هذه المقالة مأخوذة من أصدقائنا في DailyWorth ، وهو موقع رئيسي في كل الأمور المتعلقة بالمال ، والوظيفي ، وريادة الأعمال.
هل كان لديك زميل في العمل لم تستطع الوقوف؟ كراهيتك ربما تكون منحازة لك عندما يتعلق الأمر بالحكم على عمله ، أليس كذلك؟ حسنا ، تخيل ما يحدث عندما يكون الرئيس هو الذي يكره شخصًا ما.
إذا كان رئيسك متحيزًا ضدك (سواء كان واعًا أم لا) ، فيمكنه تلوين كل تفاعلاتها معك - سواء كان ذلك لا يمنحك نفس القدر من التدريب والتطوير الذي تضعه مع أعضاء الفريق الأكثر تفضيلًا ، مما يمنحك أقل مهام مثيرة للاهتمام أو أقل أهمية ، أو عدم التعرف على ما تقوم به بشكل جيد. يمكن أن يؤثر حتى على كيفية تعويضك وما إذا كنت ستحتفظ بوظيفتك في النهاية. ولكن قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كان رئيسك لديه لحوم شرعية مع عملك - أم مجرد لحوم البقر معك.
فيما يلي سبع علامات تدل على أن رئيسك في العمل ليس كذلك فيك وماذا تفعل حيال ذلك.
1. كنت يجري تدار
إنها تتحقق من عملك قبل حلول الموعد المحدد ، وتفرض تفاصيل يجب أن تثق بها لمعرفة ذلك ، وتعرض عمومًا عدم الثقة بأنك ستؤدي وظيفتك بشكل جيد.
ما يجب فعله حيال ذلك
أولاً ، تأكد من أن رئيسك لا يعامل أي شخص آخر بهذه الطريقة أيضًا. في حين أن ذلك لا يزال يمثل مشكلة (لأن الإدارة المصغرة غير سارة للتجربة وستجعلك عمومًا أقل إنتاجية) ، فإن ذلك سيشير إلى أن الأمر لا يتعلق بك على الإطلاق ، ولكن مجرد مثال على المهارات الإدارية الضعيفة.
إذا بدا السلوك منعزلًا عن علاقتها معك ، اسأل نفسك عما إذا كنت قد فعلت أي شيء لتأكيد عدم الثقة. هل تم إسقاط الكرة في المهام أو ارتكاب أخطاء كبيرة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فعندئذ أدرك أنه ينبغي على المدير الجيد الانخراط بشكل أوثق - لأن وظيفتها في نهاية المطاف هي التأكد من أن العمل يتم بشكل جيد ، وأنك قد منحتها سبب عدم أخذ ذلك على الإيمان. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد حان الوقت لسؤالها عما إذا كان هناك أي شيء تفعله يجعلها تشعر أنها لا تثق بك وكيف يمكنك العمل بمزيد من الحكم الذاتي.
حاول اقتراح طرق أخرى لإبقائها في الحلقة ، مثل التقارير الأسبوعية أو الاجتماعات الأسبوعية ، حتى لا تشعر أنها بحاجة إلى تسجيل الوصول بنفس القدر. وإذا كانت تقاوم ذلك ، فاستفسر عما إذا كانت ترغب في تجربة منحك مزيدًا من الاستقلالية في مشروع محدد واحد لمعرفة كيف ستسير الامور.
2. أنت لا تحصل أبدا على ردود الفعل
بعض المدراء سيئون في تقديم تعليقات إيجابية ، لكن إذا امتدح الآخرين وتركك غير معترف به ، فهذه علامة على أنه يعكس شيئًا ما عن تقييمه لك.
ما يجب فعله حيال ذلك
حاول طلب التعليقات مباشرة ، وقول شيئًا مثل ، "أحب أن أسمع ما تعتقد أنه يسير على ما يرام وأين يمكنني التركيز على القيام بعمل أفضل." أو ، إذا كان هذا أمرًا مخيفًا للغاية ، فحاول طلب التعليقات على نطاق أصغر . على سبيل المثال ، اطلب استخلاص مشروع حديث ، وشارك تقييمك لما حدث بشكل جيد وما الذي كان يمكن أن يكون أفضل ، واطلب أفكار مديرك. ثم استمع إلى ما يقوله. سيمنحك إجابته مزيدًا من المعلومات حول كيف يراك - وهي معلومات مفيدة لك ، سواء كنت توافق على تقييمه أم لا.
3. أنت ترفض للحصول على زيادة دون الكثير من التفسير
إن رفض طلب الرفع ليس علامة على وجود مشكلة بمفردها ، حيث يمكن أن يكون هناك أسباب لا علاقة لك بها ، مثل قيود الميزانية. ولكن إذا قام مديرك بتقييمك ، فسوف توضح سبب عدم قدرتها على منح الزيادة ، وغالبًا ما تشرح متى يمكنك توقع زيادة في المستقبل أو كيفية كسب واحدة.
ما يجب فعله حيال ذلك
اسأل شيئًا مثل ، "ما الذي يتطلبه الأمر لكسب زيادة في المستقبل؟" يجب أن يكون المدير الذي استثمر في الاحتفاظ بك والذي يؤمن بقيمتك على استعداد للتحدث معك على وجه التحديد حول ما عليك القيام به ل سماع "نعم" في المرة القادمة. إذا لم يحدث ذلك ، فكما هو الحال مع بعض الأعلام الأخرى في هذه القائمة ، فهذه هي نقطة البيانات التي يمكنك التفكير فيها بشكل عام حول ما إذا كان يجب عليك البقاء في هذه المهمة.
4. لا يمكنك الحصول على اهتمام مديرك
إنها تلغي اجتماعاتك بانتظام ، وتنسى إعادة مكالماتك ورسائل بريدك الإلكتروني ، وعمومًا لا يبدو أنك في أي مكان في قائمة أولوياتها.
ما يجب فعله حيال ذلك
هل تعامل الجميع مثل هذا أم أنك في المقام الأول؟ إذا كانت الأولى ، فإنها قد تكون مجرد رحلة (أو طغت). ولكن إذا كنت أولوية منخفضة بشكل خاص ، فتحدث معها. أخبرها أن الحصول على فرصة للتحدث مرة واحدة على الأقل في الأسبوع أمر مهم بالنسبة لك ، واسأل عما إذا كانت هناك طريقة لجعل الاجتماعات تحدث بشكل أكثر موثوقية.
هل سيساعد ذلك في تغيير اليوم الذي تم تحديد موعد له؟ أم أنها ستكون أكثر قدرة على تحقيق ذلك إذا التزمتما بيوم معين دون تضييع فترة زمنية محددة ، بحيث يكون لديها نافذة أكبر من الوقت لتحقيق ذلك؟ أو أي شيء آخر؟
يمكنك أيضًا أن تكون أكثر حزماً بشأن المتابعة عندما لا يحدث الاجتماع. في اليوم التالي لاجتماع ضائع ، عد إليها: "لم تتح لنا فرصة للقاء بالأمس. هل لديك بضع دقائق للحديث هذا الصباح؟ "
5. لقد خرجت من الاجتماعات المهمة
هل يجتمع مديرك مع زملائك لمناقشة التحديثات الرئيسية أو المشاريع التي أنت جزء منها عندما لا تكون هناك؟ هل تسمع بعد الحقيقة عن القرارات التي تم اتخاذها والتي كان يجب أن يكون لديك مدخلات عليها؟
ما يجب فعله حيال ذلك
اتصل بمديرك مباشرة لمعالجة المشكلة. لكن لا تكن متهمًا ؛ ستحصل على نتائج أفضل إذا كنت تعمل انطلاقًا من الافتراض بأنه تم تصحيحها بدلاً من الاستبعاد المتعمد. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول ، "كنت أرغب في أن أدرج في الاجتماع هذا الصباح على حساب سميث ، لأنني أعمل معهم عن كثب. لقد لاحظت أنه لم يتم تضميني في العديد من اجتماعات الحسابات مؤخرًا. ما الذي يمكنني فعله للتأكد من أنني جزء من تلك المناقشات في المستقبل؟ "
6. رئيسك ينتقد عملك باستمرار
الجميع يسمع النقد في بعض الأحيان. ولكن إذا كان مديرك يتعامل مع عملك بانتظام وبقسوة ولا يبدو أن هناك ما تفعله يرضيها ، فهذه علامة حمراء كبيرة للعلاقة.
ما يجب فعله حيال ذلك
على المدى القصير ، قد تحاول استخدام طاقة إضافية في التوفيق بين التوقعات في بداية المشروع. حاول التحدث بدقة عن الشكل الذي ستبدو عليه النتيجة الناجحة ، وبعد ذلك أرسل لها بالبريد الإلكتروني ملخصًا لما وافقت عليهما مع ملاحظة مثل: "أريد فقط التأكد من أننا على نفس الصفحة". يمكن لهذا النوع من المحاذاة المقدمة زيادة فرصك في مشروع تسير بسلاسة.
قد يكون من المفيد أيضًا إجراء محادثة مباشرة حول ما تلاحظه لمحاولة وفهم ما يجري. قل شيئًا مثل: "أريد أن يكون لديك علاقة عمل قوية معك ، وآمل أن تقدم لي بعض الملاحظات. لدي إحساس بأنك قد لا تكون سعيدًا بعملي ، وأتساءل عما إذا كان بإمكاننا التحدث عن المكان الذي أخطأ فيه؟ "قد يؤدي ذلك إلى ظهور مشكلات يمكنك تغييرها.
ولكن على المدى الطويل ، إذا كان رئيسك يكرهك أنت أو عملك حقًا ، فمن الأفضل أن تذهب إلى مكان تقدر فيه.
7. رئيسك لا يبدو أنه يهتم إذا غادرت
سيبذل الرؤساء الأذكياء أبعاداً كبيرة لإبقاء الموظف الذي يقدرونه حقًا - لكنهم لن يعترضوا عندما يفكر الموظف الذي لا يهتمون كثيرًا في المغادرة.
ما يجب فعله حيال ذلك
إذا لم يكن رئيسك يقدّرك كثيرًا ، فمن غير المرجح أن تحصل على أنواع من التوجيهات ، والزيادات ، وفرص التطوير المهني ، والمشاريع البارزة أو المثيرة للاهتمام التي قد يقدمها رئيسك الذي يقف في الزاوية. كما يمكن أن يجعلك أكثر عرضة للانتهاء في الجزء العلوي من القائمة إذا كانت شركتك لديها تسريح العمال. ومع ذلك ، فإن العمل مع رئيس لا يهتم إذا بقيت أو ذهبت ليس رائعًا لمهنتك ، لذلك ضع في الاعتبار تفكيرك أثناء التفكير في الجدول الزمني لحركتك المهنية التالية.
أكثر من DailyWorth
- الفتوة والدليل على مكان عملك
- 7 المهارات اللينة التي تحتاجها للنجاح الوظيفي
- 6 طرق لكسب الناس أكثر
