لقد شاهدت أحد أفراد الأسرة وهو يحصل على المشابك التي وضعها عليها رئيسها هذا العام ، والذي أراد بكل وضوح أن يُظهر لها الباب. ولكن بدلاً من إدارتها بشكل إنساني (أو معقول) ، قام هذا المدير بما تفعله الكثير من الشركات غير النجمية: لقد قاموا بإحضار الموقد تحت النهاية الخلفية للشخص مع آمال أنها ستستيقظ وتنتهي.
كان من الواضح جدًا ما كان يحدث لدرجة أنه كان سيصبح كوميديًا - لو لم يحدث لأحد من أعزائي. لقد شاهدت كل ذلك يتكشف من الخطوط الجانبية - التي كانت محبطة للغاية لأرى - خاصة وأنني لم أستطع فعل الكثير. في نهاية المطاف ، استقال أحد أفراد أسرتي ، واكتسب عقلها ورئيسًا أفضل في هذه العملية.
لكنها لم تكن جيدة.
على العكس ، لقد نصحت المهنيين الذين يأتون بالهلع من "علامات" الوفاة الوشيكة. ومع ذلك ، عندما نقوم بتقييم الموقف بعناية ، ندرك أن الأشياء التي يدور حولها ليست من المحتمل أن تكون علامات واضحة على الإطلاق - على الأقل ليست علامات على أن النهاية قريبة من الموظف.
لذلك ، كيف يمكنك تحديد ما إذا كانت وظيفتك قد تكون في خطر ، أو إذا كنت ربما تكون بجنون العظمة قليلاً؟ على الرغم من أنني دائمًا من المؤيدين للثقة في أمرك في مواقف مثل هذه ، فإليك بعض العلامات (وغير العلامات) التي يجب مراعاتها:
1. يبدأ رئيسك في وضع كل شيء في الكتابة
مع وضع أحبائي ، كان تكثيف وضع كل شيء في الكتابة سخيفًا تقريبًا. ولم يكن الأمر مجرد أن المدونة بدأت فجأة في توثيق كل شيء ، فقد بدأت أيضًا في ترجمة الكون عبر المراسلات (بما في ذلك عميلهم ، عندما كان ذلك غير ضروري ومما يمكن أن يضر بالعلاقة).
بعض الأشياء تصرخ ، "أقوم بإعداد حالة للموارد البشرية" بصوت أعلى من التسارع المفاجئ في وثائق البريد الإلكتروني. إذا كنت تتعامل مع هذا ، فتأكد من إنشاء مسار ورق. لأنه إذا كان الموارد البشرية يراجع الوثائق ، فأنت تريد التأكد من أن رسائلك تجعلك تبدو وكأنها محترف. (هذا مهم جدًا إذا كنت تعتقد أن رئيسك على خطأ.) أوه ، فكّر أيضًا في استئناف سيرتك الذاتية في أسرع وقت ممكن.
علامات قد تكون مجرد بجنون العظمة
أدرك أن بعض الرؤساء يستخدمون البريد الإلكتروني ببساطة كشكل رئيسي من أشكال التواصل. البعض الآخر عبارة عن مدراء صغريين طبيعيين ، لذلك يرسلون رسائل متكررة ومفصلة للتأكد من أنهم يحتفظون بكل شيء. إذا كنت لا ترى تغييرًا ملحوظًا أو واضحًا في التردد أو النغمة ، فقد لا يكون هذا شيئًا حقًا.
2. يمكنك الحصول على إزالتها من (أو ، اليسار) المشاريع
في يوم من الأيام أنت الشخص الرئيسي في المشروع ، ثم فجأة يتم إعادة نشرك أو استبدالك إما بتفسير بسيط أو ، أسوأ من ذلك ، التفسير المباشر أنك لا تخترقه.
عندما يبدأ صاحب العمل في إعادة تعيين عملك إلى الآخرين دون إعطائك مبررات واضحة ومفهومة ، فقد يكون ذلك إشارة إلى أن الإدارة تستعد لرحيلك.
فكر في السؤال (بطريقة إيجابية وبناءة) عن التفاصيل إذا تم إزالتك دون توضيح من الواجبات التي تشارك فيها عادةً.
علامات قد تكون مجرد بجنون العظمة
يمكن أن يكون تركيزك واهتمامك مطلوبين حقًا في أي مكان آخر ، وبالتالي فإن التحول يكون ذا معنى مثالي. ربما يحتاجك رئيسك أو فريقك إلى مهمة ذات أولوية ، أو يدرك مديرك أنك حصلت على الكثير ، لذا فهي تحاول بهدوء تخفيف العبء على الأنشطة غير الحيوية.
بالتأكيد ، لا تتجاهل موقفك إذا بدأت الانسحاب من المشاريع ، لكن انظر إليه من جميع الزوايا لتحديد ما إذا كان ذلك لأسباب سليمة أم لا.
شعور مثل قد تخسر مصاصات الوظيفة الخاصة بك
لكن الخبر السار هو أننا نعرف الكثير من الشركات الرائعة التي توظف الآن
فقط اضغط هنا
3. كنت وضعت على خطة تحسين الأداء
بشكل عام ، ليس شيئًا مثاليًا إذا وضعت خطة تحسين الأداء (PIP). في معظم المؤسسات ، يعني هذا أنك تقصر إلى درجة أن رئيسك يشعر أن الموقف يحتاج إلى توثيق رسمي ، واستدار. وعلى الرغم من أنه قد لا يكون بالتأكيد نهاية العالم - خاصةً إذا كان مشرفك داعمًا خلال هذه الفترة - فإن وضعك على خطة (وإجبارك على التوقيع على موافقتك عليها) قد يكون علامة حمراء.
ليس من السهل دائمًا تحديد الفرق بين "نريد حقًا أن نراكم تصنعه" و "نأمل حقًا أن تشعر بالإحباط والإحباط بحيث تتركك" ، خاصةً إذا كانت غرورك متأثرًا بالأخبار. ومع ذلك ، إذا كنت تشعر بأن متطلبات الخطة تكدس البطاقات ضدك ، فابدأ في التفكير في استراتيجية خروج.
علامات قد تكون مجرد بجنون العظمة
الآن ، تستخدم بعض الشركات الخطط كجهد صادق لإعادة إشاعة أو إعادة توجيه أداء الموظف ، وهم يؤمنون حقًا بقدرة الشخص على التعافي.
إذا وجدت نفسك على PIP ، فلا تقفز مباشرةً إلى افتراض أنك تتخلص من نفسك. قياس مستوى الشفافية والدعم يأتي معها. إذا كانت خطة التحول قابلة للتحقيق ، قابلة للقياس ، وصريحة ، فيمكن أن يكون كل شخص حقًا يتجذر لك. (والآن الأمر متروك لك للتعبئة).
4. يبدأ الناس في التصرف بهدوء أو غريب من حولك
أوه ، كيف أريد أن أقول التماثيل والقيل والقال و "المشاركة المسبقة" للمعلومات مع زملائك لا يستمر أبدًا عندما يستعد صاحب العمل لإنهائك. لكن في بعض الأحيان يحدث ذلك ، وقد يؤدي ذلك إلى محادثات همس في غرفة الاستراحة أو أشخاص يتصرفون بشكل غريب أو عصبي في كل مرة تكون فيها في الجوار.
إذا كان زملاء العمل أو العملاء من حولك يتصرفون فجأة غريبًا بعض الشيء ، فقد لا يكون الأمر "أنت وحدك". قد يكون لديهم معرفة متقدمة بما قد ينخفض ، أو أنهم يتكهنون من الخطوط الجانبية.
علامات قد تكون مجرد بجنون العظمة
على الرغم من صعوبة القيام بذلك ، فهذه العلامة التي سأضعها في أقل مخزون ، ما لم يتغير السلوك بين زملائك أو عملائك. لماذا ا؟ لأن الناس أناس. نحن مخلوقات عاطفية مع الأمتعة والحالات المزاجية والأشياء الخارجية التي تحدث - قضايا العلاقة ، والضغوط العائلية ، والقضايا الصحية ، سمها ما شئت. وفي بعض الأحيان تأتي هذه الأشياء الخارجية للعمل معنا وتعرض نفسها على أنها سلوك "مختلف عن الطبيعي".
لا تفترض دائمًا أنها أنت ، لكن عليك أن تولي اهتمامًا وثيقًا إذا كان هناك تغيير ملحوظ بين أقرانك.
إطلاق النار ينتن حقا. لكن اسأل أي شخص يمر بمرحلة "ما قبل إطلاق النار" - يمكن لهذا الجزء أن ينتن أكثر لأنه يلوح في الأفق فقط. من الأفضل دائمًا تقريبًا بناءً على تقييم قدر ما تتعامل معه بطريقة غير عاطفية (قدر الإمكان) ، ثم وضع استراتيجية وفقًا لذلك.
(وإذا كان رئيسك يحاول حقًا أن يجعل حياتك بائسة لدرجة أنك تنهار أو تترك؟ ثق أن الكرمة ستقوم بعملها على الطريق).
