في اليوم الآخر ، اتصل بي مدير تنفيذي سريع النمو للتحدث عن مشكلة الموظف التي أصبحت مشكلة كبيرة (مشاركة الموظفين هي ما أقوم به من أجل لقمة العيش ، بعد كل شيء).
دون سابق إنذار ، كان الموظفون الرئيسيون يغادرون الشركة.
لذلك لم يكن المدير التنفيذي يتساءل فقط عن كيفية إيقاف هذه المغادرات المؤسفة ، بل إنه يتساءل أيضًا عما إذا كان الموظفون الرئيسيون الآخرون معرضين لخطر المغادرة.
الجميع قابل للاستبدال ، إلا في بعض النقاط في تاريخ الشركة.
هناك أوقات معينة تكون فيها مغادرة الموظفين الرئيسيين مكلفة وصريحة.
إذا كانت وجهة نظري دقيقة - وأحب أن أسمع إذا كنت تعتقد أنني مخطئ - فيجب أن يكون المدير التنفيذي البارع دائمًا يبحث عن إشارات تدل على أن الموظفين الرئيسيين ملتزمون.
للقيام بخلاف ذلك سيكون غير مسؤول.
ذلك لأن هذه العلامات تحذر المدير التنفيذي ليس فقط من مغادرة الموظفين المحتملة ولكن أيضًا حول المناطق غير المناسبة في المنظمة.
اسمحوا لي أن أكرر: الموظفون الرئيسيون لا يغادرون دون أي علامات تحذير. هنا سبعة أعلام حمراء:
1. التذمر حول رئيسهم
ديفيد ألمادا (AlmedaDC) ، SVP وكبير موظفي الشعب في كرونوس - شخص معجب به على نجاحاته في رأس المال البشري - يسميها بهذه الطريقة: "إذا كان الموظف يتذمر من مديره ، فمن المحتمل أن يكون لديه قدم واحدة بالفعل. هذا صحيح بشكل خاص لأفضل المواهب. "
2. التأخر في العمل ، التأخر في الاجتماعات ، المغادرة المبكرة
الموظفين لديهم أنماط الوقت.
اختر أي موظف ، ويمكنك ضبط الوقت على مدار الساعة عندما يصل إلى العمل ، ويترك لتناول طعام الغداء ، ويتصل به يوميًا.
وعندما تتغير هذه الأنماط - فجأة وبدون سبب واضح - يمكنك أن تطمئن إلى أن شيئًا ما قد انتهى ، وعلى الأرجح يشعر الموظف بالهزيمة.
3. الواجبات المتأخرة أو غير المكتملة
الموظفين لديهم أيضا أنماط العمل.
إنه مبكر. انها شاملة. يندفع. انها غير منظمة.
مهما كان الأمر ، إذا تغير هذا بشكل مفاجئ أو غير متوقع - خاصة من سيء إلى أسوأ - فإن الشرارة تتلاشى أسرع بكثير مما تدرك.
4. تغيير مفاجئ في خزانة الملابس
ما لم تكن Harvey Specter من Suits على شبكة الولايات المتحدة الأمريكية ، فمن المحتمل أن يكون لديك نمط خزانة ملابس أيضًا.
إنها كليشيهات ، لكن عندما يظهر موظف رئيسي للعمل مع لمعان أكثر بقليل من المعتاد ، تكون فرصه جيدة هناك مقابلة وشيكة.
علامة أكبر؟ ملابس نصف كاملة ، مثل ارتداء بنطلون ، من الواضح أنه يفتقد سترة ، أو بنطلون بدلة وقميص ملابس بدون معطف وربطة عنق.
5. ساعات الغداء الفردية
إذا لم تكن قد شعرت به بعد ، فالتغيرات في أنماط الوقت هي أكبر علاماتك على أن الموظفين الرئيسيين يتفقدون الشعور بالضيق.
يجب أن تكون السلسلة الجديدة والمفاجئة من وجبات الغداء المنفردة - التي يتم تناولها مبكراً أو متأخراً - بمثابة نصيحة لأي مدير تنفيذي ملاحظ.
6. الجنائز وغيرها من الغياب
أعترف بذلك - لقد عرفت أن الموظفين الذين لديهم "قريب بعيد" وافته المنية ولم تسمع به من قبل.
هذا ما يفعلونه عندما يحتاجون إلى قفز طائرة لإجراء مقابلة. يعني من يشكك في صحة الوفاة في الأسرة؟ هل هو أخلاقي؟
لكنها ليست مجرد جنازات. أي وقت خارج عن المألوف خارج المكتب عادة ما يكون علامة على أن الموظف يسافر لإجراء مقابلة.
7. ينكدين التحديثات والاجتماعية تتدفق
اعتادت أن تكون علامة لا تفشل عندما كان الموظف يعوم سيرته الذاتية عندما بدأ مصادقة LinkedIn واتصالات المجند دون أي سبب واضح.
بعد ذلك ، أصبح موقع LinkedIn ذكيًا وبدأ في السماح للمستخدمين بإخفاء تعديلات ملفاتهم الشخصية. بدلاً من ذلك ، ستحتاج إلى الاهتمام بالتدفق الاجتماعي.
ما هو التدفق الاجتماعي؟
الإعجابات والتعليقات والسلوك العام "المتدفق" تجاه التنفيذيين الرئيسيين في الشركات دون سبب واضح أو منطقي. أضمن إذا كان هذا يحدث ، يحاول الموظفون الوصول إلى مقابلة.
النقطة المهمة هي: إذا كان الموظفون الرئيسيون لديك غير مرتبطين بالملل ، فلا تمسكوا به. لا تنتقم أو تحملهم في ازدراء.
لكن افعل شيئاً.
يطلب.
لا يستحق كل هذا العناء لمعرفة ما يجري معهم وإصلاحه؟
أو لا يمكنك دائمًا أن تفعل شيئًا وأن تدع منافسيك يسرقونهم.
أكثر من شركة
- 9 سمات الموظفين ستار
- دليل التوظيف "افعل ذلك بنفسك" لتوظيف
- لا تستطيع تحمل رفع؟ جرب هذه 9 طرق منخفضة التكلفة للتعرف على موظفي Rock Star
