سواء أكنت قابلت أكثر من مليون مرة أو يمكنك الاعتماد من جهة على عدد المرات التي كنت وجهًا لوجه فيها مع مدير توظيف ، فإن العملية دائمًا ما تكون مرهقة. لا تحاول فقط أن تبذل قصارى جهدك لتقديم أفضل نسخة من نفسك ، بل تحاول أيضًا قراءة جمهورك وجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الدور وثقافة الشركة والمؤسسة نفسها. لا ضغط.
اسأل أي مدير عما يشبه اتخاذ قرار بالتوظيف وستخبرك على الأرجح أنها ليست مهمة سهلة بالنسبة لها أيضًا. يمكن أن يكون الاختيار الصحيح صعباً - خاصةً عندما تختار من مجموعة من المتقدمين المؤهلين تأهيلا جيدا. إذا كيف يمكنك قلب الموازين في صالحك؟ بالإضافة إلى القدوم إلى كل مقابلة بشكل جيد ، حاول أن تضع نفسك في مكان الشخص الذي يجلس مقابله.
في المرة الأخيرة التي راجعت فيها ، لم يكتشف أحد حتى الآن كيفية قراءة العقول ، لكن يمكننا أن نقترب كثيرًا من خلال تناول الأفكار الخمسة الشائعة تقريبًا التي ربما يكون لدى كل مدير توظيف خلال مقابلتك.
1. هل يمكنني إدارة هذا الشخص؟
لن يقوم المشرف بتوظيف شخص لا يعتقد أنه قادر على العمل معه. يأتي المديرون بجميع الأشكال والأحجام - بعضها بعيد عن متناول اليد ويتوقعون من موظفيهم أن يفعلوا ما يحتاجون إليه مع وجود القليل من الإشراف أو عدمه. يرغب الآخرون في تلقي التحديثات اليومية ومراجعة بطاقات التوقيت الدينية وتحديد مواعيد اجتماعات تسجيل الوصول المنتظمة مع موظفيهم. إذا كنت ترغب في الحصول على تعليقات منتظمة وشغف بوقتك مع مشرفك ، فقد لا يكون الشخص المستريح هو الأنسب لك. على العكس من ذلك ، إذا كنت مشغلًا مستقلًا يستمتع بالاستقلال الذاتي ، فربما لا يكون المشرف المباشر على اللعبة أفضل ما يناسب أسلوب عملك.
لذلك عندما يبدأ رئيسك المستقبلي المحتمل في التفكير في مباراتك كمدير وموظف أثناء مقابلتك ، ماذا يمكنك أن تفعل؟ للبدء ، يمكنك إظهار أنك مستمع رائع من خلال الاتصال بالعين ، وتدوين الملاحظات ، وطرح الأسئلة ، وإعطاء إجابات مدروسة. اذكر أنك تفخر بتحمل المساءلة عن مساهماتك في مكان العمل ، وتقدر ردود الفعل البناءة ، ومتحمسون لمواصلة تنمية مجموعة المهارات الخاصة بك. إظهار رغبتك في امتلاك عملك ، والاستماع ، والتعلم سوف يسجل بالتأكيد بضع نقاط لصالحك.
في مرحلة ما خلال الاجتماع ، يجب أن تحصل أيضًا على فرصة لطرح بعض الأسئلة. حاول أن تسأل مشرفك المحتمل كيف تصف أسلوب إدارتها. إذا كانت إجابتها تتفق مع تفضيلاتك ، فقل ، "يبدو ذلك رائعًا! أجد أنني أعمل جيدًا مع مديرين يتعاملون مع الكثير من التعليقات التفصيلية ، أو "يتماشى ذلك كثيرًا مع أسلوب عملي. يساعدني الحصول على درجة معينة من الاستقلال الذاتي لإنجاز عملي على زيادة إنتاجيتي إلى الحد الأقصى. "
إذا اكتشفت أن أسلوب القيادة لرئيسك المستقبلي لا يناسبك ، فقد حان الوقت لتقييم ما إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لك أم لا.
2. هل هذا الشخص يفهم حقا هذا الدور؟
يريد الباحثون التأكد من أنك لا تعرف فقط ما ستحصل عليه ، ولكنك قمت بأداء واجبك. تأكد من أنك قد راجعت تمامًا وصف الوظيفة قبل مقابلتك ، وبذل جهدًا لربط تجربتك الحالية بالعودة إلى المسؤوليات التي ستتحملها في الدور الذي تبحث عنه.
عادةً ما يبدأ معظم مديري التوظيف مع بضعة أسئلة بسيطة مثل "هل يمكن أن تخبرني عن نفسك؟" و "لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟" هذه فرص مثالية لإظهار فهمك للدور. قل شيئًا يشير إلى حصولك على ما تستلزمه الوظيفة ولماذا تعتبر خلفيتك متناسقة ، "لدي أربع سنوات من الخبرة في إدارة الإنتاج وأتخصص في علاقات البائعين. أعلم أن إدارة البائعين ستكون مكونًا مهمًا في هذا الدور ، ولهذا السبب أنا متحمس بشكل خاص لهذه الفرصة ، أو "أنا متحمس لوسائل التواصل الاجتماعي وأستهدف على وجه التحديد الفرص التي تسمح لي بتنمية خبرتي في هذا المجال. أعلم أن إحدى مسؤولياتي الأساسية في هذا الدور هي كتابة وجدولة التغريدات لحساب Twitter للشركة ، ولدي بعض الأفكار العظيمة حول كيف يمكنني مساعدتك في تنمية متابعيك. "
هناك طريقة أخرى رائعة لإظهار أنك تفهم ما تقوم بإجراء مقابلة معه وهي طرح أسئلة حول الدور بمجرد أن تثبت أنك قد فعلت أكثر من مجرد قراءة وصف الوظيفة. قائلًا ، "ما نوع أهداف الزيارات التي لديك لتويتر ، وما هي الموارد التي تعتقد أنها سوف تساعدك في الوصول إلى هذا الهدف؟"
كلما تمكنت من تجاوز قائمة الوظائف لإظهار فهم مثير للإعجاب لمسؤوليات الدور ، يجب عليك القيام بذلك. إنها مضيعة لكل من وقتك ووقت المجند لإعادة صياغة ما تشاركه في الوظيفة فقط.
3. هل هذا الشخص متحمس فعليًا للعمل هنا؟
على غرار وجود فهم متعمق للفرصة المحتملة ، من المهم أن تظهر أنك متحمس حقًا للمؤسسة ككل. بالطبع ، لن تكون كل مقابلة مع شركة أحلامك ، ولكن حاول بذل قصارى جهدك للعثور على شيء مثير لك.
هل سميت الشركة مؤخرًا بأنها واحدة من أفضل الأماكن للعمل في منطقتك؟ هل القسم الذي ستعمل على ابتكار منتجات جديدة مبتكرة؟ هل تم ذكر الرئيس التنفيذي مؤخرًا في منشور يحظى باحترام كبير؟ قضاء بعض الوقت في البحث وقراءة أي مقالات حديثة ذات صلة يمكنك الرجوع إليها أثناء المقابلة.
جنبا إلى جنب مع التساؤل عما إذا كنت متحمسا حقا لهذه الفرصة ، سوف يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة ما إذا كنت مناسبًا أم لا. خلال الاجتماع ، أغتنم هذه الفرصة للسؤال عن الفريق ، وأسلوب عمله ، وثقافة الشركة. لن يظهر هذا فقط أنك منخرط حقًا في التعرف على المنظمة ككل وليس فقط على المنصب الذي تتقدم إليه ، بل سيُظهر أنك أيضًا تهتم بكونك الشخص المناسب لهذا المنصب.
4. هل هذا الشخص يجعلني تبدو جيدة؟
إلى حد ما ، أداء الموظف هو انعكاس على المشرف عليها. يريد رئيسك المستقبلي المحتمل أن يتأكد من أنها إذا كانت تأخذ إجازة ليوم واحد أو لا تستطيع حضورها إلى اجتماع ، فستظل في صدارة لعبتك. إذا كنت تقوم بعمل رائع وقدمت نفسك بشكل جيد ، فإنها تبدو جيدة أيضًا. إذا كنت غائمًا أثناء وجود المدير في إجازة أو لا تصحح رسالة البريد الإلكتروني المهمة للغاية ، فربما لا يكون الشخص الذي ترفع تقاريره سعيدًا بأي منكما.
ما هي أفضل طريقة للتأكد من مديرك المستقبلي أنك جدير بالثقة تمامًا؟ معرفة ما هي القيم في عضو الفريق. حاول أن تسأل ، "ما هي السمات الأكثر أهمية بالنسبة لك في الموظف؟" أو "ما هي توقعاتك للشخص الذي يتقدم إلى هذا الدور؟" إذا كانت إجاباتها تتماشى مع أسلوب عملك ، فتأكد من إخبارها بذلك. على سبيل المثال ، إذا قالت الجهة التي أجرت المقابلة الخاصة بك إنها تقدر التواصل الواضح قبل أي شيء آخر ، فقل: "لا يمكنني الاتفاق أكثر. أسعى دائمًا إلى إبقاء فريقي ومديري متورطين في تقدمي وعبء العمل والتوافر. لقد وجدت أن الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة يقطع شوطًا طويلاً نحو تحسين الإنتاجية والعمل الجماعي. "
في نهاية المقابلة ، عندما يسأل مشرفك المستقبلي عما إذا كان لديك أي شيء تود إضافته ، جرب القيادة ، "إنني أقدر حقًا كل المعلومات التي قمت بمشاركتها معي حول ما يعنيه العمل هنا وتوقعاتك لهذا الدور . أعتقد أن تجربتي وأسلوب عملي سيكونان مناسبين لهذا الفريق. أريدك أن تعرف أنه كموظف ، يمكنك أن تتوقع مني أن أكون استباقيًا وسريع الاستجابة وموجهًا نحو الموعد النهائي. "
يوضح هذا النوع من الاستجابة أنك قد أوليت اهتمامًا وأنه مؤشر جيد على سلوكك المهني.
5. متى الغداء؟
يمكن أن تكون المقابلات مرهقة للأشخاص على الجانب الآخر من المكتب ، خاصةً إذا كان مدير التوظيف يجتمع مع عدة مرشحين متتاليين. هذا لا يحدث خلال كل مقابلة ، ولكن في بعض الأحيان سوف يتجول عقل القائم بإجراء المقابلة. قد يكون جائعًا ، أو متعبًا ، أو قد يصرف انتباهه عن موعد نهائي يلوح في الأفق ، لكن بغض النظر عن سبب الهاء ، يحدث ذلك.
من الواضح أنك لا تستطيع التحكم في العوامل الخارجية التي قد تؤثر على الحالة الذهنية لمقابلتك ، ولكن يمكنك العمل على أن تصبح الشخص الأكثر قابلية للاهتمام وجذابة في المقابلة. قم بتجنيد صديق لمساعدتك في ممارسة بعض أسئلة المقابلة الشائعة واطلب الحصول على ملاحظات حول لغة جسدك ، والاتصال بالعين ، ونبرة الصوت ، ومحتوى إجاباتك. هل تنظر إلى أسفل عندما تتحدث أو تتحدث بصوت رتيب ممل؟ إذا لم تكن مهتمًا بإجاباتك ، فلا يمكنك توقع أن يكون أي شخص آخر أيضًا.
خدعة رئيسية أخرى لنتذكر؟ حافظ على إجاباتك قصيرة وحلوة. يميل الكثير من الناس للتجول عندما يكونون متوترين مما قد يجعل هذا الاجتماع يبدو وكأنه يواصل العمل. حاول صياغة ردود استثنائية باستخدام هذه الصيغة البسيطة: الإجابة + مثال + النتيجة. على سبيل المثال ، ردًا على "كيف تدير وقتك؟" ، قل ، "أدير وقتي بتحديد أولويات مسؤولياتي. على سبيل المثال ، إذا كنت أعمل على مشروعين في وقت واحد ، فسأعالج دائمًا المشروع الأكثر تعقيدًا أو الذي سيحدث في وقت مبكر. وقد ساعدني ذلك في أن أكون فعّالًا جدًا في أدواري السابقة. في الحقيقة ، أحصل بانتظام على تحياتي على قدرتي على التوفيق بين عبء العمل الكبير دون فقد المواعيد النهائية ".
ضع في اعتبارك أن الهدف هنا ليس مجرد إخبار مذيعك بما تعتقد أنها تريد سماعه. الهدف هو معالجة الأسئلة بشكل استباقي ربما تسأل نفسها خلال اجتماعك. ليس الغرض من المقابلة هو الحصول على وظيفة ، بل هو لك ولصاحب العمل المحتمل في المستقبل تقييم ما إذا كنت مناسبًا لبعضك أو لا. إن القيام بإعداد جيد ولعب دور نشط في مقابلتك سوف يخدم هذا الغرض في حين يجعلك تبدو كل النجوم في هذه العملية.
