نادراً ما ترى روحًا أخرى في غرفة السيدات. في العديد من المناسبات ، كنت مخطئًا لمساعد شخص ما. تبدو مألوفة؟ بالنسبة للعديد من النساء الشابات الناجحات ، "إنجاحه" يعني احترافًا تعلم إتقان أماكن العمل التي يسيطر عليها الذكور حيث لا تزال نوادي الأولاد منتشرة بطريقة ما.
في الكلية ، عشت مع سبع فتيات. وهكذا ، ربما لم يكن من المستغرب أن أجد الانتقال إلى الخدمات المصرفية الاستثمارية - حيث كنت المحللة الوحيدة في فئة مجموعتي - يمثل تحديًا إلى حد ما. ولكن من الناحية المالية ، قفزت إلى الرياضة ، ولم أتراجع بعد.
وعلى طول الطريق ، التقطت بعض النصائح العملية للازدهار في المكتب - حتى عندما لا تكون نسبة الجنس في صالحك.
1. عجلة صار يحصل على الشحوم
هناك احتمالات ، حيث يتحدث زملاؤك الذكور باستمرار عن الفرص والمشاريع التي يريدونها - وقد تكون جالسًا هناك ، وتعمل بجد ، وتنتظر الحصول على ما هو مناسب لك.
من المحزن أن معظم الرؤساء مشغولون للغاية بمعرفة ما هو أكثر تخصيصات إنصاف للمشروع ، وغالبًا ما يتعلق الأمر بمن كان يختفي بهم حول صفقة الوسائط الساخنة أو الشراكة الجديدة التي تطلقها شركتك. إذا لم تكن جيدًا في الاستيلاء على رئيسك في القاعة أو أثناء استراحة القهوة في الصباح وتربية المشاريع التي تثير اهتمامك ، فقم بجدولة الوقت الرسمي لتسجيل الوصول مرة واحدة على الأقل في الشهر وإعلام رئيسك بما تريد. للعمل على.
2. البيرة هي للترابط
غالبًا ما تأتي أفضل الفرص الوظيفية من خلال التفاعلات خارج المكتب - غالبًا عبر البيرة. كان الرجال الذين عملت معهم يكتسبون البيرة طوال الوقت - وسرعان ما تعلمت الانضمام إليهم ، سواء شعرت بشرب تلك الليلة بالذات أم لا. وإذا لم تتم دعوتك (نعم ، هذا حدث لي) ، فقم بإنشاء دعوة ساعة سعيدة - من يمكنه رفض brewski الباردة؟
3. تجنب التعرض للإهانة بسهولة
الرجال لديهم هذا الشيء في العمل يسمى دائرة الثقة. يمكنك الدخول عندما يعلمون أنهم يمكن أن يكونوا من حولك ، دون إبلاغ الموارد البشرية. في محلل البنوك ، كان يسمع كل قصة مثيرة للاشمئزاز تروى ، لكنني بقيت هادئًا. ونتيجة لذلك ، أصبحت في النهاية جزءًا من المجموعة وأدرجت في ليالي طلب العشاء في البيرة أو الخروج منها.
ملاحظة: هناك خط ، و "البقاء هادئًا" لا يعني ترك اللاعبين يعبرون عنه - المضايقات الجنسية ليست على ما يرام.
4. لا تكن القهوة لأي شخص أو مأدبة الغداء
كم عدد الرجال الناجحين في مكان العمل الذي ترونه يستمتعون بتناول غداء أو قهوة رئيسهم؟ إذا لم تكن مساعداً لشخص ما ، فلا تعتاد على التصرف كواحد. بالتأكيد ، ربما تكون هناك استثناءات خاصة عندما يكون رئيسك في وضع الحفر أو يقرر علاج مجموعة للحصول على قهوته - لكن لا تجعل الأمر شيئًا منتظمًا. وإذا كان أقرانك من الذكور لا يندثرون في ذلك ، فعليك ألا تفعل ذلك أيضًا.
5. لا تكن المرأة "نعم"
في الصناعات التي عملت فيها ، هناك ضغط هائل للعمل بجد والحفاظ على لوحة ممتلئة. ينفد الغداء والقهوة جانباً ، من السهل للغاية أن تقول نعم لكل مشروع لأنك تسعى إلى "أن تكون موظفًا جيدًا" - ولكن إذا لم تقل "لا" ، فأنت في النهاية ستؤذي نفسك وشركتك. من المهم أن تدافع عن المشروعات التي ترغب في العمل عليها (انظر # 1) ، ثم تتراجع في أوقات أخرى عندما لا تكون لديك القدرة. يمكنك المراهنة على قول العديد من اللاعبين لا ، ويجب عليك أيضًا.
6. لعب لقوتك (حتى عندما تكون الصور النمطية)
في الأسبوع الأول من تدريبي المصرفي ، سألني العضو المنتدب لي كيف كان المتدربون يشعرون به. أنا على استعداد للمراهنة سألني جزئياً لأنني كنت المرأة الوحيدة هناك ، وافترض أنه من الأرجح أن أعرف عن "مشاعر الناس". لكن هل تعرف ماذا؟ فعلت. وهكذا بدأت علاقتنا متبادلة المنفعة: أعطيته قراءة حية لنبض المجموعة التي كان يديرها ، وأعطاني الفرصة للتعرض لكبار السن. سواء كان ذلك الاستماع أو الاستعداد العاطفي أو التعاطف أو التنشئة الاجتماعية أو مجرد كونك الأم - إذا كانت لديك نقاط القوة هذه ، فاستمع إليها. إنها صفات جيدة للتظاهر كقائد صاعد مستقبلي ، ولا سيما في مكان العمل حيث لا تتوفر هذه المهارات بشكل كافٍ ، كما أنها ليست وسيلة سيئة للانتباه.
7. الحصول على الراعي
الراعي هو مرشد يقوم بترقيتك داخل مؤسستك ، ومن لديه ظهرك ، وسيخبر باقي المنظمة - بما في ذلك كبار القادة - بمدى روعة وكم تستحق التقدير (والترقيات). سواء أعجبك ذلك أم لا ، يمكن أن يكون من المستحيل تقريبًا التقدم كامرأة في مكان عمل يهيمن عليه الذكور بدون كفيل. كتبت الدكتورة سيلفيا آن هيوليت قليلاً عن الرعاية ، بما في ذلك أهميتها بالنسبة للنساء. ماذا يعني كل ذلك بالنسبة لك؟ ابدأ في بناء علاقات مع رئيسك في العمل وغيره من كبار القادة من البداية ، وإيلاء اهتمام خاص لتنمية تلك العلاقات مع الأفراد الذين يؤمنون بك ويدعمونك علنًا - سيكونون أفضل دعاة لك.
