هل سبق لك أن كنت مذنبا بإخبار أحد الباحثين عن العمل أنك "منظم للغاية"؟ ربما تفاخرت أنك عامل صعب ، أو حول مدى شغفك تجاه الشركة (حتى لو كانت تبيع الساعات أو التأمين).
حسنا ، هذا ينتهي هنا. قد تعتقد أن هذه الإجابات ترسمك كمرشح مثالي ، لكنها في الواقع مجرد كليشيهات يسمعها من سبق المقابلة - وهي بالتأكيد لا تساعد في فرصك في الهبوط في الوظيفة.
لقد طلبنا من تسعة رواد أعمال من YEC مشاركة أسوأ الردود التي سمعوها من المرشحين حتى تتمكن من تجنب تلك الإجابات المملّة التي تم اختبارها أيضًا.
1. "أنا متحمس للتحديات التي تحلها"
من النادر جدًا أن يكون شخص ما "متحمسًا" للساعات المخصصة. ما أفضل مشاركة المرشحين فيه هو تقييم صادق لتجربتهم والمهارات الجديدة التي يهتمون بتطويرها. من الناحية المثالية ، سيكون لديهم سجل حافل بالنجاح والجوع لتحسين. لا ، نحن لا ننقذ العالم ، لذا يرجى الانتباه إلى مشاركة مشاعرك!
2. "أرى نفسي أفعل ذلك منذ وقت طويل من الآن"
بينما يبدو على السطح أنك ستكون مخلصًا للشركة لسنوات قادمة ، فإن هذا يظهر لي دائمًا كشخص ليس لديه طموحات. أريد أن أسمع كيف ستنمو في هذا الدور ، وتقديم أفكار جديدة ، والتقدم بشركتنا ، وإضافة قيمة. تفعل الشيء نفسه لمدة خمس سنوات يصرخ الركود وعدم وجود طموح.
3. "أكبر نقاط الضعف لدي هي أنني أعمل كثيرًا"
لدي ما لا يقل عن عشرة مرشحين يقولون إن "أكبر نقاط ضعفهم" تعمل أكثر من اللازم أو أنه هو الكمال. هو أو هي سيقول هذا غالبًا دون أن يُطلب منك ذلك (لن أسأل أي مرشح عن أكبر نقاط ضعفه بسبب سؤال اللينة) ، وهو هبة ميتة تم اختبارها. بدلاً من إعطاء الإجابة التي تعتقد أن مجري المقابلة يريد أن يسمعها ، كن صريحًا وصريحًا.
4. "هذا هو حلمي وظيفة"
على الرغم من الإغراء إلى حد ما ، عندما يقول المرشح أن الوظيفة التي يتقدم إليها هي وظيفة أحلامه ، فإنها لا تخبر صاحب العمل عن سبب كون المرشح "موظف أحلام" ، وهو السؤال الحقيقي المطروح. بدلاً من ذلك ، اظهار هذا الحماس للدور من خلال إظهار كيف يمكنك استخدام هذا الشغف لدفع الحلول لتحديات العمل. يجب أن يكون الحماس مدعومًا بالجوهر والاستراتيجية.
5. "إليكم ما أعرفه من صفحة" عنا ""
يحدث شيء شائع بالنسبة لنا ، وأنا متأكد من الكثير من الشركات ، عندما يقوم المرشحون للوظائف ببساطة بتجميع بضعة أسطر عن الشركة من صفحة "عنا" عند سؤالك ، "ماذا تعرف عن موقع Voices.com ، "أو" هل يمكنك شرح ما نفعله؟ يتم تشغيله كما تم اختباره ، لأنه من الواضح أنه حفظ بسيط ، وقد تم بذل القليل من الجهد. ليكون مرشحًا فائزًا ، كن أكثر انخراطًا.
6. "أنا حل المشاكل"
لا تذكر فقط أنك حل مشكلة ذو خبرة ويمكن أن تتعلم بسرعة. بدلاً من الإدلاء ببيانات عامة بدون تفاصيل دعم ، قدم أمثلة مختصرة ولكن مفصلة حول كيفية حل مشكلة معينة أو تولي مشروع جديد وتعلم شيء جديد.
أنت تعرف ما الذي يجعل المقابلات أسهل؟
يهمني حقًا الشركة التي تجري مقابلة معها.
7. "أنا عامل شاق"
هذا هو الجواب الوحيد الذي يبدو دائما مبتذلة بالنسبة لي. كل شخص يجري مقابلة مع أحد المناصب هو عامل شاق ، لذا أخبرني كيف كنت عاملاً شاقًا. هل كثيرا ما تبقى متأخرا لاستكمال العمل؟ هل تقوم بمهام اضافية؟ سيذهب هذا أبعد من مجرد القول أنك عامل صعب ، حيث سيُظهر أنك تجلب القيمة.
8. "لقد تركت وظيفتي الأخيرة لأنني كنت غير سعيد"
في العديد من المقابلات التي أجريناها مع المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا ، نرى أنماطا لفترات قصيرة للغاية في أماكن عملهم السابقة. عندما يتم سؤالهم ، يكون ردهم دائمًا "كنت غير سعيد". إنها علامة حمراء كبيرة لصاحب عمل محتمل أن يستنتج أنك تتوقف عندما تصبح الأمور صعبة.
9. "أنا منظم للغاية"
عندما أسأل المرشحين عن أكبر قوة لديهم يمكن أن يساهموا بها في الفريق ، يقولون إنهم منظمون للغاية ، وقوائم "حب" واجبة ، ولديهم مليون مخطط لا يمكنهم العيش بدونه. لا يدرك المرشحون أن هذه هي السمات التي يتمتع بها كل موظف عظيم. إن إجابة ذلك تحد من قدرتك على التميز عن باقي منافسيك.
