عند بدء عمل جديد ، فهناك مشاعر حتمية من المشاعر.
في البداية ، تشعر أنك لا تملك أي فكرة عما تفعله. لقد فقدت محاولة معرفة كيفية عمل برنامج الشركة ، ومكان العثور على المعلومات التي تحتاج إليها ، وما هو البروتوكول بالضبط بالنسبة للميكروويف المكسور.
ولكن سرعان ما تحصل على قدميك تحتك. تكتسب المزيد من الثقة في وضعك - ونتيجة لذلك ، فأنت على الطرف المتلقي من المديح من رئيسك وزملائك بشأن الوظيفة الرائعة التي تقومون بها.
من هناك ، يبدو أن كل شيء يسير على ما يرام - حتى تفكر في الأسابيع القليلة الماضية (أو ربما حتى الأشهر). متى تكون آخر مرة أثنى فيها رئيسك على العمل الذي أنجزته؟ أو دعاك المنقذ؟ اعتاد على التباهي بك طوال الوقت ، ولكن الآن لا يمكنك التفكير في مثيل واحد حديث.
جديلة الذعر وتراجع في تلك الرحلة rollercoaster. نحن جميعا تجربة شيء من هذا القبيل. عادةً ما ينتج عن الشعور بالراحة في وظيفتك عدد أقل من المديح من رؤسائك - مما قد يجعلك ، للأسف ، تشعر بأنك فاشل أو راكد.
لكن كن مطمئنًا ، هذا ليس هو الحال على الأرجح. فيما يلي ست علامات رئيسية على أنك ما زلت موظفًا رائعًا - حتى لو لم يقل رئيسك عن ذلك كثيرًا.
1. كنت تتلقى المزيد من ردود الفعل
هذه النقطة الأولى تبدو غير بديهية. ألا ينبغي أن تتلقى المزيد من الثناء وأقل ردود الفعل إذا كنت حقا على ما يرام؟
لكن فكر في الأمر بهذه الطريقة: فأنت تعمل جيدًا بحيث يريد رئيسك الآن أن يوفر لك الأدوات والموارد والنقد البناء الذي تحتاجه حتى تصبح أفضل. لقد حددت الشريط عالياً لنفسك ، والآن من مهام مديرك أن تستمر في تحديك.
لذلك ، لا تفترض تلقائيًا أن زيادة التعليقات أمر سيء. يمكن أن يكون في الواقع مؤشرا على أنك تتجاوز التوقعات.
2. أنت مورد الانتقال للأسئلة
عندما يكون لدى زملائك أسئلة أو يواجهون مشكلات ، فأنت عادة أول شخص يلجأون إليه للحصول على المساعدة والإرشاد.
لماذا ا؟ حسنًا ، لأن الناس يثقون بك. لقد أثبتت نفسك كمورد خبير ، وزملائك في العمل مرتاحون إليك في طلب المساعدة في المواقف اللاصقة.
هل سيفعلون ذلك إذا لم تكن موظفًا قادرًا على التعامل مع كل ما يستلزمه منصبك؟ على الاغلب لا.
3. أنت سئل عن آرائكم
على نحو مشابه لإثبات نفسك كنقطة انطلاق للأسئلة ، يُطلب منك تقديم مدخلاتك أثناء المناقشات والاجتماعات مؤشرا آخر على أن لديك انطباعا إيجابيا.
إذا حصلت على مقعد على الطاولة لاتخاذ قرارات كبيرة ومحادثات مهمة ، فهذا يعني أن زملائك ورؤسائك يرون القيمة في أفكارك وأفكارك. وتذكر ، أنهم لن يشعروا بهذه الطريقة إذا كنت تنغمس في وضعك (مثل صوت شكك في رأسك يخبرك).
4. أنت الشخص الذي يعتمد عليه رئيسك
"هل يمكنك التعامل مع هذا بالنسبة لي؟" هو سؤال تسمعه عدة مرات كل أسبوع. عندما يحتاج مديرك إلى شيء تم الاهتمام به ، فأنت أول من يلجأ إليه. ودعونا لا ننسى أن نذكر حقيقة أنك دائمًا ما تُدرج كجهة اتصال بديلة في رسائلها خارج المكتب.
لذا ، لا ، ربما لا يقوم رئيسك بتوجيه الثناء كما كانت عليه. لكن كونها تثق بك بشكل كافٍ للاعتماد عليك دون تفكير ثانٍ هو علامة جيدة على أن مديرك لا يزال ينظر إليك كأصل رهيبة للفريق.
5. أنت المسؤول عن عملك
عندما تصل إلى الحد الأقصى في دور جديد ، فهناك قدر كبير من الحيازة اليدوية التي يجب أن تحدث. يحتاج رؤساؤك إلى تقديم التوجيه لضمان التعامل مع الأشياء بشكل مناسب.
ولكن ، متى كانت آخر مرة حدث فيها ذلك؟ إذا كان مديرك يسمح لك الآن بملكية مشاريعك - دون أي أوقية من الإدارة المصغرة - فيمكنك أن تشعر بالرضا حيال حقيقة أنك أثبتت نفسك بما يكفي لكسب ثقته التي لا شك فيها.
6. تم مطالبتك بتمثيل شركتك
يتم إرسالك إلى خطوبة للتحدث نيابة عن صاحب العمل. يُطلب منك التوجه إلى اجتماع مع شركاء خارجيين. عندما تنشأ فرصة للصحافة ، فأنت أحد الموظفين المنقولين.
بغض النظر عن الموقف المحدد ، تظل الرسالة كما هي: أنت تقوم بعمل رائع بحيث يكون رئيسك مرتاحًا لأنك تعمل كسفير لشركتك. وهذا يعني الكثير - يمكن القول أكثر من مجاملة يقال بالمرور.
عندما تصبح أكثر راحة في دورك ، يميل الثناء إلى التباطؤ. إنه أمر طبيعي ، ولكن لا يزال يكفي أن تزرع الكثير من بذور الشك في عقلك.
بدلاً من الهوس حول ما قد يفكر به رئيسك ، ابق عينيك مقشورة لهذه العلامات الستة. هي احتمالات ، لا تزال تطرق الأشياء من الحديقة.
