تعثرت من أي وقت مضى عبر المسمى الوظيفي ، حصلت متحمس للغاية ، ثم شعرت بالحماس والطاقة تستنزف كما تقرأ من خلال المتطلبات؟ يمكن لمؤهلات قائمة الوظائف إيقاف المرشح المحتمل قبل أن تتاح له فرصة القراءة من خلال القائمة بأكملها - بعضها طويل ومعقد. ولكن ، هل تحتاج حقًا إلى الوفاء بكل شيء في القائمة؟
وإذا كانت الإجابة "لا" ، فهل هناك نسبة مئوية أو عدد معين من الواصفات التي يجب عليك الوفاء بها؟ لقد تواصلت مع مدربي حياتنا المهنية لأفكارهم حول هذا الموضوع الصعب. على الرغم من أنني كنت منذ فترة طويلة تشك في أن مديري التوظيف يضعون كل المتطلبات الممكنة التي يمكن أن يحلموا بها هناك ، مع القليل من الأمل في أن الشخص المناسب للوظيفة سيحصل على جميع المؤهلات ، لم أفكر في ذلك كقائمة رغبات أكثر من أي شيء آخر. ومع ذلك ، هذا ما يريحه مدرب واحد.
الشيء هنا: إذا كنت تعتقد أنه يمكنك القيام بهذه المهمة وأن تكون متطابقًا جيدًا ، باستثناء هذا الشيء أو ذاك ، فيجب أن تضع نفسك هناك. فقط تأكد من أن تكون واقعيًا عندما يتعلق الأمر بمعرفة الفرق بين المؤهلين تقريبًا وليس القريبين. وتعلم أنه سيتعين عليك اتخاذ بضع خطوات إضافية من مجرد النقر فوق "إرسال" ، مثل العثور على "في" الشركة ، واستكمال مشروع ما قبل المقابلة ، واستخدام خطاب التغطية الخاص بك لتقديم قضيتك.
تابع القراءة للحصول على المشورة بشأن كونك مرشحًا رائعًا عندما تحتاج قائمة مراجعة متطلبات الوظيفة إلى بعض العمل.
1. التركيز على مهاراتك القابلة للتحويل
المتطلبات المذكورة في توصيف الوظائف هي إرشادات وليست قواعد ثابتة وسريعة. ليس عليك تلبية كل المتطلبات أو تلبية كل المؤهلات المدرجة. إذا كانت مهاراتك قابلة للتحويل وكنت في الملعب مع عدد سنوات الخبرة التي تبحث عنها الشركة ، تقدم بطلبك. تطبيق يتيح لك الفرصة للنظر فيها.
2. أكمل مشروع ما قبل المقابلة
هل أنت واثق من قدرتك على القيام بهذه المهمة وهل أنت متحمس للفرصة؟ إذا كانت الإجابة عن هذين السؤالين بنعم ، فافعل كل ما في وسعك للحصول على شخص في الشركة يمكنه إحالة دورك. الشركات الناشئة تميل إلى أن تكون مرنة في بعض "المتطلبات" المدرجة - طالما يمكنك إظهار شغفها بما تفعله المنظمة وتثبت لهم من خلال مشروع (أو وسائل أخرى) أنك الصفقة الحقيقية. لقد رأيت هذه التقنية تعمل مرارًا وتكرارًا. عليك فقط أن تكون على استعداد للقيام بالأعمال القديمة التي لا تكون منافسيك فيها!
3. العثور على اتصال مباشر في الشركة
ومن المثير للاهتمام ، أن الجنس يبدو أنه يلعب دورًا في كيفية تعامل العملاء مع هذا السؤال. في تجربتي ، سوف يتقدم الرجال إلى الوظائف بغض النظر عن توافقهم مع المؤهلات المطلوبة. إذا كانوا يريدون الوظيفة ، فسوف يقومون بذلك. النساء أكثر ترددًا بكثير ، ويبحثن عن محاذاة مثالية تقريبًا قبل الذهاب للعمل. وردد هذا الانقسام من خلال بحث في شيريل ساندبرج لين في . أخبر العملاء أنهم إذا كانوا مؤهلين بنسبة 60٪ على الأقل ، فيجب عليهم الذهاب إلى ذلك - ولكن فقط إذا كانوا قادرين على التواصل وإيجاد نقطة اتصال مباشرة في الشركة ، بدلاً من التقدم من خلال نظام التتبع عبر الإنترنت.
4. معرفة غير القابلة للتفاوض
إن ما أراه هو أن الباحثين عن عمل طموحين وذكيين ليسوا انعدام للثقة ، بل تصور خاطئ عن عملية التوظيف. السر الصغير القذر لمديري التوظيف هو أن أوصاف الوظائف تشبه قوائم الأمنيات أكثر من متطلبات المجموعة. خطأ على جانب الجرأة: إذا كنت تستوفي 75٪ على الأقل من المؤهلات ، فطبق ذلك - لكن كن ذكيًا في استبعاد غير القابل للتفاوض. تطبيق على الانترنت؟ الكلمات الرئيسية هي الملك. ضع نشر الوظيفة في تطبيق السحاب كلمة. تعرف على ما يبرز ، ثم تأكد من أن سيرتك الذاتية تعرض تجربتك باستخدام كلمات رئيسية تتوافق مع ما يهمهم أكثر. سوف تتغلب على ATS وتبين لمدير التوظيف لماذا أنت مثالي لهذا المنصب. يمكنك أيضًا إجراء البحوث على Glassdoor ، من خلال الشبكات ، أو استخدام LinkedIn للحصول على معرفة داخلية عن الشركة.
5. اقرأ بين السطور
بصراحة ، يتم اختراق العديد من الأوصاف الوظيفية معًا ، استنادًا إلى ما رأت الشركة أنه تم سرده لشغل وظائف مماثلة في أماكن أخرى. وفي كثير من الحالات ، تهدف التوصيفات الوظيفية إلى استبعاد الأشخاص الذين لن يستغرقوا الوقت للتقدم لأنهم يعتقدون أنهم غير مؤهلين. بعض المؤهلات متناقضة (أتذكر التقدم بطلب للحصول على وظائف في الكلية ورؤية القوائم تطلب خبرة من خمس إلى سبع سنوات في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، عندما كانت وسائل التواصل الاجتماعي موجودة في هذه المرحلة لمدة أربع سنوات فقط). نادراً ما يلتقي شخص بكل رصاصة واحدة ، لذلك إذا كنت تشعر بأنك تفي بالكفاءات الأساسية ، فيجب عليك التقديم.
6. استخدام خطاب الغلاف الخاص بك لجعل القيمة الخاصة بك إضافة واضحة
وصف الوظيفة هو في الأساس قائمة رغبات صاحب العمل لما تأمل الشركة في العثور عليه في مرشح ؛ انها ليست قائمة مرجعية. قد يستوفي مقدم الطلب جميع المعايير المحددة ولكن لا يزال يفتقر إلى بعض الجودة الحاسمة التي تجعله مناسبًا للوظيفة. إذا واجهت بعض المؤهلات على الأقل وكنت متحمسًا جدًا للموقف وكنت واثقًا من أنك ستكون اختيارًا جيدًا ، فقل ذلك الحماس في خطاب التغطية. لفت انتباه القارئ إلى مؤهلاتك وإبراز نقاط القوة الأخرى التي تجعلك تستحق الاهتمام. كيف تساهم بطريقة فريدة وإيجابية؟ كيف قمت بعمل فرق في الإعدادات الأخرى؟ أخذ الوقت لتخصيص رسالة الغلاف يمكن أن يؤتي ثماره بالفعل.
7. أظهر حماسك
قضيت 10 سنوات كمدير لمنظمة غير ربحية ، وقد قدمت مئات طلبات التوظيف. الأشخاص الذين اخترت توظيفهم في النهاية لم يكونوا دائمًا "الأكثر تأهيلًا" أو "الأكثر خبرة". لقد كانوا الأشخاص الذين أبدوا حماسة حقيقية للمنظمة ومهمتنا. يمكن اكتساب المهارات. ولكن الحماس إما أن يكون هناك - أو أنه ليس كذلك. أقول ، إذا كنت تشعر بالحماس الحقيقي لدور أو شركة معينة ، فابحث عن ذلك! تطبيق! ليس لديك ما تخسره - ومن يدري؟ قد يرى مدير التوظيف أن هذا "الشرارة" في عينيك ويقرر ، "إنها واحدة".
8. تحقق المباراة
الشيء الذي يجب تذكره هو أن مدير التوظيف ليس دائمًا متأكدًا تمامًا (بوعي أو لا) مما يبحث عنه ، لذلك فهو يقدم وصفًا يعتقد أنه سيعمل ، ويلقي بأوسع شبكة ، ويجذب أكثر المرشحين "تأهيلًا" . قد تكون هناك بعض المتطلبات الصعبة والسريعة ، ولكن بقية الوصف هي أفضل تخمين لمن سيكون مناسبًا للافتتاح. إذا كنت تبحث عن نوع الشركة والدور الذي يتناسب مع خبرتك وشغفك بعد إجراء دراسة وبحث شاملين عن حجة قوية فيما يتعلق بالسبب الذي يجعلك مرشحًا جيدًا ، فيجب عليك التقديم تمامًا. تأكد من شرح الاتصال في رسالة غلاف ، وحاول العثور على رابط مباشر لمدير التوظيف حتى تتمكن من مناقشة قضيتك للتقديم.
