البحث عن وظيفة بدوام كامل هو عمل جاد. وكتقدير جديد ، قد يكون من السهل الشعور بأنك لا تملك الكثير لتقدمه لصاحب العمل بخبراتك المهنية المحدودة. بين الفصول الدراسية والمناهج الدراسية (و ، حسناً ، حياتك الاجتماعية) ، متى كان من المفترض أن تتاح لك الفرصة لبناء الخبرات الفنية والخبرة التي يريدها مديرو التوظيف؟
حسنًا ، إليك بعض الأخبار الجيدة: تحتل الخبرة الفنية المرتبة السابعة فقط في قائمة أفضل المهارات والصفات التي يريدها مديرو التوظيف من الخريجين الجدد ، وفقًا لمسح Outlook Job 2015 الذي أجرته الجمعية الوطنية للكليات وأصحاب العمل.
فما هي السمات الأكثر أهمية التي يبحثون عنها؟ فيما يلي السمات الخمس التي تهم مديري التوظيف حول العثور على خريجي الجامعات الجدد.
1. يمكنك العمل في فريق
إن قدرتك على العمل داخل هيكل فريق وتقديم مساهمات ذات مغزى هي المهارة رقم واحد - ونعم ، إنها بالتأكيد مهارة - يريد المديرون المعينون توظيفها رؤيتها في طلبك وخلال المقابلة. لسوء الحظ ، ليس هناك اختبار يمكنك إجراؤه يبصق "درجة العمل الجماعي" لتظهر لك.
بدلاً من ذلك ، تأكد من تعديل سيرتك الذاتية لمشاركة أمثلة من العمل الجماعي من تجاربك السابقة ، بما في ذلك عبارات مثل "تعاون في فريق مكون من أربعة إلى …" أو "قاد لجنة فرعية مكونة من ثلاثة أشخاص حول …" يمكن أن تأتي هذه الأمثلة من أي شيء ، من الرياضة والمناهج الدراسية لمشاريع المجموعة والتدريب الداخلي.
خلال المقابلة ، كن مستعدًا للإجابة على أسئلة مثل "أخبرني عن وقت عملت فيه مع فريق وتغلبت على تعارض". (فيما يلي بعض النصائح). حتى لو لم تطرح سؤالًا صريحًا حول العمل الجماعي ، فاستعمل سوف الأمثلة لا تزال تساعد. يريد مديرو التوظيف معرفة أنك ستتمكن من العمل بنجاح مع الأشخاص من حولك.
2. يمكنك حل المشاكل واتخاذ القرارات
التشويش والتراخي ليسا مزيجًا جيدًا لإنجاز الأشياء. لذا ، فليس من المفاجئ أن يكون مديري التوظيف مهتمين بدرجة أكبر بالطلاب الجدد الذين يظهرون المبادرة وانفتاحًا على استكشاف المشكلات وحلها ، على سبيل المثال من شخص يجب إخباره بما يجب عليه فعله في كل خطوة على الطريق.
في الواقع ، تقول Skyller Jordan ، وهي مديرة توظيف في شركة BestBight البصيرة والتكنولوجيا ، إن سجل الأداء في حل المشكلات يمثل مهارة أساسية لدرجة أنها لن تفكر في توظيف شخص بدونها.
ماذا يعني ذلك بالضبط؟ وفقًا للأردن ، "أن تكون قادرًا على النظر إلى الهدف الأكبر ، وفهم العتلات التي يجب سحبها للوصول إلى هناك (والأنماط التاريخية التي أدت إلى النجاح) ، وإعطاء الأولوية للوسائل الأكثر فاعلية لإنجاز المهمة" يجعل الشخص نوعًا ما مشكلة حلالا أنها ستستأجر.
كل هذا منطقي. الجزء الصعب هو الحصول على هذه القدرات في التطبيق والمقابلة.
لحسن الحظ ، الأردن لديه بعض المؤشرات لذلك أيضًا. اكتب (وكن مستعدًا للحديث) "إنجازًا أو هدفًا رئيسيًا حددته لنفسك - والخطة الأساسية التي أنشأتها للوصول إليها. ماذا كنت تحاول تحقيقه؟ لماذا كانت مهمة؟ كيف تزن خياراتك المختلفة؟ كيف نهجه في نهاية المطاف؟ ماذا تعلمت من خلال هذه العملية؟ "
تعلم أن القدرة على إظهار النتائج أمر مثير للإعجاب ، ولكن من المهم للغاية أن تثبت تفكيرك الذي أوصلك إلى هناك.
3. يمكنك تخطيط عملك وتنظيمه وترتيب أولوياته
يمكن أن يكون البحث عن وظيفة مثبطًا بعض الشيء ، ولكن إليك شيء يبعث على التشجيع: كل ما قمت به من تخطيط كطالب متخلفة عن التوجهات وأسبوع الذروة وعروض الرقص وحفلات الكابيلا وحفلات الربيع والمهرجانات الثقافية والمزيد لم يكن من أجل لا شيء. في الواقع ، فإن المهارات التي قمت ببنائها في التخطيط لهذه الأحداث وتنظيمها وإدارتها هي أشياء يبحث عنها مديرو التوظيف في درجات جديدة.
لتسليط الضوء على هذه المهارات ، يقترح الأردن أنك "نسج في أمثلة محددة لمشاريع المجموعة وأدوار قيادية في الحرم الجامعي - غالبًا ما تنطوي هذه السيناريوهات على نتائج جماعية ، والتوصل إلى توافق في الآراء ، والتأثير على أصحاب المصلحة. سيؤدي اختيار أمثلة محددة وتقسيمها لإظهار الإجراءات التي اتخذتها إلى إظهار كيف استعرضت أسلوب الاتصال الخاص بك وانتقلت فيه السيناريوهات حيث لم ير الناس دائمًا وجهاً لوجه. "
نظرًا للمساحة المحدودة لرسالة السيرة الذاتية المؤلفة من صفحة واحدة وكتاب الغلاف المكون من صفحة واحدة (ونعم ، احتفظ بكل منهما بصفحة) ، فقد لا تجعل هذه الكمية من التفاصيل في طلبك ، ولكن على الأقل من المهم إدراجها في مستنداتك التي تعاونت معها ومن أثر عملك. بمجرد انتهاء المقابلة ، كن مستعدًا للدخول في تفاصيل.
تبحث لبدء حياتك المهنية؟ CEB هو توظيف!
4. يمكنك التحدث بثقة إلى أصحاب المصلحة
إن قدرتك على إجراء محادثة غير محرجة (أو على الأقل ساحرة) مع شخص ما ليست في الحقيقة شيئًا تدرجه في قسم المهارات في سيرتك الذاتية ، لكن هذا لا يعني أنه ينبغي عليك التقليل من مقدار وزن مدير التوظيف سيعطي لها. أن تكون قادرًا على التواصل بفعالية مع فريقك ومديرك وعملائك يمكن أن يكون ما يفصل بين المرشحين النجميين وبين المرشحين المحترمين.
في السيرة الذاتية ، هذا يعني تضمين الرموز النقطية مثل "النتائج التي تم تقديمها إلى جمهور من 50 في …" أو "اجتماعات أسبوعية مُيسرة في …" في مقابلة ، يتم عرض مهارات الاتصال الخاصة بك بالكامل ، بدلاً من أن يكون لديك مثال محدد جاهز - على الرغم من أن هذا لا يضر ، فمن المهم الإجابة على الأسئلة بشكل مدروس وثقة.
مارس التمارين في إجاباتك في وقت مبكر من خلال ممارسة أسئلة المقابلة بصوت عالٍ أو مع صديق ؛ يمكنك البدء من خلال الاطلاع على أسئلة المقابلة الـ 31 الأكثر شيوعًا.
5. يمكنك الحصول على المعلومات ومعالجتها
نظرًا لأن هذا قد يكون أول وظيفة لك بدوام كامل ، فإن مديري التوظيف يفهمون عمومًا الحاجة إلى تدريبك قبل تولي أي مشاريع أو مسؤوليات كبيرة. ومع ذلك ، يتوقعون منك أيضًا أن تلتقط الأشياء سريعًا ، لذلك يجب أن تركز على أن تكون متعلمًا سريعًا ومستمعًا فعالًا.
للكشف عن هذا ، قد يفكر مدير التوظيف في مقدار التأثير الذي كان بإمكانك إحداثه في فترة تدريب صيفية قصيرة ، أو بصراحة ، قد يقوموا بمراجعة علاماتك - من المفترض أن يعكسوا تعلمك بعد كل شيء.
هذا يعني شيئين لتطبيقك ومقابلة. إذا كان لديك معدل تراكمي قوي ، فكر في تضمينه في سيرتك الذاتية إلى جانب بعض الدورات الدراسية ذات الصلة. بالنسبة للمقابلة ، سترغب في الحصول على مثال جيد على استعداد لوقت اكتسبت فيه مهارة جديدة أو تكيفت مع بيئة جديدة بسرعة.
عندما تكون موظفًا مبتدئًا ، فقد تحتاج إلى تحسين مهاراتك التقنية. ولكن في نهاية اليوم ، فإن مهاراتك اللينة سوف تساعدك على الخروج في أول بحث عن وظيفة بدوام كامل. لديك بالتأكيد ما يتطلبه الأمر ، والآن تحتاج فقط لإظهاره.
حظا طيبا وفقك الله!
