الآن ، ربما تعلم أن الراتب قابل للتفاوض.
ولكن هذا مجرد واحد من سياسات مكان العمل وينفتح على المناقشة. سواءً قيل أم لا بشكل صريح ، فإن أشياء مثل ترتيبات العمل المرنة وإجازة الأمومة أو الأبوة وحتى المشاريع التي تعمل عليها قد لا تكون محددة.
بالطبع ، هذا لا يعني أنك يجب أن تبدأ في تقديم طلبات خلال مقابلات الجولة الأولى أو خلال أسبوع واحد من وظيفة جديدة. ولكن إذا كنت عضوًا مهمًا في الفريق ، أو بدأت منصبًا كبيرًا ، فسيكون لديك متسعًا أكبر.
يقول ديفيد لويس ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة OperationsInc ، وهي شركة استشارية في مجال الاستعانة بمصادر خارجية في شركة Stamford ، وهي شركة استشارية في مجال الموارد البشرية والاستشارات ، "الموظفون في بداية حياتهم المهنية قد لا يتمتعون بقدر كبير من الفعالية". "لكن أولئك الذين يتمتعون بخبرة خمس سنوات أو أكثر غالباً ما يكونون في وضع يسمح لهم بالعمل مع أرباب عملهم لإيجاد حلول تجعل عملهم مناسبًا بشكل أفضل لأسلوب حياتهم".
لذلك ، استعد للتحدث. فيما يلي خمسة أشياء تتجاوز راتبك والتي قد تتمكن من التفاوض بشأنها - ونصيحة الخبراء بشأن أفضل طريقة للتعامل مع كل منهما.
1. وقت المرن
خلافًا للاعتقاد السائد ، لا يعمل الكثير منا بشكل صارم من 9 إلى 5. أفاد مسح أجري عام 2013 من مجموعة الأبحاث Catalist غير الربحية ، أن أربعة من بين كل خمسة موظفين في جميع أنحاء العالم يحملون شهادات الدراسات العليا يمكنهم الوصول إلى ترتيبات عمل مرنة من نوع ما.
خشية أن تعتقد أن الوقت المرن هو في المقام الأول من مصلحة الأمهات العاملات ، فقد وجد الاستطلاع أن 50٪ من جميع العمال الذين ليس لديهم أطفال في المنزل أعلنوا أن ترتيبات العمل المرنة "مهمة للغاية أو بالغة الأهمية". "أسابيع عمل مضغوطة ، وجداول عمل مخفضة ، ومشاركة في الوظائف ، ومتداخلة" تقول آنا بننجر ، زميلة أبحاث أقدم في كاتاليست التي أعدت التقرير ، إن أوقات البداية والنهاية لم تعد استثناءً للقاعدة.
كيف يمكن الحصول عليها
أولاً ، تعرف على ما تريده بالضبط - بدلاً من طلب "وقت مرن" واسع ، يجب أن تطلب تعديلًا محددًا ، مثل العمل من المنزل يوم الجمعة ، أو ترك ساعة مبكرة مرتين في الأسبوع. بمجرد أن تقوم بتضييق هذا الأمر ، تنصح Beninger ، "اسأل المشرف أو الموارد البشرية إذا كانت هناك سياسة قائمة ، أو إذا كانوا سيفكرون فيها".
ثم تنصح ، بتوصل إلى خطة مفصلة لكيفية الوفاء - أو حتى تجاوز - مسؤولياتك الحالية بموجب ترتيب العمل المرن ، وتقديمها إلى المشرف شفهياً أو كتابيًا (حسب مستوى راحتك وعلاقتك) . إذا كان مشرفك مترددًا ، ففكر في اقتراح فترة تجريبية: ستعمل على تعديل الجدول الزمني لمدة تتراوح بين ستة وثمانية أسابيع ، ثم تجعل الترتيب أكثر ديمومة إذا كانوا سعداء بمساهماتك خلال تلك الفترة.
2. الترقيات والألقاب
هل تعتقد أنك قادر على القفز على الفور على الرسم البياني للمؤسسة عندما حان الوقت لمراجعتك السنوية؟ فكر مرة اخرى. "إذا أضفت قيمة إلى مؤسستك ، حتى على مدى عدة أشهر ، فقد تكون مؤهلاً للترقية" ، كما يقول لين بيرغر ، مدرب ومستشار مهني في مدينة نيويورك. وتضيف: "إذا كان هذا هو الحال ، فيجب عليك متابعته". "كلما طال انتظارك للانتقال إلى وضعك التالي ، كلما طالت مدة الانتقال إلى أهدافك المهنية الرئيسية."
كيف يمكن الحصول عليها
ارسي الأساس من خلال إثبات نفسك كموظف ثمين (يمكنك البدء بهذه النصائح مباشرة من الرؤساء الحقيقيين) ومراقبة الفرص التي تطلبها للتقدم. عندما تقترب من مديرك للمطالبة بالدراسة ، فأنت تريد أن تكون حجة جيدة.
نصيحة أخرى: اصنع الحلفاء في مكان العمل من خلال الاحترام والمساعدة والود. "ابحث عن كفيل ، وهو شخص فوقك داخل مؤسستك ويدافع عنك" ، ينصح Beninger. "تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين لديهم رعاة حققوا مزيدًا من النجاح في حياتهم المهنية". يدرك أحد المدافعين داخل شركتك سياسات مكان عملك وقد يكون قادرًا على مساعدتك في إعداد خطة مخصصة للتقدم - أو على الأقل وضع كلمة جيدة على شركتك باسم عندما تنشأ الفرصة.
3. إجازة الأمومة والأبوة
من بين جميع الدول الصناعية ، لا تزال أمريكا متخلفة عن السياسات المؤيدة للوالدين: الإجازة العائلية المدفوعة للآباء الجدد ليست ملزمة قانونًا ، وقانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 - الذي يضمن 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر - لا يغطي سوى الموظفين في الشركات مع أكثر من 50 عاملا.
هذا قد يفسر السبب في أن 16٪ فقط من 250،000 من العاملين في الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع ذكروا أن شركاتهم عرضت إجازة أمومة مدفوعة الأجر أو إجازة أبوة تتجاوز ما يتم تقديمه من خلال إعاقة قصيرة الأجل ، وفقًا لاستطلاع أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية عام 2011. رغم ذلك ، قد لا يزال هناك مجال للمناورة للحصول على مزيد من الوقت للراحة بعد إنجاب طفل.
كيف يمكن الحصول عليها
يقول كلير بيسو ، مدير تطوير أعمال الموارد البشرية في: "رغم أنه من النادر للغاية الحصول على أكثر من ثلاثة أشهر - باستثناء بعض الدول - فقد تجد أنه بدلاً من ذلك ، يمكنك التفاوض حول" عودة سهلة ". CBIZ. "بعد ولادة طفلك ، قد تعمل بضعة أيام في الأسبوع ، أو قد ترتب للعمل من المنزل كثيرًا من الوقت" ، تلاحظ. "تأكد من التشاور مع مدير الموارد البشرية لديك للتأكد من أن ساعات العمل المخفضة ، حتى لفترة قصيرة من الوقت ، لا تؤثر سلبًا على فوائد مثل التأمين الصحي".
يوافق لويس ، من OperationsInc ، على ما يلي: "في عصر يتوفر فيه الجميع عبر البريد الإلكتروني ، من السهل أن تظل جزءًا لا يتجزأ من فريق العمل الخاص بك حتى لو لم تكن في المكتب فعليًا". الأفضل خارج عالم الشركات. "القياس يهم. الشركات الصغيرة أقل قلقًا بشأن وضع سابقة لجميع الموظفين ، لذلك غالباً ما يكونون أكثر مرونة ".
4. وقت العطلة
يحصل الموظف الأمريكي العادي في القطاع الخاص على 10 أيام فقط من إجازة مدفوعة الأجر وستة أيام عطلة مدفوعة الأجر ، وفقًا لمركز أبحاث الاقتصاد والسياسة - ولكن إذا كنت أحد الأصول لشركتك أو تشغل منصبًا رفيع المستوى ، يقول لويس: "من حقك أن تطلب وقتًا أكثر مما عرضت عليه". "ضع في اعتبارك أنه من المرجح أن تحصل على عطلة إضافية في ظل ظروف غير عادية" ، كما يوضح. "إذا كنت تتزوج وترغب في قضاء شهر عسل ، على سبيل المثال ، أو كان لديك قريب مريض ، فأنت بحاجة إلى العناية به."
كيف يمكن الحصول عليها
إذا لم يكن هناك ظرف مخفف مثل حفل زفاف أو حالة طوارئ عائلية ، فستكون المراجعة السنوية أو النصف سنوية مناسبة لك لطلب عطلة إضافية. قبل أن تقترب من الموارد البشرية ، تأكد من التحقق من الأنا الخاصة بك عند الباب: "إذا ذهبت مع الموقف الذي تحتاجه أو تتوقع قدرا معينا من الوقت الإضافي - أو ما هو أسوأ ، أخبر المدير أنك ستأخذه - ثم "ستواجه مقاومة" ، يحذر لويس.
طلب دقيق يوضح كيف ستقلل من تأثير غيابك على الشركة ("أرغب في قضاء عطلة أسبوعين للتعامل مع بعض المشكلات العائلية. وأعتزم التحقق من بريدي الإلكتروني بانتظام والعمل مع زملائي لجعله من المؤكد أن يتم احترام مشروعاتي خلال تلك الفترة ") ، خاصة إذا كنت تسأل مقدمًا بوقت طويل قبل أن تأمل في الخروج من المكتب.
5. مشروع التنسيب
إذا كنت ترغب في السباحة مع الأسماك الكبيرة ، فأنت بحاجة إلى قضاء بعض الوقت في المياه العميقة - وهذا هو السبب في أنه يمكنك ويجب عليك أن تطلب العمل في مشاريع مثيرة للاهتمام قد تكون خارج نطاقك (أو متصورة) في الدوري أو مجموعة المهارات الخاصة بك ، وهذا ما يفسر بيرغر ، مدرب نيويورك الوظيفي. في الواقع ، يُظهر البحث أن حرية اتخاذ القرارات بشأن عملك تبني الاستقلال الذاتي - أحد المستأجرين الأساسيين لرضا مكان العمل.
كيف يمكن الحصول عليها
يقول بيرغر ، ما لم يكن مشروعًا حساسًا للغاية أو مكثفًا للوقت ، فلن تحتاج إلى وضع طلبك في الكتابة ، ولكن كن مستعدًا لبدء المحادثة مع مشرفك أو مدير المشروع من خلال إخبارهم بالضبط كيف يمكنك إضافة قيمة إلى كل من المشروع والمنظمة ككل. وتتابع قائلة "حتى لو لم تحصل على الضوء الأخضر ، فمن خلال طلب اعتبارك قد اتخذت خطوة إيجابية نحو التحكم في كيفية إدراكك في مكان عملك."
هذا المقال من أصدقائنا في LearnVest ، وهو موقع رائد للتمويل الشخصي.
أكثر من LearnVest
- 11 نصائح للحصول على ترقية ، مباشرة من أفواه الرؤساء
- هل تدفع لأخذ إجازة؟
- كيفية تحمل عدم العمل أثناء إجازة الأمومة
