يقول الكثير من الناس أن عبارة "هذا ما فعلناه دائمًا" تحتوي على أغلى سبع كلمات في مجال الأعمال. وفي العديد من الحالات ، هذا صحيح. نحن نعلم أن النجاح الماضي ليس ضمانًا للمستقبل ، خاصة عندما يكون التغيير الوحيد الثابت.
لكن هذا لا يمنع العديد من أماكن العمل من مقاومة الأفكار الجديدة تمامًا. وإذا كنت عالقًا حاليًا في هذا النوع من الثقافة ، فأنت تعرف مدى إحباطه.
سواء أكان مكتبك مليئًا بالأشخاص الذين عملوا هناك لمدة 30 عامًا أو كنت تديره مشرف يعتقد اعتقادا راسخا أنه لا توجد طريقة أفضل للقيام بالأشياء ، فإن اقتراحاتك الرائعة للتحسين والتغيير يتم إيقافها باستمرار - أو ما هو أسوأ ، يتم تجاهلها تمامًا . لا يهم إذا كنت ترغب في إعادة هيكلة قسم بأكمله أو ببساطة تبديل نوع القهوة في غرفة الاستراحة. في نظر شركتك ، كل التغيير سيء.
لذا ، ماذا يمكنك أن تفعل بالضبط إذا سخر صاحب العمل على الفور من فكرة التغيير في أي شيء - بصرف النظر عن مجرد الشكوى من ذلك؟ حسنًا ، إليك بعض الخطوات التي يمكن أن تساعدك على تقديم أفكارك بشكل فعال (ونأمل) الحصول على التروس في الحركة.
1. تعيين موعد
إذا كنت تعمل في مكتب يتردد بالفعل في تغيير الأمور ، فأنت بالتأكيد لا تريد نشر أفكارك على رؤسائك دون سابق إنذار. بدلاً من ذلك ، حدد موعدًا مع مشرفك أو فريق الإدارة للتحدث حول أفكارك.
هذا يعطي رئيسك رؤسًا مفادها أن هناك شيئًا مهمًا تريد مناقشته ويمنع أيضًا احتمال رفض فكرتك على أنها شيء غير مهم قلته للتو.
وتذكر أيضًا إعطاء التوقيت بعض الاعتبار قبل طلب الجلوس. إذا كان مديرك غارقًا بالفعل ، فربما لا يكون الوقت مناسبًا لإضافة المزيد إلى الطبق الخاص به. ولكن ، إذا كان هو أو هي تعمل حاليًا على الميزانية السنوية القادمة وكان اقتراحك يتضمن حاجة إلى تمويل ، فربما تحتاج إلى طرح فكرتك على الطاولة قبل الانتهاء من الخطة المالية بالكامل.
2. تعال أعد
حتى يكون لديك أدنى فرصة للنظر في فكرتك ، يجب أن تتوخى الحذر الشديد للتأكد من أنك قد حددت كل ما لدي من معلومات ، وعبرت T الخاص بك قبل الجلوس للدردشة مع مديرك.
بالطبع ، يجب أن تكون مستعدًا لشرح فوائد طريقتك الجديدة ، فضلاً عن سبب كونها بديلاً أفضل من العملية التي يستخدمها صاحب العمل حاليًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون أيضًا مسلحًا وجاهزًا بكل التفاصيل الدقيقة لفكرة عبقريتك. كيف سيبدو تنفيذ هذا النهج الجديد؟ هل ستحتاج إلى دولارات إضافية من الميزانية؟ ما الإدارات المعنية؟
من الواضح أن تقديم خطة مدروسة بعناية وبحثها سيوضح لرئيسك أن هذا شيء وضعته كثيرًا من الوقت والطاقة - وليس مجرد فكرة غير متوقعة تأمل أن تجعل عملك أسهل .
3. كن مستعدًا لمقابلة المقاومة
أنت تعرف بالفعل كيف يشعر مكتبك حيال التغيير ، لذلك يجب أن تكون مستعدًا ذهنياً لمواجهة بعض المقاومة من رؤسائك.
أولاً ، افهم أن ترددهم في تجربة شيء جديد ليس بالضرورة غير منطقي. بعد كل شيء ، يشترك العديد من الناس في فلسفة "إذا لم يتم كسرها ، فلا تقم بإصلاحها".
لذلك ، من المهم أن توضح أنه بينما تدرك أن الطريقة الحالية تعمل ، فهناك بعض الطرق التي تعتقد أنه يمكنك تحسينها . من المؤكد أن التركيز على فوائد فكرتك - بدلاً من مجرد التنفيس عن أوجه القصور في الإجراء الحالي - سوف يبدأ بإظهار رؤسائك الضوء.
ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أنك تريد تسليط الضوء على إيجابيات اقتراحك ، فإن هذا لا يعني أنه يجب عليك التزجيج بالكامل على أي سلبيات محتملة. بعد كل شيء ، من المحتمل أن يكون جمهورك أكثر من راغب في الإشارة إليكم.
4. متابعة
لذلك ، لقد نجحت في ذلك من خلال الجزء الصعب المتمثل في شرح اقتراحك بالكامل للتحسين. بينما تحب أن تقابل بحماس ، "يا لها من فكرة رائعة! دعونا نفعل ذلك! "استجابة ، أنت تعرف أفضل. إذا كنت محظوظًا بما يكفي لعدم إسقاط الاقتراح الخاص بك على الفور ، فمن المحتمل أن يُطلب منك السماح لرؤسائك ببعض الوقت للتفكير والتحدث معه.
نعم ، يجب عليك بالتأكيد منح الإدارة العليا فرصة لمضغ أفكارك دون أن تزعجهم باستمرار للحصول على إجابة. لكن لا تتردد في المتابعة مع مشرفك بعد أسبوع أو أسبوعين. هناك فرق كبير بين التفكير في فكرتك ووقوعها بعيدًا تمامًا عن الرادار.
حتى إذا تم رفض فكرتك في النهاية ، فإن المتابعة لا تزال أساسية.
لذا ، إذا أبلغك رئيسك أن الفريق قرر عدم المضي قدمًا ، فلا تخف من طلب أي ملاحظات أو توضيح. قد تساعدك هذه المدخلات القيمة على تقديم أفكارك بشكل أفضل في المستقبل.
5. كن إيجابيا
ربما تكون قد قمت بعمل رائع حددت فكرتك الجديدة ، لكن ما زال يتم إسقاطها. أعلم أن هذا مثير للغضب والإحباط بشكل لا يصدق ، ويسمح لك أن تشعر ببعض اللمعان لمدة دقيقة. ولكن ، إذا كنت ستحاول أن تزدهر في ثقافة العمل الراكدة هذه ، فأنت بحاجة إلى الارتداد إلى الوراء والبقاء إيجابيًا.
وقال أسهل من القيام به، أليس كذلك؟ بعد كل شيء ، العمل في بيئة لا تشعر فيها بسماع أو تقدير هو عامل انكماش معنوي بالتأكيد. ومع ذلك ، بذل جهدًا للتركيز على أجزاء موقعك التي تحبها حقًا.
إذا لزم الأمر ، يمكنك أيضًا العثور على منافذ بديلة حيث يمكنك توجيه طاقتك المبتكرة. ربما يمكنك التطوع بوقتك مع منظمة غير ربحية محلية أو القيام بمشروع مستقل يتحدىك ويلهمك. لا ، لن يغير هذا الموقف العنيد لشركتك. ولكن ، ستمنحك هذا المكان الذي يمكنك من خلاله ممارسة بعض عضلاتك المبتكرة - على الأقل حتى تتمكن من العثور على وظيفة جديدة.
نعم ، كونك جزءًا من ثقافة العمل التي لا تتسامح أو تتحدى التغيير ، تمثل بعض التحديات المحددة. لذلك ، من المهم أن تكون مستعدًا بشكل كافٍ عند تقديم أفكارك الجديدة - واستخدام هذه الخطوات يجب أن يساعدك على القيام بذلك! حتى إذا كان اقتراحك لا يزال مرفوضًا على المدى الطويل ، فيمكنك أن تشعر بالراحة مع العلم أنك حاولت أصعب ما لديك للحصول على الضوء الأخضر.
