دعنا نتحدث عن هؤلاء الزملاء. هل تعرف النوع الذي أتحدث عنه؟ أولئك الذين لديهم موهبة لتسلقهم في أحصنة عالية بينما تجعلك تشعر أنك صغير جدًا وغير مهم؟
لا أحد يحب هذا العضو المتنازل. لكن ، خذ دقيقة للتفكير في هذا: ماذا لو كنت تنطلق مثل هذا الشخص الذي يرعى مكتبك؟ والأسوأ من ذلك ، ماذا لو - اللحظات! - أنت لا تدرك أنك تفعل ذلك؟
لست كبيرًا في تكتيكات التخويف ، لكن هذه هي الحقيقة: نحن جميعًا بشر فقط ، مما يعني أنه من السهل الانزلاق إلى بعض العادات المتعجرفة والمتفوقة بين الحين والآخر.
فيما يلي خمس علامات:
1. أنت لا تختار كلماتك بعناية
هناك كلمتان لديهما طريقة للتسلل إلى المفردات الخاصة بنا وركل الجميع من حولنا بضع أوتاد. ما هم؟ في الواقع وعادل .
فكر في المرة الأخيرة التي نطقت فيها بجملة مثل إحدى هذه العبارات في المكتب:
"في الواقع أعتقد أن هذه فكرة جيدة."
"أنت فقط بحاجة إلى القيام بذلك بهذه الطريقة."
إدراج هذه الكلمات في جملك على الفور يجعلك تبدو تنازليًا. يشير "في الواقع" إلى مفاجأة - كما لو أن حقيقة أن زميلك قدم اقتراحًا جيدًا نجح في صدك في مقعدك. و "عادل" يعني البساطة - كما لو أن زميلك في العمل هو معتوه كامل لعدم التوصل إلى هذا الحل بمفرده.
2. كنت دائما تضع نفسك أولا
وافق رئيسك صراحة على طلبك لتناول طعام الغداء الطويل. لذلك ، على الرغم من أنك تعرف أن بقية أعضاء فريقك يتدافعون من أجل الانتهاء من مشروع مشترك ، إلا أنك لا تزال في طريقك وتستغرق فترة راحة طويلة تعتقد أنك تستحقها. أنت تعطي زملائك موجة وابتسامة قصيرة أثناء نسيم غرفة الاجتماعات المزدحمة هذه وخارج باب المكتب.
نعم ، في بعض الأحيان في حياتك المهنية تحتاج إلى أن تضع نفسك في المرتبة الأولى ، مهلا ، أنت تستحق استراحة! ومع ذلك ، هناك خط دقيق بين إدارة الاحتياجات الخاصة بك ومعاملة زملائك مثل ممسحات.
لا أحد يقول أنك بحاجة إلى التحول إلى شهيد مكتب. ولكن ، لا حرج أيضًا في مد يد العون أو تصعيد الأزمة بين الحين والآخر.
3. أنت سيد مجاملات Backhanded
قد تعتقد أنك تستحم زملائك في العمل دائمًا في الثناء. ومع ذلك ، فإن الأمر يستحق بعض التأمل للتأكد من أنك لا تكتشف الكثير من المجاملات المقلوبة.
كيف تبدو هذه؟ فيما يلي مثالان كلاسيكيان:
"تحول هذا العرض التقديمي إلى طريقة أفضل من العرض الأخير."
"يمكنني أن أخبرك أنه لم يكن لديك الكثير من الوقت ، لكن هذا المشروع لا يزال يبدو جيدًا."
نواياكم لتقديم الثناء هي محض. ولكن ، أنت تسير على ما يرام. عندما تكرّم مجاملاتك ، استمر في التركيز على الإيجابية - أي شيء آخر يمكن أن يجعلك تتسلل أو تنقص.
4. كنت دائما معادلة الخبرات الخاصة بك
عندما يتنفس لك أحد الزملاء بشأن الإحباط أو المشكلة ، فأنت أفضل طريقة لتكون داعمًا هي التحدث عن تجربتك الخاصة التي تراها مماثلة.
ولكن ، خمن ماذا؟ زميلك في العمل الذي يضغط على هذا التقرير والذي أهلكه رئيسك على الأرجح لن يشعر بالارتياح من حقيقة أن الكافتيريا قد شطرت شطائرك في ذلك اليوم.
على الرغم من أن إظهار التعاطف هو شيء واحد ، فإن محاولة مساواة تجاربك الخاصة - خاصة عندما لا تكون ذات صلة بحالة زميلك على الإطلاق - ستأتي دائمًا على أنها تنازل.
على الجانب الآخر من تلك العملة ، الرد على عضو فريقك بارتياح ، "أنا سعيد جدًا لأنني لم أضطر أبدًا إلى التعامل مع ذلك …" أو "هذا لم يحدث لي أبدًا …" ليس مفيدًا أيضًا.
بدلاً من ذلك ، ركز على الاستماع بنشاط وتقديم المساعدة بأي طريقة ممكنة. هذا هو حقا كل احتياجات زميلك في العمل.
5. أنت محادثة بالبخار
أنت تفتخر بقدرتك على الحفاظ على مناقشة حية مع أي شخص في مكتبك. ولكن ، اسأل نفسك: هل هي حقًا مناقشة أم أنك تحمل الجزء الأكبر من هذا التبادل؟ هل تعطي زميلك مساحة ووقتاً كافياً للتحدث؟
من خلال عدم السماح للآخرين بالتناغم - سواء كان ذلك في اجتماع فريق أو حتى في محادثة فردية ، فإن كونك مراقبًا تحريريًا يرسل رسالة مفادها أنك تعتقد أن كل ما عليك قوله أكثر أهمية بكثير.
لا يوجد شيء أكثر مهينة من ذلك. لذلك ، في المرة القادمة التي تدردش فيها مع زميل ، بذل مجهودًا واعيا للاستماع بقدر ما تتحدث. لا أحد يحب خنزير المحادثة.
لا أحد يريد أن يتنازل عن زملائه في العمل. ولكن ، لسوء الحظ ، فإن لديها طريقة لتحقيق ذلك دون أن تدرك ذلك.
تبقي عينيك مقشرة لهذه الأعراض الخمسة ، ومن المؤكد أنك ستقلل من احتمالات إلهام آذان أعضاء فريقك. وعندما تكون في شك؟ عرض للدفع مقابل جولة من المشروبات في ساعة سعيدة - وهذا وحده يمكن أن تقطع شوطا طويلا.
