كمحترف يدير مسار حياتك المهنية ، فإن أحد أهم الأصول التي لديك هي سمعتك: ما يفكر فيه الآخرون عنك ، وأدائك في مكان العمل ، وكيف تتصرف حول الآخرين.
تتحدث شخصيتك كثيرًا عن كفاءتك وإعجابك ومصداقيتك كمحترف. أنا لا أزور أحد المطاعم دون النظر إلى مراجعات المطاعم عبر الإنترنت. ومن المؤكد أنني لن أختار Airbnb دون الرجوع إلى تعليقات الأشخاص الذين بقوا بالفعل هناك.
من غير المحتمل أن يقوم أي شخص بتوظيفك أو قبول مقدمة أو مشاركة خبراته دون أن يوصيك الآخرون بطريقة مماثلة. كيف يدافع الناس عنك ، وما سيقولونه عنك للآخرين ، يشبه إلى حد ما مراجعة Yelp لحياتك المهنية وسلوكك العام. تريد أكبر عدد ممكن من النجوم.
الحقيقة هي أن هذا الدليل الاجتماعي يحمل وزناً ، سواء أكنت تقرر مكان تناول الطعام في مدينة جديدة ، أو تتبع إشارات استئجار محتمل. ما يفكر فيه الآخرون عنك وكيف يتحدثون عنك وعن إنجازاتك وأمور أخلاقيات العمل في حياتك المهنية.
ستوضح لك هذه النصائح الخمس ليس فقط كيف يمكنك تخريب تأييد متوهج دون معرفة ذلك ، ولكن أيضًا كيفية اتخاذ الإجراءات التصحيحية.
1. تجاهل المشهد الاجتماعي
عندما تفجر أنشطة الشركة التي تنطوي على موظفين وشركاء أو أزواج ، فقد تفقد فرصًا كبيرة لمراجعة تستحق الثناء. قد تعتقد أن هذه الأحداث لا تستحق وقتك. أو قد تكون انطوائيًا شديد الانفعال وتفضل أن تفعل ما تريد بعد ساعات العمل.
ولكن إذا لم تشارك مطلقًا في الأنشطة الاجتماعية لما بعد العمل ، فأنت تفشل في إنشاء انطباعات لا تنسى مع أشخاص قد يكونون حلفاء محتملين للتواصل. تخيل إجراء محادثة جميلة مع زوج زميلك ، وأخبره بمدى روعة زوجته وكم تستمتع بالعمل معها.
الآن تخيل أنه بعد بضعة أشهر ، يسأل هذا الزوج نفسه ما إذا كانت زوجته - زميلك في العمل - تعرف أي شخص قد يكون المرشح المثالي لشغل وظيفة في شركته. ويحدث ذلك تمامًا بحيث تتلاءم تمامًا مع الفاتورة وتتطلع إلى اتخاذ خطوة. ترى أين أنا ذاهب مع هذا؟
كل محادثة يمكن أن تؤدي إلى فرصة ، إحالة ، مقدمة ، وفي النهاية فرصة عمل رائعة. إذا أتيت إلى عطلة تجمع قبل 15 دقيقة من انتهاء الحدث وتحوم في الزاوية مع صديقك الوحيد في المكتب ، فأنت تفوت إمكانية تكوين انطباع عظيم على شخص غريب.
2. التفكير فقط الأشخاص الذين يعانون من حالة المركز
هناك قول يقول: "عامل البواب بنفس الاحترام الذي تعامل به الرئيس التنفيذي". هناك سبب لذلك. الأشخاص في مناصب السلطة ليسوا الوحيدين الذين يجب الانتباه إليهم.
سوف يلاحظ آخرون كيف تتحدث إلى موظف الاستقبال ، أو المتدرب ذو الوجه الجديد الذي جاء للتو على متن الطائرة ، أو النادل في مأدبة غداء عمل ، أو طاقم الصيانة. كونك وقحًا وتنازلًا عن هؤلاء الزميلين الأقل قوة لن يفوزك بالمشجعين الهذيان - فسوف تكسب نفسك سمعة كونك سيئ السلوك.
عندما تعامل الجميع ، بغض النظر عن اللقب ، بنفس الاحترام ، فإنك تتعامل مع المدير التنفيذي أو كبار القادة الآخرين ؛ عليك التلغراف الكثير عن نفسك كشخص يحترم الآخرين - بغض النظر عن اللقب أو المكانة. علاوة على ذلك ، أنت لا تعرف أبدًا إلى أين سيهبط المتدرب ذو الوجه الجديد. يمكن أن تجلس أمامها في مقابلة يوم واحد. وصدقوني ، إذا عاملتها بشكل سيء ، فمن غير المرجح أن تنسى ذلك.
3. عدم بناء علاقات مع زملائك
في اقتصاد المعرفة لدينا ، هناك شيء واحد واضح: لا أحد منا يعمل في فراغ. نحن ننجز العمل من خلال علاقاتنا مع الآخرين. لذلك ، لا توجد طريقة للتغلب على ذلك: كيف تظهر لأداء عملك ، وكيف تختار التفاعل مع أعضاء فريقك والأشخاص في الإدارات الأخرى يتحدث عن مجلدات عن شخصيتك ونزاهتك.
إن إقامة علاقة جيدة ، بما في ذلك مع الأشخاص الذين تعمل معهم ولكنك لا تعرفهم جيدًا ، يساعدنا على العيش حياة أطول وأكثر سعادة. كما يعكس بشكل إيجابي سمعتك ويسمح لك بالوصول إلى المزيد من الفرص حيث يتعرف عليك زملائك ويعجبهم ويثقون بك. التوصية هي انعكاس على المانح بقدر ما هي على المرشح. وإذا لم تكن مرتاحًا لتعزيز العلاقات المهنية وتطويرها ، فمن غير المرجح أن يضع الأشخاص أوراق اعتمادهم المهنية على المحك لدعمك.
4. أخذ الائتمان لعمل الآخرين
إذا كان هناك شيء واحد سيبعدك عن قائمة "أفضل الأشخاص الذين عملت معهم" ، فهو هذا. عندما تدعي الفضل في فكرة أو عمل الآخرين ، فأنت تثبت إلى حد كبير أنك لست لاعبًا في الفريق ، ولا يمكنك تحمل فكرة نجاح زملاء العمل ، وأنك على استعداد للفوز في حساب الآخرين.
لا حرج في اعتزازك بإنجازاتك ، لكنك أيضًا ستحقق جيدًا لتكريم وتكريم وتقدير أمجاد الآخرين. ومن المؤكد أنك لا تريد أن ترتكب خطأ أخذ كل الفضل في العمل الذي كان مجهودًا جماعيًا. قال الفيلسوف وليام جيمس ببراعة: "إن المبدأ الأعمق في الطبيعة البشرية هو الرغبة في التقدير." سوف يلاحظ زملائك تقديرك لعملهم ، وسيكونون أكثر عرضة لإظهار القيمة التي تكمن في عملك.
5. الانغماس في مكتب القيل والقال
إن المشاركة في ثرثرة المكاتب والانتقادات - الخبيثة أو الفاترة - للآخرين لن تخدم أبدًا مصالحك الخاصة - لا سيما إذا كنت تتوقع ذات يوم من هؤلاء الزملاء أن يتحدثوا إليك كثيرًا عندما يحين الوقت.
القيل والقال هو كسر الثقة. إذا كان الناس يعلمون أنك ستطهو الأوساخ عن الآخرين ، فسيتساءلون عما تقوله عنهم وراء ظهورهم. هذا بالتأكيد ليس أرضًا خصبة للحصول على توصيات متوهجة في المستقبل. إذا كنت تريد أن يشهد الناس لك ، فعليهم أن يراك كشخص جدير بالثقة. ابق بعيدًا عن تجمع أحاديث المكتب ، وإذا كانت لديك مشكلة مع زميل معين ، فابدأ محادثة حتى تتمكن من حل المشكلة بينكما.
من الأفضل بكثير التعود على التواصل المباشر مع أقرانك من الشكوى التي لا تنتهي بشأن شخص أو مشكلة ، وهي ممارسة لا بد أن تنعكس عليك بشكل سيء.
سواء كنت تسأل الزملاء والمديرين عن توصيات LinkedIn ، أو تنقر على رئيس سابق للرجوع إليه في البحث عن وظيفة ، فما الذي يفكر فيه الناس بشأنك. يمكنك التأثير على تلك النتيجة المستقبلية بطريقة إيجابية عندما تهتم بكيفية التصرف كل يوم.
لأنه ، في الواقع ، يزيل مديرو التوظيف حوالي 21٪ من المرشحين من التنافس ، عندما ترسم المراجع أقل من الضوء المتوهج. هذا حرق يمكن أن يلقي حاجزًا وحشيًا في حياتك المهنية. لذا اتخذ خطوات اليوم للحصول على هذا الاستعراض المتحمس الذي ستحتاج إليه في المستقبل.
