لقد اضطررنا جميعًا للعمل مع هؤلاء الزملاء الذين لم يجرؤوا أبداً على تحمل ثقلهم. بدلاً من ذلك ، يبدو أنهم يتزلجون مع الحد الأدنى - كل ذلك أثناء الاعتماد على أعضاء فريقهم لنقلهم عبر خط النهاية. بينما يعمل باقي أعضاء فريقك بعيدًا ، يبدو أن هذا الشخص يشعر بالرضا تجاه الساحل.
هذه الأنواع من زملاء العمل محبطة بلا شك (وإليك بعض النصائح للتعامل معهم). لكن ، هل توقفت يومًا عن التفكير في أنك قد تكون واحدًا منهم؟
في اللحظات! لا يمكن أن يكون! أم يمكن أن؟ فيما يلي خمس علامات يسهل تفويتها على أنك شخص كسول ومثير للسخرية وغير مساهم.
1. أنت لم يطلب منك المساعدة قط
بغض النظر عن مقدار عقلك ، لا يمكنك تذكر آخر مرة طلب منك أحد زملائك أن تطلب مساعدتكم في مشروع أو مشكلة أو مهمة.
"لقد سيطرت على كل شيء" ، أخبر نفسك. ومع ذلك (جديلة الفيلم الصوتي الرعب) ، قد لا يكون هذا هو الحال.
بدلاً من ذلك ، قد لا يشعر زملائك في العمل بالراحة وهم يعتمدون عليك في أوقات الحاجة ، لأنهم لا يشعرون بالثقة من أنهم يثقون بك لإنجاز المهمة بالفعل. لم تثبت أنك يمكن الاعتماد عليها وعلى رأس الأمور في الماضي. لذلك ، عندما يجدون أنفسهم في حاجة إلى يد العون ، سوف يذهبون إلى مكان آخر.
2. كنت دائما يطلب المساعدة
يمكن أن يكون عكس النقطة أعلاه صحيحًا أيضًا. إذا كنت تشعر بأنك يُطلب منك باستمرار المشاركة ، فقد يكون هذا مؤشرًا على أنك لا تساهم بما يكفي بمفردك.
يمكن أن تكون مطالبتك بتقديم يدك طريقة خفية لأعضاء فريقك لإخبارك أنك بحاجة إلى المشاركة واتخاذ بعض المبادرات. أو ، يمكن أن يطلبون منك المساعدة ببساطة لأنك تمتلك وقت فراغ كثيرًا.
في كلتا الحالتين ، تظل النقطة كما هي: إذا طُلب منك دائمًا تقديم المساعدة ، فقد تحتاج إلى رفع مستوى اللعبة - دون أن يُطلب منك ذلك.
3. أنت على الطرف المتلقي من التعليقات السلبية العدوانية
أثناء خروجك من المكتب في تمام الساعة 4 مساءً ، تمر برفقة زميل وتقدم له ابتسامة ودية. إنه يلوح ، يقول إنه سوف يراك غدًا ، ثم يعلق على تعليق مثل ، "يجب أن يكون من الجميل أن تغادر مبكرًا كل يوم".
هل هذا عدواني سلبي؟ تتحدى. ولكن ، إذا لم يشعر زملائك بالراحة عند الاقتراب من قلة الجهد المزعوم ، فقد تكون هذه الأنواع من التعليقات من أفضل الدلائل حول كيفية إدراكك.
تسمع باستمرار أشياء من زملائك في العمل عن كيفية رغبتهم في أن تكون قوائم مهامهم قصيرة أو أن صناديق البريد الوارد الخاصة بهم فارغة كما قد تجعلك تعتقد أنهم يحاولون فقط التنازل أو التعتيم. ولكن ، هذه التصريحات تمتم يمكن أن يكون في الواقع من أعراض شيء أعمق يحدث.
4. كنت يجري تدار
لبعض الوقت ، كنت تسيطر على عبء العمل الخاص بك. لكنك لاحظت مؤخرًا أن رئيسك يبدو أنه يتقدم أكثر فأكثر. في الواقع ، إنها تتجه بسرعة إلى منطقة الإدارة الجزئية.
قبل إلقاء اللوم على مدير snoopy الخاص بك ، ضع في اعتبارك ما يلي: كان بإمكان زملائك الشكوى من بطء الأمور أو عدم المساهمة في حصتك العادلة. أو - نظرًا لأن رئيسك ربما يكون أكثر ذكاءً وأكثر إدراكًا مما ترغب في التفكير - ربما لاحظت انخفاض حافزك بنفسك.
في حين أن الإدارة المصغرة يمكن أن تكون أيضًا علامة على وجود مدرب سيئ ، إلا أنه يجدر التفكير فيما إذا كنت قد فعلت شيئًا لتأكيد هذا المستوى من الملاحظة أم لا.
5. يمكنك معرفة طريقة المشاريع في وقت لاحق
كنت في اجتماع فريق عندما يذكر شخص ما تجديد العلامة التجارية التي اختتمت قبل بضعة أسابيع. فأنت تمنع فكك بأعجوبة من أن تصل إلى الأرض ، ولم يكن لديك أي فكرة عن حدوث مثل هذا.
في الواقع ، عندما تفكر في ذلك ، فغالبًا ما تكتشف مشاريع بعد أسابيع أو أشهر من اكتمالها ، وبالتأكيد لم يُطلب منك أبدًا مساعدتها.
فكر في الأمر بهذه الطريقة: إذا كنت قد اكتسبت سمعة كشخص متعطل قليلاً ، فلن يكون أعضاء فريقك في عجلة من أمرهم للعمل معك. نتيجةً لذلك ، من المحتمل أن يتم تركك تمامًا خارج الحلقة بشكل متكرر.
أنت تعرف مدى إحباط زميل العمل غير المساهم. لذلك ، لا داعي للقول ، أنت لا تريد أن تكون واحدًا بنفسك.
قد يكون من الصعب أن تكون مدركًا للذات في المكتب. ولكن ، إذا كانت لديك شكوك في أن زملائك قد يصابون بالإحباط معك ، فابقِ على عينيك مقشرة بسبب هذه العلامات.
ماذا تفعل إذا اكتشفت أنك لا تقص بما يكفي لتكون عضوًا رائعًا في الفريق؟ الحل بسيط: صعد لعبتك. وخطو الأمور خطوة أخرى إلى الأمام من خلال التواصل مع زملائك في العمل واستفسارك عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك المساعدة به.
لن تتمكن من تغيير سمعتك بين عشية وضحاها. ولكن أن تكون استباقيًا وأخذ هذه المبادرة سيظهر أنك جاد في إدارة ورقة جديدة وشد وزنك.
