المفارقة في نصيحة البحث عن وظيفة: هناك الكثير المتاح بحيث لا تضطر إلى إنفاق أكثر من أربع ثوان على غوغلينغ قبل أن تهبط على قطعة من الحكمة أو غيرها.
ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، هناك الكثير متاح (يتعارض بعضها تمامًا مع نصائح أخرى ستجدها) بحيث يمكن أن تطغى عليك بسهولة. والتي ، في الواقع ، ربما تكون النتيجة المعاكسة بالضبط التي تبحث عنها عندما تذهب للحصول على مشورة مفيدة حقا في المقام الأول.
لذلك دعونا نفعل ذلك: فلنسلق الأمور إلى قائمة مختصرة من نصائح البحث عن الوظائف الخالدة التي ستساعدك في تحسين استراتيجيتك حتى تتمكن من الإبحار خلال العملية (أو على الأقل قطع بعض الوقت غير الضروري و الإحباط).
1. اجعل نفسك "صفة في الجبهة" نوبة واضحة
عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة عبر عملية تقديم طلب عبر الإنترنت ، فمن المحتمل جدًا أن يتم فحص سيرتك الذاتية أولاً عن طريق نظام تتبع لمقدم الطلب ومن ثم (على افتراض قيامك بهذا أول إجراء) الانتقال إلى مقل العيون البشرية. غالبًا ما تكون مقل العيون البشرية الأولى التي تستعرض سيرتك الذاتية هي تلك الخاصة بشخص أو موظف توظيف من مستوى أدنى ، والذي قد يفهم أو لا يفهم كل الفروق الدقيقة في تلك الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها.
لذلك ، يجب عليك أن تجعل الأمر بسيطًا للغاية لكل من الكمبيوتر والإنسان لربطهما بسرعة بـ "إليك ما نبحث عنه" بـ "إليك ما يمكنك المشي عبر أبوابنا وتقديمه".
تلميح
ادرس التوصيف الوظيفي وأي معلومات متوفرة لديك عن هذا المنصب. هل تعكس الكلمات والعبارات في الوصف الوظيفي؟ هل تعرض نقاط قوتك في المناطق التي تبدو ذات أهمية قصوى لهذا الدور؟ يصطف عليه. يصطف عليه.
2. لا تقصر نفسك على الطلبات عبر الإنترنت أثناء البحث عن وظيفة
تريد أن البحث عن وظيفة الماضي والأخير؟ حسنًا ، استمر في الاعتماد فقط على تقديم الطلبات عبر الإنترنت. تريد تسريع هذا الولد الشرير؟ لا تتوقف بمجرد التقدم بطلب عبر الإنترنت لهذا المنصب. ابدأ في العثور على نفسك ومن ثم تحبه للأشخاص الذين يعملون في هذه الشركة ذات الاهتمام. جدولة المقابلات الإعلامية مع نظرائهم المحتملين. نهج المجند الداخلي وطرح بعض الأسئلة. احصل على رادار الأشخاص الذين قد يؤثرون عليك في إجراء مقابلة. (المزيد عن ذلك هنا.)
تلميح
من خلال التواصل مع أشخاص من داخل الشركات التي ترغب في العمل فيها ، سوف تميّز نفسك على الفور. يقوم صانعو القرار بإجراء مقابلات مع الأشخاص الذين يوصون بهم أو عن طريق إحالة شخصية قبل أن يبدأوا في الفرز من خلال سلسلة من السير الذاتية التي تصل عن طريق ATS.
3. تذكر أن سيرتك الذاتية (وملف تعريف LinkedIn) ليس وشمًا
نعم ، سيرتك الذاتية جميلة. ينكدين ملفك الشخصي ، لالتقاط الأنفاس. ومع ذلك ، إذا كانوا لا يضعونك كمطابقة مباشرة لدور معيّن تسعى إليه ، فلا تخف من تعديل الصياغة والتبديل بين المصطلحات الأساسية ومبادلة النقاط النقطية بالداخل والخارج. سيرتك الذاتية ليست وشمًا ، كما أنها ليست ملف تعريف LinkedIn الخاص بك. عاملهم كوثائق حية ومتنفسًا أثناء البحث عن وظيفة (والوظيفة).
تلميح
إذا كنت باحثًا عن عمل سريًا ، فتذكر أن تقوم بإيقاف تشغيل عمليات بث النشاط (ضمن الخصوصية والإعدادات) عند إجراء تعديلات على ملف تعريف LinkedIn. إذا كان رئيسك الحالي أو زملائك متصلاً بك على LinkedIn ، فقد يشعرون بالقلق إزاء كل التغييرات المتكررة.
4. تقبل أنك لن تتحمل أي شخص في توظيفك
لا تفهموني بشكل خاطئ - يجب أن تصادفك تمامًا كما لو كنت مصقولًا أو واضحًا أو محترفًا خلال البحث عن وظيفة. ومع ذلك ، يترجم العديد من الناس هذا إلى: يجب. يكون. ملل.
خطأ ، خطأ ، خطأ. أدرك أنه يتم توظيف عدد قليل من الأشخاص لأن لديهم مساحة بيضاء مثالية على خطابات غلافهم ، ويحفظون جميع أسئلة المقابلة "الصحيحة" أو يستخدمون عبارات شائعة آمنة بشكل لا يصدق (أي كليشيهات) طوال سيرهم الذاتية. كل هذا الصحيح سيجعلك تبدو غير منظم وغير حقيقي. بدلاً من ذلك ، امنح نفسك الإذن بالتلميع والتحبيب. المرشحون المحبوبون هم دائمًا الأشخاص الذين يذهبون إلى هناك.
بحاجة الى مساعدة مع استراتيجية البحث عن وظيفة الخاص بك؟
أخبار رائعة! نحن نعمل مع الكثير من الخبراء الذين يقومون بذلك.
التحدث إلى مدرب الرعاية اليوم
5. إذا لم تكن موجودًا على LinkedIn ، فأنت غير موجود تقريبًا
بالنظر إلى أن أكثر من 90 ٪ من المجندين يستخدمون LinkedIn كأداة البحث الأساسية الخاصة بهم ، فهذا ليس بخس. إذا كنت محترفًا ، فأنت لا تحتاج إلى الدخول على LinkedIn فقط ، بل يجب عليك استخدامه لتحقيق الاستفادة الكاملة. لا تصدقني فكر في الأمر بهذه الطريقة: إذا صباح الغد ، يسجِّل أحد المجندين على LinkedIn للبحث عن شخص ما في جغرافيا لديك ، مع خبرة في ما تفعله ، وأنت لست هناك؟ خمن من سيجدونه ويتصلون به؟ نعم ، اسم هذا الشخص هو "أنت لست".
تلميح
إذا اكتشفت كيفية تسخير قوة أي وسيلة أخرى من وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن وظيفة ، اكتشف LinkedIn. إنها (إلى حد بعيد) أفضل مورد متاح لدينا اليوم لشبكات البحث عن الوظائف والوظائف ، وللعثور على أشخاص يعملون في شركات ذات اهتمام ، ولتحديد موقعك لتجد من قبل مجند لديه وظيفة شاغرة ذات صلة.
6. شكرا لك المسائل
في أحد المرات قمت بوضع مرشح في دور هندسي مع شركة تصنع معدات التغليف. كان يتنافس وجها لوجه مع مهندس آخر ، لديه مواهب مماثلة ويريد الوظيفة بنفس القدر من السوء. أرسل مرشحي رسالة مدروسة ، غير آلية ، شكرا لك على كل شخص تمت مقابلته ، خلال حوالي ساعتين من مغادرة مكاتبه. لم يرسل المرشح الآخر شيئًا.
خمنوا لماذا حصل مرشحي على عرض العمل؟ نعم ، شكرا مدروس ، غير الروبوتية تلاحظ لك. لقد ختموا الصفقة لصالحه ، خاصةً بالنظر إلى أن المرشح الآخر لم يرسل شيئًا.
تلميح
فكر في صياغة ملاحظات شكر أصلية وحقيقية (واحدة لكل محاور) في اللحظة التي تعود فيها إلى الكمبيوتر ، بعد المقابلة. سوف تؤثر السرعة التي ترسل بها الملاحظات والجودة.
وأخيرًا ، تذكر أن القائم بإجراء المقابلة يهتم بما يمكنك فعله لهم أكثر مما تريده من الصفقة. بالتأكيد ، سوف يهتمون بما تريد بمجرد تحديد قيمتها. لكن خلال المقابلة ، يجب أن تثبت سبب منطقتك في توظيف هذه الفترة.
الآن ، اذهب وإظهار البحث عن الوظيفة بالضبط من هو الرئيس.
