نحصل جميعًا على محتوى في بعض الأحيان ، وخاصة في وظيفة تدفع جيدًا بشكل جيد وتأتي مع مجموعة جيدة من زملاء العمل. ربما عملك ليس ما تريد فعله حقًا لبقية حياتك ، ولكنك تبدأ في إقناع نفسك ، "هذا أمر جيد ، إنه ليس وظيفة أحلامي ، لكنه سيفعله الآن".
ولا حرج في الشعور بالمحتوى أو الراحة في عملك.
لكن ضع في اعتبارك أن كونك "محتوى" يمكن أن يؤدي بسهولة إلى الرضا عن النفس - وهذه هي منطقة الخطر. يميل الرضا عن النفس إلى توليد الأعذار ("سأحمل هذا الأمر لبضعة أشهر أخرى فقط" أو "ليس لدي وقت للقيام بعملية بحث عن وظيفة الآن") ويقودنا إلى التسوية ("هذه الوظيفة سوف افعل الآن ، أو "ربما لست بحاجة إلى أن أكون نائب الرئيس"). والأسوأ من ذلك أن الشعور بالرضا عن النفس سيؤدي في النهاية إلى الخوف. والخوف يعيقنا.
لقد رأيت الكثير من الأصدقاء والزملاء الأذكياء والموهوبين الذين بقوا في وظائف موافق عليها فقط. عندما يقررون الانتقال ، فقد ظلوا خارج سوق العمل لفترة طويلة لدرجة أنهم لا يستطيعون حتى اتخاذ هذه الخطوة الأولى لتحديث سيرتهم الذاتية - ناهيك عن التقدم للوظائف. إنهم خائفون من الدخول في سوق عمل مختلف عن السوق الذي يتذكرونه آخر مرة.
لقد نسوا تقريبا ما يشبه الذهاب في المقابلات. يشعرون بعدم كفاية مقارنة بأقرانهم ويعتقدون أن القطار قد تجاوزهم بالفعل. يمكن أن تتفشى مشاعر الخوف هذه بسرعة ، وغالبًا ما تكون الطريقة السهلة هي إرجاء البحث عن وظيفة ، وتجاهل الأمر المطروح - وقضاء وقت إضافي في وظيفة أقل من حلم.
لذلك ، إذا كانت هناك نصيحة واحدة يمكنني تقديمها لأي شخص يريد التقدم بشكل احترافي ، فهذه هي: لا تتهاون. في الواقع ، خصص الوقت الكافي للتدقيق في نفسك بشأن سعادتك وأهدافك المهنية وفكر فيما إذا كان قد حان الوقت لترك وظيفتك والقيام بخطوتك التالية.
ما هي العلامات التي تدل على أنه حان الوقت للتفكير بجدية في ترك وظيفتك الحالية ومتابعة الشيء التالي؟ هنا سبع إشارات قوية.
1. أنت تعيش الوضع الراهن
إذا كنت في نفس الشركة والمركز دون أي تقدم أو ترقية على مدى السنوات الثلاث الماضية - وتريد الاستمرار في تقدم حياتك المهنية - فقد حان الوقت للبحث في مكان آخر. حتى في مؤسسة كبيرة يصعب فيها الترويج ، يجب أن تكون قادرًا على القيام بحركة تصاعدية خلال هذا الإطار الزمني.
2. أنت لا تحصل على ردود الفعل
إذا لم يقدم المدير المباشر ملاحظاتك عن أدائك - أو كانت التعليقات عامة ومن ثم يصعب عليك اتخاذ إجراء بشأنها - فسيكون من الصعب للغاية معرفة ما يلزمك للارتقاء داخل مؤسستك أو النمو كمحترف. يشارك أفضل المديرين في التطوير الوظيفي ويقدمون المشورة والتوجيه بانتظام - وإذا لم يفعل ذلك ، فأنت مدين لنفسك بالبحث في مكان آخر.
3. أنت لا تعلم
إذا كان منحنى التعلم الخاص بك قد تم تسويته أو كنت لا تشعر بالتحدي ، فقد يشير هذا إلى الحاجة إلى المضي قدمًا. قد لا تتعلم شيئًا جديدًا كل يوم في الوظيفة ، لكن يجب أن تتحسن مهاراتك الأساسية وتكتسب مهارات جديدة. غالبًا ما يتعين عليك أخذ هذا الأمر بين يديك ، بالطبع - طلب المشاركة في مشروع جديد أو الاشتراك في الدورات التدريبية التي تهتم بها أو حضور مؤتمر أو ندوة ذات صلة في مجالك ، على سبيل المثال. ولكن إذا لم تكن هذه الاحتمالات موجودة في وظيفتك الحالية ، فهذه علامة على أن الشركة ليست جادة في الاستثمار في تطوير حياتك المهنية.
هل أنت مستعد لتحريك وظيفة مثل يوم أمس؟
ثق بنا ، ونحن نعرف الشعور.
تحقق من طن من فتحات الآن
4. هناك نزوح مستمر
هل تجد نفسك في طريقه إلى المشروبات التي يذهب إليها زميلك كثيرًا؟ هل يبدو أن الجميع من حولك يقومون باستمرار بتحديث سيرهم الذاتية وملفات تعريف LinkedIn؟ عندما تبدأ في ملاحظة وجود نمط من الموظفين الساخطين (وخاصة الموظفين الجيدين) الذين يبحثون عن مخارج ومغادرة متكررة ، يشير هذا عادة إلى وجود أماكن أفضل للعمل - وربما يكون لديك خيارات. لا ، أنا لا أشجع أي شخص على اتباع القطيع بشكل أعمى ، لكن اعتبرها علامة تحذير ، واسأل أصدقاءك المغادرين عن سبب اختيارهم للمضي قدماً. ردودهم قد تكون قابلة للتطبيق على الموقف الخاص بك أيضا.
5. هناك إعادة هيكلة منتظمة
إذا كانت شركتك تعلن بانتظام عن إعادة تنظيم أو إدارة خلط حولها ، فقد يشير ذلك إلى مشكلات قيادية أو اتجاه استراتيجي هش. (أخبرتني إحدى الصديقات أن لديها أربعة رؤساء مختلفين في العام الماضي - هذا لا يمكن أن يكون جيدًا.) يمكن أن توفر إعادة التنظيم فرصة للتقدم والتألق ؛ ولكن في أكثر الأحيان ، فإنها تشير إلى الاضطراب. والأهم من ذلك ، أنها تخلق بيئة مليئة بالتحديات التي يحتاجها التطوير الوظيفي للحصول على أي اهتمام. أولوياتك والتركيز والتقدم سوف تتأثر حتما.
6. الباحثين عن عمل يريدونك
قد لا ينتج عن رسائل البريد الإلكتروني المزعجة والمكالمات من شركات التوظيف وظيفة جديدة - لكن لا تتجاهلها تمامًا. قد يشير الحجم الكبير للمكالمات الواردة ورسائل البريد الإلكتروني إلى أن مجال عملك "ساخن" وأن الشركات تقوم بالتوظيف (اقرأ: فرصة عظيمة للتقدم في مستوى الموضع ومستوى الراتب). عادةً ما أعتبر هذه المحادثات بمثابة أبحاث للسوق لمعرفة من الذي يوظف ، وما هي الأدوار والوظائف التي يحتاجها ، ومتوسط الراتب للوظائف المماثلة.
7. يبدو وكأنه وقت للذهاب
وراء علامات التحذير هذه ، لا تتجاهل ما يقوله لك أمعاءك. لا أحد يعرف بيئة عملك بشكل أفضل مما تعرفه. وإذا شعرت أنك قد تكون في وضع أفضل في مكان آخر ، فاستمع إلى هذا الصوت الداخلي واستكشف.
نظرًا لأن العديد منا يقضون أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا في وظائفنا ، فأنت مدين لك بنفسك لتقييم وضعك الوظيفي بانتظام. حتى لو كنت راضيًا تمامًا عن وظيفتك الحالية ، اجعل من المعتاد تسجيل الوصول مع نفسك (أو مع صديق موثوق به ، إذا كان ذلك مفيدًا) مرتين في السنة على الأقل. إنها ليست فرصة جيدة لمراجعة إنجازاتك (والاستمرار في تحديث سيرتك الذاتية بانتظام) ، بل ستجبر نفسك أيضًا على قياس ظروف السوق في مجالك.
وأفضل ما في الأمر هو أن الذهاب إلى هذه العملية سيعني أنك ستجد المزيد من الرضا عن وظيفتك الحالية - أو ستكتشف فرصًا جديدة وتنتقل إلى الشيء الكبير التالي.
