"أنا دائماً أصل متأخراً إلى المكتب ، لكنني أعوض ذلك من خلال المغادرة مبكراً".
ستكون الحياة في مكان العمل أسهل كثيرًا إذا اتبعنا جميعًا تقدم تشارلز لامب الكاتب الإنجليزي ، أليس كذلك؟ بدلاً من ذلك ، ما زال الكثيرون منا يعتقدون أنه يتعين عليك الوصول قبل المغادرة ومغادرة رئيسك للمضي قدمًا. ولكن في الواقع ، فإن اتباع "قواعد" مهنية كهذه قد يؤدي في الواقع إلى تخريب نجاحك.
تعرف على ما يجب أن يقوله الخبراء حول هذا الموضوع وغيره من الخرافات الشائعة في مكان العمل - وما عليك فعله فعلاً للمضي قدمًا. (تلميح: لا ينطوي ذلك على إحضار الكمبيوتر المحمول الخاص بك في إجازة.)
الأسطورة رقم 1: لا يمكنك النجاة من تقييم أداء سيء
بمجرد الحصول على مراجعة أقل من ممتاز ، يجب عليك تحديث سيرتك الذاتية والبدء في التقدم للوظائف الجديدة لأنه لا يوجد عودة من ذلك ، أليس كذلك؟ ليس بالضرورة. "يمكنك البقاء على قيد الحياة. تقول ليزا أوربي أوستن ، عالمة نفس ومدربة تنفيذية ، إنها تتطلب بعض المناورة الإستراتيجية. "عليك تجاوز التوقعات وتصحيح المشكلات ، وتحسين العلاقات مع زملائك في العمل وزملاء العمل".
تعرّف على المكان الذي يعتقد رئيسك أنك قصرت فيه وما يمكنك القيام به لإصلاح ذلك. ولا تبدأ في إرسال السيرة الذاتية في الوقت الحالي: يجدر بك محاولة تحسين وضعك في الشركة قبل أن تقفز إلى السفينة. وبهذه الطريقة يمكنك الحفاظ على علاقات جيدة (والمراجع المستقبلية) وتأخذ وقتك في استكشاف أفضل فرصة بدلاً من مجرد الانتقال مباشرة إلى وظيفة أخرى.
من ناحية أخرى ، هناك الكثير الذي يجب عليك فعله قبل المراجعة السنوية. تقول ليزا كواست ، المدير التنفيذي المعتمد ونائب الرئيس التنفيذي السابق لـ "فورتشن 500": "يجب ألا يكون هناك وقت تدخل فيه الاستعراض ولا تعرف ماذا سيقولون". قم بجدولة جلسات اعتيادية شهرية مع رئيسك لاستكمال جميع مشاريعك ومواعيدك النهائية حتى تتمكن من التأكد من أنه / هي على علم بنطاق عملك - وقيمتك للشركة - وبذلك تكون على دراية بأي مخاوف لديه أو لديها القدرة على معالجتها جيدًا قبل مراجعتك المنتظمة.
الأسطورة رقم 2: يجب أن تصل قبل أن تغادر ورئيسك
هناك اعتقاد قديم بأن الطريقة الوحيدة لإثبات تفانيك وأخلاقيات العمل هي أن تكون في المكتب. الكل. ال. زمن. لحسن الحظ ، من أجل عقلك وحياتك الاجتماعية ، لم يعد الأمر كذلك. "بشكل عام ، لا يتعلق الأمر بالساعات الطويلة التي تقضيها ، بل يتعلق بنوعية العمل الذي تقوم به والعلاقات التي تقوم بتطويرها في المكتب. يقول أوربي أوستن إن الأمر يتعلق بالقيمة التي تضيفها على مدار الوقت الذي تقضيه هناك. يقول كويست: "عندما تكون في العمل ، يجب أن يُنظر إليك على أنه منتج للناس المناسبين".
ومع ذلك ، فإنهم يلاحظون أن بعض المديرين ما زالوا ساعات مراقبة ، لذا عليك الانتباه إلى ثقافة شركتك. يقول كويست: "عندما أقوم بتدريب المديرين ، أقول:" لا تقيم الموظفين حسب مقدار أو عدد مرات رؤيتهم في المكتب ". "يجب ألا يعتمد مقياس الأداء على ساعات العمل في المكتب بل على إنتاجيتك والنتائج المحققة في العمل."
الأسطورة رقم 3: يجب ألا تستخدم كل أيام عطلتك
سواء أكانوا خائفين من عدم اعتبارهم عاملاً شاقًا أم لا يريدون التعامل مع تراكم هائل للبريد الإلكتروني عند العودة ، يخشى الكثيرون من أن قضاء بعض الوقت في الإجازة سيضر بمهنهم. يقول كويست: "اعتدت أن أكون واحداً من هؤلاء الناس ، وقد استغرق الأمر وقتًا طويلاً لأتجاوز ذلك". ومع ذلك ، تغير تفكيرها كما تقدمت مهنيا. "عندما أصبحت مديرًا ، أردت أن يأخذ الموظفون كل أيام عطلتهم حتى يعودوا منتعشين".
صحيح ، في بعض بيئات العمل ، لا يزال استغراق بعض الوقت. ولكن كما تقول Orbé-Austin ، "التوازن بين العمل والحياة أمر مهم للغاية." إذا كان صاحب العمل لا يقدّر أي شيء آخر غير العمل ، فهي تقول إنه قد حان الوقت لبدء البحث عن وظيفة جديدة.
الأسطورة رقم 4: يجب عليك التحدث دائمًا أثناء الاجتماع
يعتقد بعض الناس أن مفتاح الحصول على ملاحظة في العمل هو جعل صوتك مسموعًا. حرفيا. لكن التحدث حتى عندما لا يكون لديك أي شيء مهم للمساهمة يمكن أن يأتي بنتائج عكسية. يقول أوربي أوستن: "يكره معظم الناس الاجتماعات الطويلة ، لذا إذا كنت تطيل ذلك الاجتماع ، فلن تحظى بشعبية". "يمكن أن ينتهي بك المطاف في إطلاق النار على نفسك من خلال أن تكون ذلك الشخص المزعج الذي يحتاج دائمًا إلى قول شيء ما". ومع ذلك ، فهي تقترح عليك التركيز على العثور على شيء لتقوله إنه يدفع المحادثة إلى الأمام. "من المهم أن تقدم مساهمات".
الأسطورة رقم 5: اللباس للنجاح
هذه الوصية تعني أن طريق النجاح يبدأ في خزانتك ، لكن هذا ليس هو الحال بالضرورة. "لا تتعدى الحدود" ، يقول أوربي أوستن. هذا هو ، إذا كنت موظفًا مبتدئًا يعمل في مكتب غير رسمي نسبيًا ، فيمكنك التمسك بدلات القوة من فئة C-suite في الوقت الحالي وبدلاً من ذلك يرتدي مستوى أو مستويين. (بالإضافة إلى ذلك ، فأنت لا تريد أن تكون مستهدفًا بدرجة عالية بحيث تهب كل ميزانيتك على خزانة ملابس كبيرة لا يمكنك تحمل راتبك الحالي عليها.) "يجب أن تنتبه إلى ثقافة مكان عملك" أوربي أوستن يقول. "هل هم دائما عارضة؟ أم هل يتغير بناءً على وقت وصول العميل إلى المكتب؟ "
خزانة الملابس الخاصة بك لا تزال مهمة في بيئات معينة. "في صناعة هرمية أكثر تقليدية ، يمكن أن يكون ذلك وسيلة للفت الانتباه". ومع ذلك ، حتى لو كنت تعمل في شركة تكنولوجيا حيث تكون الجرافيك والسترات الصوفية عالية الدقة ، فيمكنك تصعيدها. توحي Quast بمظهر "غير رسمي مصقول" ، مثل الجينز الغامق المناسب ، بلوزة لطيفة ، سترة ، وقلادة تعليق.
الأسطورة رقم 6: كن متاحًا دائمًا
تعتبر علامة النجاح أمرًا لا غنى عنه للمؤسسة. ولكن لا غنى عنه ليس مرادفا للتوافر. في الواقع ، أن تكون متاحًا جدًا قد يؤدي إلى تخريب نجاحك. يقول كويست: "عندما أقوم بتدريب مديرين جدد أو أعمل مع المديرين التنفيذيين ، فهذا مجال ألقيه دائمًا نظرة". "هؤلاء المديرون الذين يعتقدون أنهم يجب أن يكونوا متاحين دائمًا - فهم الذين يديرون أنفسهم خشنًا". قالت إنه عندما يملأ الناس جدولهم بالكامل ، فإنهم لا يكونون استراتيجيين مع وقتهم ، وبالتالي يغضبون رؤسائهم. عندما لا يتم إنجاز المهام المهمة أولاً. "إنهم لا يبذلون قصارى جهدهم".
يقول Orbé-Austin إن مستوى التوافر المطلوب يمكن أن يكون مهنيًا للغاية. "عمومًا ، إذا لم تكن مسؤولًا تنفيذيًا أو محاميًا ، فأنت تريد أن تكون واضحًا عندما تكون متاحًا ومتى لا تكون كذلك" ، كما تقول. "من المهم أن يكون لديك وقت دون انقطاع عندما تكون مع العائلة والأصدقاء وبناء العلاقات".
الحقيقة: سوف تتحرك بشكل أسرع إذا تركت وعدت
إذا كنت ترغب في التقدم في شركتك ولكنك لا تتقدم بالسرعة التي تريدها ، يقول البعض إنك تحتاج إلى المغادرة والحصول على توظيف في مستوى أعلى. حقيقة أم خيال؟
"هذا لا يزال صحيحًا" ، يقول كوست. "حصل ذلك لي. وتقول إن بعض الشركات لديها سياسات خاصة بالموارد البشرية تملي المعدل الذي يمكن للموظف أن يرتفع فيه ، ويمكن أن يمنع ذلك الشخص من القفز على عدة مستويات. في حالة Quast ، غادرت للحصول على وظيفة جديدة في شركة أخرى ، وفي النهاية انتهت شركتها السابقة بتجنيدها على مستوى أعلى. لذلك ، إذا كنت قد حاولت كل شيء ممكن في التحرك ، تقترح Quast البحث في مكان آخر أو العمل مع الموارد البشرية لمراجعة سياسات الشركة.
أكثر من DailyWorth
- هو رئيسك تجلب لك أسفل؟
- الوضع المجهد في العمل؟ لا تعرقها
- نعم ، يمكنك التعافي من العمل
