الساعة 8:55 صباح يوم الاثنين. أمشي بجوار مكتب زميل في العمل يبدو دائمًا أنه "يعرف" ما يجري في المكتب. إنها تقوم بفحص ساعتها بثبات قبل أن أحيي وأنا أمشي إلى مكتبي. أضع حقيبتي ورمي سترتي حول الكرسي وأطفئ حاسوبي. ثم أنفاس عميق دون الشعور بالراحة أو الهدوء.
كان هذا الصباح مرارًا وتكرارًا في عملي السابق كمدير للتعليم القانوني. هل تم التأكيد بسبب طبيعة العمل؟
نعم فعلا.
هل شعرت أنني حصلت على نظام دعم كبير في هذا المكان؟
يمكن.
هل كنت الشخص الوحيد في منصب المدير الذي كان أسود في المكتب؟
نعم فعلا.
هذا لم يكن مريح على الإطلاق.
وفقًا لـ Fortune ، "شكلت النساء الأميركيات من أصول إفريقية 1.5٪ فقط من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى في القطاع الخاص في عام 2014" ، بينما ذكرت Catalyst أن النساء الأميركيات من أصول أفريقية يمثلن 6.1٪ من القوى العاملة. هل تعلم أنه لم يكن هناك سوى 14 من الرؤساء التنفيذيين الذكور السود في تاريخ فورتشن 500 بأكمله؟
باعتباري امرأة أمريكية من أصل أفريقي محامية ورائدة أعمال ومعلمة أردت أن أطرح السؤال التالي: ما الذي يجب على الرجال والنساء الأميركيين من أصل أفريقي القيام به لكي ينمووا ، وليس مجرد البقاء في الشركات الأمريكية؟
ما الذي يجب على الرجال والنساء الأميركيين من أصل أفريقي القيام به لتزدهر ، وليس فقط البقاء على قيد الحياة في الشركات الأمريكية؟
ليس لدي كل الإجابات ، لكن من تجربتي لدي أربع استراتيجيات تجعل الأمر أسهل:
1. إنشاء نظام الدعم الخاص بك
من السهل أن تشعر وكأنك الشخص الوحيد الذي يتعامل مع الموقف. في الواقع ، إذا كنت القائد الأمريكي من أصل أفريقي الوحيد في مكتبك ، فيجب أن تبذل جهدًا للتواصل مع الأميركيين من أصول أفريقية مماثلة لبناء مجتمع خاص بك خارج جدران شركتك.
يمكن لمؤسسات مثل الغرفة الوطنية السوداء للتجارة ، والرابطة الوطنية للصحفيين السود ، والرابطة الوطنية ماجستير في إدارة الأعمال السوداء ، وشركة ، والجمعية الوطنية للمهندسين السود ، و 100 رجل أسود من أمريكا ، وشركة ، والتحالف الوطني للنساء السود ، ومجلس القيادة التنفيذية قدم هذا الشعور بالمجتمع والدعم الذي تحتاجه للمضي قدماً.
2. العثور على مكان العمل الذي يريد لك
صدقوا أو لا تصدقوا ، التنوع والتضمين هما أكثر من مجرد تجنيد كلمات ذكية في توظيف بعض المنظمات. من المؤكد أن هناك شركات لها مصلحة حقيقية في ليس فقط توظيف مرشحين للألوان ، ولكن أيضًا تهيئة بيئات عمل يشعر فيها أشخاص من خلفيات مختلفة بأنهم في الواقع مطلوبون ومندمجون في مكان عملهم.
هل تعرف هؤلاء أرباب العمل في مجال عملك؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن المهم التواصل مع الموظفين الحاليين والسابقين الذين قد تكون لديك اتصالات معهم ، ومراجعة مواقع أصحاب العمل المحتملين ، وجمع أكبر قدر من المعلومات من شركات التوظيف والبحث ، وطرح الأسئلة الهامة عند إجراء المقابلات ، واستخدام مواقع مراجعة الموظفين قبل توقيع خطاب العرض.
3. احتضان أوجه التشابه وليس الفرق
كونك الشخص الوحيد يعني أنك تبرز طوال الوقت. عندما كنت المخرج الأمريكي الإفريقي الوحيد في منطقتي لدى صاحب العمل السابق ، أتذكر الشعور بالوحدة.
بدلاً من التركيز على كونك الشخص "الوحيد" ، ابحث عن أوجه التشابه الموجودة مع زملائك. هل تحتاج إلى أن تكون BFFs مع زملائك في العمل؟ لا ، لكن يجب أن تستمتع بمكان عملك.
4. التحدث حتى
هل شعرت يومًا بأنك قد مرت عليك للحصول على فرصة؟ أو شعرت أن إنجازاتك لم تكن تقدر بنفس قيمة إنجازات زملائك في العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، هل تحدثت؟
في كثير من الأحيان ، سمعت أصدقاء وزملاء عمل يشكون من هذه المشكلة بالضبط ولا أتناولها مع الأشخاص المناسبين.
لما لا؟
عند التعامل مع قضايا العمل ، عليك أن تكون مدافعا عن نفسك. لا يمكنك النظر إلى الآخرين لتحسين وضعك. والتحدث دائما تحصل على ما تريد؟ للأسف ، لا ، ليس من المرجح.
ومع ذلك ، فإن المعاناة بصمت لا تجعلك في أي مكان. بمجرد التعبير عن أفكارك ، يمكنك اتخاذ هذا القرار الشخصي للبقاء في مكانك أو اتخاذ خطوات للذهاب إلى مكان آخر إذا كان هذا هو ما تحتاجه لتكون سعيدًا.
من السهل جدًا التعرف على ما يحدث من حولنا لدرجة أننا ننسى من يأتي بعدنا. كيف نخطو خطوات لضمان وصول الأميركيين الأفارقة الآخرين إلى وقت أسهل في الانضمام إلى صفوفهم؟ ما الذي نفعله للتأكد من أنهم لا يشعرون بالوحدة؟ هذه هي الأسئلة التي غالباً ما أجد نفسي أطرحها عندما أسقط حواجز مختلفة في حياتي المهنية.
شخصيا ، لقد اعتقدت دائما أن الناس أقوى معا. إن الأمريكيين من أصل أفريقي الذين يكسرون الأبواب في الشركات الأمريكية لا يحتاجون فقط إلى التماسك (بغض النظر عن صناعتهم) ، بل يحتاجون أيضًا إلى مشاركة خبراتهم على منصة عامة لإعلام الآخرين وإلهامهم.
اكتب منشورًا (أو منشور LinkedIn) حول تجربتك الشخصية. أو إذا كنت تستخدم مقاطع فيديو ، شارك قصتك بهذه الطريقة. أو مرحبًا بفرصة أن تكون ضيفًا أو متحدثًا ضيفًا في حدث أو مؤتمر بالمدرسة. افعل ما تشعر به أكثر راحة لك. فقط اعلم أنه لا يمكنك تخيل التأثير الذي يمكن أن تحدثه قصتك على الآخرين.
