لقد تقدمت بطلب للحصول على وظائف كافية لمعرفة بعض أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا التي يطرحها مديرو التوظيف (على سبيل المثال ، ما هي واجبات عملك الحالية؟ لماذا تتطلع إلى ترك وظيفتك الحالية؟ ما هي أهدافك المهنية؟).
أنت تعرف أيضًا أنه في نهاية المقابلة ، سيكون دورك هو أن تسأل أي شيء تتساءل عنه عندما يتعلق الأمر بالدور أو الشركة.
يناضل بعض الأشخاص مع هذا الجزء ، خاصةً إذا كانوا يشعرون أنه تم بالفعل الرد على أسئلتهم. ولكن ، هذا هو بالضبط السبب في أنه ينبغي أن يكون لديك دائمًا عدد قليل من المستعدين يكاد يكون من المستحيل على مدير التوظيف تغطيته قبل إحضارهم.
تتمثل إحدى الاستراتيجيات البسيطة للتأكد من أن لديك بعضًا من خيارات مؤكدة النار هذه في إعادة تسليط الضوء على القائم بإجراء المقابلة: اطرح عليه نفس الأسئلة التي طرحها عليك.
نريد أن نرى أنه في العمل؟ ها أنت ذا:
1. لماذا أنت مهتم بالعمل في هذه المنظمة؟
يريد مدير التوظيف معرفة دوافعك وراء التقدم لوظيفة ، وماذا تأمل في الخروج من العمل هناك. يبحث هذا السؤال في قدرتك على البحث في المؤسسة وتاريخها ومهمتها والصناعة وما يميزها عن المنافسة. ومع ذلك ، ليس مجرد اختبار لمعرفة ما إذا كنت قد قمت بأداء واجبك ؛ إنه يتعلق بالتعلم إذا كنت متحمسًا أكثر للمهام اليومية ، وتغيير القطاعات ، بدلاً من الصالة الرياضية في الموقع ووجبات الغداء المجانية. يمكنك معرفة كيفية الإجابة بشكل أفضل على هذا هنا.
سؤال يجب عليك طرحه: ما الذي جعلك تقرر العمل هنا؟
أغتنم هذه الفرصة لاكتساب فهم أفضل للسبب الذي دفع به القائم بإجراء المقابلة ؛ والأهم من ذلك ، ما الذي أثر عليها في البقاء. سترغب في العمل في مكان ما حيث يتم تحفيز الأشخاص ودوافعهم من خلال المهمة. إذا كان الشخص الموجود بالفعل في الشركة لا يبدو متحمسًا لعملها ، فهذا يمثل علامة حمراء.
2. أين ترى نفسك في خمس سنوات؟
يسعى مدير التوظيف إلى فهم أفضل لأهدافك طويلة الأجل. على الرغم من أنك لست مضطرًا للتعهد بأنك ستكون في الشركة بعد خمس سنوات من ذلك الوقت (ومن فضلك لا تقل "في عملك!") ؛ يمكنك تخفيف مخاوف مدير التوظيف من مجرد قضاء بعض الوقت حتى تأتي استراحة كبيرة في شركة تشعر بالحماس حقًا . يمكنك رؤية المزيد عن الإجابة هنا.
سؤال يجب أن تطرحه: أين ترى المنظمة في السنوات الخمس المقبلة؟
هل يبدو مدير التوظيف متفائلاً ويناقش النمو؟ هل يتوقع أي تغييرات كبيرة في هذه الصناعة؟ هل هو يتقاسم نوبات الإدارة أو الشركة ككل؟ أو ، هل يبدو أنه غير مرتبك ومذهول من سؤالك أو حتى غير متأكد إلى حد ما من مكان الشركة التي ستكون الشركة؟
3. يمكنك المشي لي من خلال يوم العمل النموذجي الخاص بك؟
يبحث مديري التوظيف عن شيئين. أولاً ، يريدون أن يعرفوا كيف يرتبط يوم العمل الحالي الخاص بك بالوظيفة التي تتقدم إليها. ثانياً ، إنهم يحكمون على قدرتك على التواصل بفعالية عندما يُطلب منك الحصول على مجموعة من واجباتك. تألق في مقابلتك عن طريق إعطاء طريقة لعب واضحة ، وتأكد من مناقشة أي مهام تقودها. هذا يدل على أنك سوف تكون سفيرا كبيرا للمنظمة المحتملين ، أيضا.
سؤال يجب عليك طرحه مرة أخرى: كيف تتصور يومًا نموذجيًا في هذا الدور؟
هذه فرصة لك للتعرف على الحياة اليومية في المنصب الذي تتقدم إليه. إذا هزت مديرة التوظيف حرف التوصيف الحرفي ، فهذه علامة على أنها قد لا تظهر بعد ، مما قد يؤثر على الأسابيع القليلة الأولى من عملك.
4. هل يمكن أن تخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه التعامل مع شخص صعب؟
يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة كيفية حل النزاعات. ليس فقط هو يبحث عن شرح (موجز) للمشكلة ؛ ولكن قبل كل شيء ، فهو يبحث عن لمحة عن عملية الحل. إذا تمكنت من إظهار الاستخدام الجيد للمهارات اللينة ، فستكون هناك انطباع أقوى من إلقاء اللوم على شخص آخر.
سؤال يجب عليك طرحه مرة أخرى: هل يمكن أن تخبرني كيف يمكنك حل النزاع على فريقك؟
هذا سؤال لتمريره مباشرة إلى مدير التوظيف. إذا كنت تجري مقابلة مع مشرفك المحتمل ، فستتعلم طريقة إدارته ، وتحديداً كيف يخاطب الأشخاص والفرق عندما تنفجر الأمور. لذا ، لاحظ بشكل خاص التفاصيل التي يقدمها هذا الشخص: ما نوع المثال الذي يقدمه؟ كيف ترد على هذا النهج إذا كنت جزءًا من نزاع مماثل؟
5. لماذا يجب أن استأجر لك؟
يريد مدير التوظيف لك تحديد كيفية تقاطع مهاراتك مع متطلبات وأولويات الدور ، وكذلك كيفية إسهامهم في المنظمة ككل. تفضل بالتحضير لأسباب محددة تجعلك تستطيع القيام بهذه المهمة ، وكذلك جرعة كبيرة من الثقة. أوضح كيف ستسمح لك مجموعة المهارات والخلفية الفريدة الخاصة بك بالنجاح في هذا الدور.
سؤال يجب عليك طرحه مرة أخرى: هل لديك أي ترددات حول مؤهلاتي؟
الترجمة: لماذا تعتقد أنه يجب عليك استئجار لي (أو ، هل هناك شيء يعيقك)؟
هذا هو الوقت المناسب لمعرفة ما إذا كان مدير التوظيف لديه أي مخاوف بشأن ترشيحك. وإذا كانت تشارك أي منها ، فتأكد من معالجتها! هذا يدل على أنك لا تخشى طرح أسئلة صعبة ، وأنك واثق من نفسك ، وأنك لا تمانع في النقد البناء.
عندما يحين الوقت ، يجب أن يكون لديك دائمًا قائمة من الأسئلة جاهزة. حاول أن تسألهم بطريقة ترحب بالحوار الصادق الهادف بينك وبين مدير التوظيف. سوف تثبت فضولك حول الوظيفة ، وتساعدك على اكتساب رؤية عميقة حول طبيعة العمل في الشركة.
