن الواضح أنك فقدت بعض النجاح.
2. أنت لا تتحدث عندما لا توافق
عندما تكون حريصًا على النجاح ، فأنت غالبًا ما تريد أن تسمع صوتك وأن تكون الآراء معروفة. وهكذا ، تتحدث بحماس إذا قام شخص ما بتقديم مشروع أو فكرة لا تعتقد أنها ستنجح.
لكن ربما لم يحصل معارضتك أبدًا على رد الفعل الذي تريده. ربما لم يتفق أي شخص آخر في فريقك معك - أو على الأقل ، لم يوافق صانعو القرار معك - لذا تقدم المشروع المعيب للأمام دون أي اعتبار للنقاط التي أوضحتها. وبغض النظر عن عدد المرات التي تتحدث فيها عن رأيك ، لا أحد يبدو أنه يستمع.
الآن ، بدلاً من البحث عن المصالح الفضلى لزملائك ، لديك موقف "إذا كانوا يريدون اتخاذ قرارات سيئة ، فدعهم ؛ سوف يحصلون على ما سيأتي لهم. "
3. لم تعد مهتما في البقاء الحالية
هل يتعلم الجميع في صناعتك الشفرة ، في حين أنك لست مقتنعًا أنك بحاجة إلى تعلم أي شيء يتجاوز Microsoft Word؟ هل تختار عدم المشاركة في المؤتمرات والفعاليات الأخرى التي من شأنها أن تبقيك على اطلاع دائم بالمعارف المهمة وتميل في مجال عملك؟
عندما تشعر بقليل من الضراوة في وضعك ، فمن السهل أن تترك معرفتك الوظيفية تنزلق. إذا كنت قادرًا على تلبية التوقعات في الدور الحالي ، فلماذا تقضي وقتًا ثمينًا في تعلم مهارات جديدة أو تسعى جاهدة للبقاء على قمة تحديثات الصناعة؟
4. أنت لا تأخذ المبادرة
فكر في العودة إلى الأسابيع القليلة الأولى في العمل. في أي وقت يطلب منك أي شخص أن تفعل أي شيء ، يمكنك القيام به - مع الوقت لتجنيب. لقد قمت بتسليم المهام قبل المواعيد النهائية ، وتطوعت لمساعدة زملاء العمل في مشاريعهم ، وطلبت من مديرك مسؤولية إضافية.
الآن ، تغيرت الأمور. لقد استقرت في روتينك - لكنك أيضًا نمت قليلاً. بدلاً من المضي قدمًا في قائمة المهام ، يمكنك ترك مسؤولياتك تتراكم حتى اللحظة الأخيرة. ليس لديك الوقت أو ، بصراحة ، الدافع للسؤال عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به لمساعدة زملائك أو مديرك.
5. أنت لست الدافع لدفع حياتك المهنية
كان هناك وقت شعرت فيه أن العالم المحترف كان في متناول يدك. كنت متحمساً للارتقاء إلى قمة حياتك المهنية ، لذلك كنت تبحث عن كل فرصة للتقدم - سواء كان ذلك يعني بشكل استباقي طلب مراجعة الرواتب أو التقدم للحصول على وظيفة جديدة داخل الشركة في اللحظة التي شاهدتها فيها.
ثم ، أصبحت الأمور مريحة داخل دورك الحالي. أنت تعرف كيفية القيام بعملك - وتؤدي وظيفتك بشكل جيد - فلماذا تتقدم لهذا المنصب الشاغر حديثًا والذي يتطلب المزيد من المسؤولية؟ الآن ، من الأسهل ببساطة تلبية متطلبات منصبك وليس أكثر.
إذا كانت هذه الأصوات مألوفة ، فقد تكون مقيدًا بالرضا عن الذات في دورك الحالي. إذن ما هو الإصلاح؟ ذلك يعتمد على وضعك الفريد. على سبيل المثال ، إذا كان روتينك اليومي يشعر ببساطة بالفساد ، فهناك العديد من الطرق لجعله يشعر بالانتعاش مرة أخرى - جرب هذه السبعة.
ومع ذلك ، من المهم أيضًا أن تدرك عندما يكون الرضا عنك علامة على أنك قد تجاوزت دورك الحالي أو أن ثقافة شركتك تعوق نموك - عن طريق ، على سبيل المثال ، تثبيط الأفكار الجديدة أو المعارضة. في هذه الحالة ، قد يكون الوقت قد حان للبدء في البحث عن دور في شركة تتحدىك وتعيد ثباتك الأصلي.
ولكن هناك شيء واحد مؤكد: إذا سمحت لنفسك بالبقاء بالرضا ، فمن المحتمل أن تصبح غير راضٍ بينما يعاني أدائك. من أجل سعادتك وحياتك المهنية ، تعلم كيفية التعرف على هذه العلامات والبدء في النظر في الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتجديد شعور "الوظيفة الجديدة".
