لن أنسى أبدًا اليوم الذي أتى فيه رئيس أعمالي وشاركنا أننا سوف نوظف فريقًا جديدًا في منصب جديد. وتساءلت: "هل ترغب في التقدم في هذا الدور أم تريد منا أن نوظف شخصًا آخر لذلك حتى تتمكن من النمو بطرق أخرى؟"
لقد تشرفت بأنها اهتمت بما يكفي بنموي في الشركة لتضميني في هذا القرار. تحدثنا عنها ، قررت أنني لا أريد الدور ، وقمنا بطرح الأفكار بطرق أخرى يمكنني من خلالها مواصلة تطوير مهنتي. غادرت شعور لا يصدق وتحمس لمستقبلي في الشركة.
الآن ، بالنسبة لأولئك الذين يقرؤون هذا ، متمنين لرئيسك الاهتمام بسعادتك كثيرًا ، لدي أخبار سارة. نعم ، بعض ما جعل هذه المحادثة ممكنة هو حقيقة أن لديّ مدير ممتاز. سبب أكبر للمناقشة؟ كان عملي الشاق للشركة يعني أنها أرادت أن يكون لديّ مجال لتطوير بجانب العمل.
سواء كنت تبحث عن عرض ترويجي كبير ، أو تطلب من شركتك أن تساعد في دفع تكاليف الفصل الدراسي ، أو ترغب فقط في الدخول في مشروعات خارج غرفة القيادة الخاصة بك قليلاً ، إليك بعض الطرق للتأكد من أن رئيسك متحمس لمساعدتك. .
1. قم بعملك وقم به جيدًا
هذا هو الأساس للحصول على متحمس لمديرك للاستثمار في النمو الخاص بك - تحتاج إلى إظهار أنك قوة قوية للفريق وأنت تستحق الاستثمار! لذا قبل أن تسأل عن فرصة جديدة ، تأكد من أنك قد أظهرت القيمة التي جلبتها بالفعل للفريق.
على نفس القدر من الأهمية ، تستمر في التفوق في واجباتك الأساسية ، حتى أثناء العمل على مشاريع إضافية أو أخذ دروس في الجانب. ما لم تناقش أنت ومديرك تحويل بعض مسؤولياتك من أجل التركيز على مجالات جديدة ، فإن ترك تأخر أدائك من غير المرجح أن يكسبك فرصًا متشابهة. أثبت أنك على استعداد (وحتى متحمس) لتوظيف العمل الإضافي للاستثمار في نموك ، ومن المرجح أن يشجعه رئيسك على ذلك.
2. اجعل المنافع واضحة
نعم ، يجب أن تكون المحافظة على مشاركتك فائدة كافية لرئيسك ، ولكن عندما تكون أعباء العمل ثقيلة والميزانيات ضيقة ، في بعض الأحيان تحتاج إلى إضافة حافز إضافي قليل لطلبك. لذا ، أوضح كيف يساعدك اكتساب مهارة جديدة في الحصول على الوظيفة ، مثل المشاريع الجديدة التي ستتمكن من العمل فيها أو مؤشرات الأداء الرئيسية الإضافية التي تعتقد أنك ستتمكن من الحصول عليها من خلال التدريب الإضافي.
إذا كنت مبدعًا ، فيمكنك العثور على طريقة لإظهار هذه القيمة حتى إذا كان ما يهمك في التعلم غير مرتبط مباشرةً بوصف وظيفتك. على سبيل المثال ، إذا كنت من المسوقين الذين يرغبون في حضور فصل دراسي لتصميم الجرافيك ، فتحدث عن الطريقة التي يمكنك بها المساعدة في استخدام رسومات الوسائط الاجتماعية السريعة وتقليل العبء على المصممين وجعل وقت التحويل أسرع للطلبات الصغيرة.
3. القيام بالعمل لها
تذكر أن رئيسك مشغول وبقدر ما يريد أن يساعدك على النمو ، فقد لا تعرف دائمًا كيف. لذا ، من خلال تسجيل الوصول يومًا واحدًا والقول ، "أريد أن أصبح مسوقًا للبريد الإلكتروني" ، ومن ثم فقد لا يحدق في توقعها بشكل جيد. وإذا كان الأمر كذلك - حسنًا ، فلدينا الكثير من الأسئلة لمديرك .
تمامًا كما هو الحال مع أي طلب ، فأنت تريد أن تجعل من السهل على رئيسك أن يقول نعم. لذا ، عليك القيام ببعض الأعمال الصغيرة أولاً ، حتى تتمكن من إعداد أفكار لكيفية تحقيق هذا الهدف من النمو: "أعتقد حقًا أن تعلم بعض مهارات التسويق عبر البريد الإلكتروني يمكن أن يساعدني في أن أصبح دورًا أكبر هنا في المستقبل. لقد وجدت بعض الفئات المصنفة جيدًا والتي تبدو وكأنها يمكن أن تكون جيدة وتساءلت عما إذا كان لدينا أي ميزانية لمساعدتي في تغطية التكاليف؟
4. الذهاب في المشورة ، وليس مع المطالب
ومع ذلك ، فأنت لا تريد أن تكون متشابكًا في طريقة واحدة فقط للوصول إلى هدفك. بينما يجب أن تأتي إلى رئيسك بالأفكار ، يجب أن تجري في النهاية محادثة لمعرفة أفضل الخطوات التالية معًا.
ربما لا توجد ميزانية بالنسبة لك لحضور فصل دراسي ، لكن رئيسك يعلم بمشروع تدور أحداثه حول التسويق عبر البريد الإلكتروني الحالي ، ويعتقد أنه قد تتمكن من إلقاء ظلالها عليه. غالبًا ما تساعد معرفة المجالات التي تهتم بها المشرف على رؤية الفرص التي لم تكن تعرفها ممكنة.
5. تلعب لعبة طويلة
في النهاية ، إذا كنت تريد أن يستثمر الشخص الذي يوقع راتبك في نموك بمرور الوقت ، فعليك أن تجعله محادثة منتظمة ، بدلاً من مجرد طلب لمرة واحدة. حدد سابقة للحديث عن نموك - ربما خلال فترة تسجيل وصول واحدة في الشهر تقوم بالدردشة حول مجالات التحسين التي تراها بنفسك وكيف يمكنك العمل معًا لتحقيق ذلك. إذا كان رئيسك في العمل لا يطرح عليك بالفعل أسئلة حول المكان الذي تراه فيه في السنوات القليلة المقبلة ، فابحثه عن نفسك ، واطلب النصيحة بشأن كيفية الوصول إلى هناك.
من خلال الاستمرار في المحادثة ، يمكنك أنت ومديرك إيجاد طرق عدة ، صغيرة في بعض الأحيان ، لتنموها بمرور الوقت - من المحتمل أن تقوم بإعدادك لقفزات كبيرة على المدى الطويل.
