بصفتي خريجًا حديثًا في الكلية ، فأنا لست أصغر عضو في فريقي فحسب ، بل أنا أيضًا واحد من أصغر الأشخاص في شركتي.
وأنا لا أقول ذلك في حين يتأرجح محرجا. في الحقيقة ، أحب أن أعمل مع أشخاص أكثر خبرة مني. ولكن حتى مع قول ذلك ، هناك بالتأكيد أيام أشعر فيها بأنني دجال ، أو أنني لا أنتمي حقًا "(مثال: عندما أرتدي ملابس عمل أكثر رسمية ، ما زلت أشعر أنني طفل يرتدي ملابسها. ملابس الأم.)
إليك سر: ليس أنني لا أعتبر نفسي جزءًا رئيسيًا من الفريق ، لكن عندما أكون محاطًا بأشخاص يمضون قدماً إلى الأمام ، قد يبدو الأمر وكأنني لا أستطيع مواكبة الأمر. تريد أن تعرف ماذا أنا أفكر باستمرار؟
سأفعل ذلك بشكل أفضل - لن أشارك فقط ما يجري في رأسي ، ولكن أيضًا ما يفكر فيه أصغر شخص في مكتبك أيضًا. بعد كل شيء ، أنا أعرف بعض الآخرين.
1. نشعر أحيانًا بالإقصاء بسبب عصرنا
عندما يخبرنا الناس أننا لا نحصل على شيء أو لن نحصل عليه لأن "نحن أصغر من أن نفهم" ، فهذا يجعلنا نعتقد أن بعض الزملاء يهتمون بعصرنا أكثر مما أنجزناه.
وهذا هو المكان الذي تميل فيه متلازمة الدجال إلى ركلنا. نحاول الانخراط في محادثات غير رسمية في المطبخ ، فقط أن نفتقد إشارة مرجحة يضحك أي شخص آخر لأنه كان "قبل وقتنا". أو علينا أن نسأل شخصًا محرجًا لشرح مفهوم أساسي لنا لأننا لم اسمع بها مسبقا.
في هذه الحالات ، عادة ما نترك الشعور وكأننا لا نستطيع المساهمة بأي شيء ذي قيمة ، في حين أن كل ما نريده حقًا هو أن نكون جزءًا من المجموعة.
2. نحن خائفون من أن نرى غير ناضجة حول زملائنا في العمل الأكبر سنا
كانت أول ساعة سعيدة في العمل بمثابة انفجار ، لكنني أيضًا كنت أعرق قميصي. خلال معظم حياتي ، كنت محاطًا بأشخاص في عمري. لذلك في المرة الأولى التي خرجت فيها مع كبار السن منذ عدة سنوات ، لم أكن أعرف بالضبط كيفية التصرف. كنت خائفًا من أن أقول بطريق الخطأ "OMG" أو "تخدير" بصوت عالٍ ، أو طرح قصص من أيام دراستي (الحديثة جدًا).
لحسن الحظ ، أعتقد أن الأمر قد حدث بدون أي عوائق ، لكن حتى اليوم أشعر دائمًا بالحذر بشأن ما أقوله وأفعله. ليس لأن أحدهم أخبرني أنه يجب علي ذلك ، ولكن لأنني بصراحة أقل تدريبات على إجراء محادثات مع أشخاص لا يمرون بمراحل حياة مماثلة.
3. نحن نعمل بشكل مختلف ، ولكن بنفس الصعوبة
إذا كنت قلقًا من أن زميلك الأصغر سنًا لن يكون لديه نفس أخلاقيات العمل التي تتبعها ، فأنت على صواب وخاطئ.
وفقًا لكثير من الدراسات وأكثر من مقالات كافية ، يعمل الأشخاص الأصغر سناً بنفس القدر الذي تعمل به الأجيال فوقهم.
لكن ، قد لا نعمل بالطريقة نفسها - فنحن نعالج المشكلات بشكل مختلف ، ونجد الطاقة في أماكن مختلفة ، بل ونعمل بشكل أكثر إنتاجية في أوقات مختلفة من اليوم. ومع ذلك ، في نهاية الأسبوع ، نضع الساعات اللازمة ، وننتبه إلى التفاصيل ، ونهتم في النهاية بنجاح فريقنا وشركتنا - تمامًا مثل أي شخص آخر.
4. معظم الأشياء جديدة ومثيرة لنا
أنت تعرف كيف يبدو هذا العامل المشارك الأصغر سنا في فريقك دائمًا في مزاج شمالي؟ أو بانتظام الشطي؟ أو يسأل الكثير من الأسئلة حول كل شيء صغير؟
حسنًا ، هذا لأن كل ما نقوم به جديد ومثير - نعم ، حتى تلقي رسائل البريد الإلكتروني أو حضور الاجتماعات (نحن مجموعة غريبة). نحن نرغب في امتصاص كل شيء وأي شيء نستطيعه لأن الفرص لم نرها ولم نفعل شيئًا من قبل. الأهم من ذلك ، أننا نتطلع إلى زملائنا في العمل الأكبر سنا - لذلك عندما نضايقك بالأسئلة ، فهذا لأننا نريدك أن تشاركنا معرفتك وخبرتك معنا.
5. نريد أن نتحدى
لا يزال الكثير منا يكافح من أجل الحصول على محاملنا ، لكن هذا لا يعني أننا لا نريد أن نتحدى. نحن ننجح في الحصول على الدعم ، لكننا نريد أيضًا من مديرينا وزملاء العمل أن يثقوا بنا في القيام بعملنا الأفضل من خلالنا - ولا داعي للقلق من أن عليهم "روضة أطفالنا".
كما قلت ، نحن نعمل بجد ، وقد نرتكب أخطاء على طول الطريق. لكننا نتوق إلى فرص النمو وخبرات التعلم ، وهذا هو السبب في أننا لا نحب أكثر من تسليمنا مهمة مهمة أو مهمة صعبة عندما حصلنا عليها.
قد لا يجلب أصغر أعضاء فريقك الخبرة إلى الطاولة ، لكن لديهم الكثير لتقدمه. خاصة لأن أكثر من أي شيء آخر ، نريد فقط أن نتعلم كل ما تعرفه. لذلك إذا أدركت ذلك واستفدت منه ، فربما نصبح أكثر اللاعبين أهمية.
