ربما قرأت عن تلك السيناريوهات المذهلة "خذ هذا المنصب وأزجه". كما تعلمون ، مضيفة الطيران التي أعلنت استقالتها الفورية مع ضجة كبيرة ، وبائع جولدمان ساكس الذي غادر عبر مقال في النيويورك تايمز ، ومذيع التلفزيون الذي استقال على الهواء مع القنبلة f في وداعها.
ترك وظيفة محبطة ، أقل من الكمال قد يغري لك أن تكون بنفس القدر من الانتقام أو التهابات في خروجك. لكني أحثكم على إعادة النظر. على الرغم من أن مغادرتك لن تكون على الأرجح في الأخبار المسائية أو تتم طباعتها في صحيفة نيويورك تايمز ، فإن الطريقة التي تغادر بها وما يحدث بعد ذلك سيكون لها تأثير عميق في كيف يدرك صاحب العمل التالي لك.
لماذا يجب أن تترك في حالة جيدة؟ عالم الأعمال صغير ، والإنترنت يجعله أصغر. لا بد أن تصطدم برئيسك أو زملائك أو المسؤولين التنفيذيين في وقت ما في المستقبل اجتماعيًا أو احترافيًا. قد تكون في وضع يمكنها من توظيفك في المستقبل أو الشراء منك أو القيام بأي عمل معك. لا تريد أن تترك لهم صورة إيجابية ومثيرة للإعجاب لك؟
إذا كان الأمر كذلك ، فإليك الإجراءات الضارة بالسمعة التي يجب عليك تجنبها وأنت تترك وظيفتك الحالية.
1. التشدق على وسائل الاعلام الاجتماعية حول عملك ، الشركة ، أو بوس
ما يقرب من نصف جميع أرباب العمل يقومون بمراجعة المتقدمين للوظيفة على وسائل التواصل الاجتماعي ، وغالبًا ما لا يدركون ذلك. إن استخدام هذه المنصة عبر الإنترنت للتحدث عن رئيسك أو وظيفتك أو شركتك أو زملائك لن يجعلك في وضع جيد مع أصحاب العمل المحتملين. بعد كل شيء ، لا أحد يريد استئجار المشتكي. وعندما تعج بوسائل التواصل الاجتماعي ، فهذه هي السمعة التي تنشئها بالضبط.
تذكر أيضًا أنه من بين جميع التوصيات التي يمكنك تأمينها على LinkedIn ، تعد توصيات المشرفين من بين أكثر التوصيات أهمية. ولكن إذا كنت تشكو من مديرك السابق في مثل هذا المكان العام ، فمن المحتمل أن تسحق فرصك في استخدام هذا المدرب لتوصية LinkedIn على الطريق.
2. ثرثرة عن شركتك السابقة أو الأشخاص فيها
بمجرد ترك الوظيفة ، سيتم سؤالك - غالبًا - كيف تحب العمل لدى هذه الشركة أو المدير بعينه. ولكن بغض النظر عن الشخص الذي تتحدث إليه ، فإن استجابة مثل "مديري جو كان مثل هذا الغبي!" من المحتمل أن تجد طريقها إلى جو في أي وقت من الأوقات على الإطلاق.
على الرغم من أنه قد يكون من المغري إلقاء دلو الشكاوى الزائد ، إلا أنك تسعى إلى أن تكون واقعيًا وغير عاطفي كلما قدمت ملاحظاتك. ابحث عن شيء واحد جيد على الأقل (يجب أن يكون واحدًا على الأقل) ، واتركه عند هذا الحد.
يمكنك القول ، على سبيل المثال ، "كان جو جيدًا في تفسير أرقام النشاط التجاري. لقد تعلمت الكثير منه. "بالتأكيد ، قد لا تكون الحقيقة كاملة ، لكنها ملاحظة صادقة حول العمل مع جو من شأنها أن تترك سمعتك المهنية سليمة.
3. إرسال بريد إلكتروني ملتهب إلى Ranting HR حول الشروط أو صاحب العمل أو الوظيفة أو الأشخاص
بمجرد تركك للعمل ، قد تعتقد أنه سيكون من المفيد أن يعرف فريق الموارد البشرية ما الذي تعمل عليه وكيف يضر بمسار الشركة.
لكن في الواقع ، ربما لن يوافقوا على ذلك. مثل المقابلات مع الخروج ، لا ينجز المشاغبون الغاضبون بعد المغادرة الكثير سوى ترك ذوق سيء في فم الجميع.
إذا كان يجب عليك كتابة بريد إلكتروني ملتهب ، فقم بتكوينه في شكل مسودة. تفريغ كل ما تبذلونه من الغضب والإحباط في ذلك. انتظر اسبوع ثم اقراها واحذفها وواصلها.
4. إهمال زملائك السابقين
تريد التأكد من جذر الزملاء السابقين ضد نجاحك؟ اترك نفسك في مكان غير مناسب ، ولا تشكرهم على أي شيء فعلوه لمساعدتك ، وأخبرهم أنهم مصاصون على بقائهم في الجوار.
إليك طريقة أفضل: بعد المغادرة ، اجلس واكتب عليها توصيات LinkedIn - غير مرغوب فيها (وإليك الطريقة). ركز على مهارات كل فرد وكيف ساعدك على النجاح. أخبر القصص التي تظهر لهم في صورة إيجابية. لا تتوقع شيئًا في المقابل ، ودع الكرما يفعل شيئًا.
5. اترك عملائك أو الموردين معلقين
تذكر كيف ذكرت أن العالم مكان صغير؟ فكر في أشخاص خارج مؤسستك في هذا السياق أيضًا. إذا كنت تعمل مع العملاء أو الموردين أو المقاولين ، فهي جزء مهم من شبكتك المهنية.
بدلاً من تركهم معلقين مع المفاجئ التلقائي "Jane Smith لم يعد مع الشركة" ، ابق على اتصال بعد خروجك. اسأل كيف يمكنك مساعدتهم. اترك لهم توصيات ، مثلما فعلت مع زملائك. بعد كل شيء ، قد يكون لديهم اتصالات قيمة ومغرفة في الداخل على الفرص التي يمكن أن تساعدك على الطريق.
التصرف السيئ بعد ترك الوظيفة قد يكون مغريًا. ولكن هناك إجراءات بسيطة مؤكدة يمكنك القيام بها لترك أعقاب إيجابي لك. عندما تترك أي وظيفة ، اجعل هدفك هو الابتعاد مع الجميع المتحمسين للعمل كمرجع إيجابي لك.
