عندما تفكر في أخطاء المقابلة الشائعة - الظهور في وقت متأخر (أو مبكرًا جدًا) ، أو الإفراط في (أو أقل) ارتداء الملابس ، وعدم الاستعداد للبحث عن الشركة - ربما تصوّر أشخاصًا على مستوى المبتدئين ، خارج الكلية مباشرة. إنهم جديدون في عالم العمل ، وربما لم يتعلموا بعد خصوصيات إجراء المقابلات.
لكن ليس بهذه السرعة. اتضح أنه حتى المرشحين على مستوى رفيع يرتكبون أخطاء أثناء عملية المقابلة ، وهي أخطاء كبرى.
لقد طلبت من تسعة من مؤسسي الشركات الناشئة في YEC شرح أكبر الأخطاء التي رأوها عندما يتعلق الأمر بإجراء مقابلات مع المرشحين الأكثر خبرة. إليك بعض من الأسوأ ، لذلك يمكنك تجنبها بأي ثمن.
1. أنت تتصرف متعجرف
هناك طرق لإظهار أنك تعاني من غير تصوير موقف مغرور. أنا أفضل شخص متواضع يشع الثقة على شخص لا يتوقف عن الحديث عن إنجازاته. هذه الأكواخ من اليأس. يمكنك إخبار شخص من ذوي الخبرة دون أن يستمع إليه أو يقرأ كل إنجاز.
2. أنت لم تفعل واجبك
لا يوجد ما هو أسوأ من إحضار شخص ما لإجراء مقابلة لم يحن الوقت للقيام بواجبه. هناك الكثير من الوقت والطاقة والأموال التي تدخل في عملية التوظيف. علينا أن نبذل العناية الواجبة على التعيينات ونتوقع أن يقوموا بواجبنا علينا - وكذلك الوظيفة التي نقدمها. إنه يدل على أن شخصًا ما لا يهتم بما يكفي ليريد الوظيفة.
3. أنت تجعل الافتراضات
هناك بعض المرشحين الذين يفترضون أن الثقافة في هذه المنظمة هي نفسها مثلهم ، وسيعمل هنا أيضًا في ما رأوه في مكان آخر. ولكن في كثير من الأحيان ، هذا ليس صحيحا. وافتراضاتهم يمكن أن تضر بنا. أنا حذرة من المرشحين الذين يقدمون حلولًا محددة دون فهم الوضع الجديد أولاً.
4. يمكنك ترك هاتفك يصرف لك
السماح للهاتف الخاص بك أن يكون الهاء هو أمر محظور. في الآونة الأخيرة ، انقطع هاتف المرشح خلال المقابلة لدوره في التمويل. انتظرنا أثناء التنصت على الهاتف عدة مرات على الهاتف معتقدين أنها تميل إلى الصمت. بعد لحظات ، عندما رن الهاتف مرة أخرى ، أخرجته وتحقق منه. أعلنت على الفور أن المقابلة انتهت وخرجت من الغرفة.
5. أنت غير شريفة
وجود كل الإجابات الصحيحة يمكن أن يكون موضع تساؤل. كانت هناك حفنة من المرات عندما لم يكن مستوى مهارة الفرد قريبًا من المكان الذي قال هو أو هي. إنه أمر مخيب للآمال ، لكنني أوضحت أنه يتم التحقق من استئناف جميع المرشحين واستكمال ما يقولونه.
6. أنت لا تسأل الأسئلة
لقد فوجئت دائمًا عندما لا يطرح المرشحون أي أسئلة في مقابلة. هذا يدل على أنهم إما لا يعرفون أي شيء عن الشركة أو الوظيفة ، أو يفتقرون إلى الحافز ، أو مجرد افتراض أنهم مؤهلون. في بيئة العمل سريعة اليوم ومتعددة المهام ، يعد الفضول والإبداع من كل مستوى أمرًا في غاية الأهمية.
7. كنت تبحث عن "الإغاثة" من وظيفة الشركات
أبحث عن مرشح يستخدم الوقت بفعالية ؛ شخص غير قادر على التواصل بإيجاز دون متجول باستمرار هو العلم. بالإضافة إلى ذلك ، لقد أجريت مقابلات مع المرشحين القادمين من الشركات الكبرى الذين يصفون اهتمامهم بـ 10 نقاط على أنها "راحة" من وظيفتهم القديمة الصعبة. أريد أن يفكر الموظفون الجدد في برنامج 10up باعتباره الفرصة الكبرى التالية للتقدم إلى المستوى التالي في حياتهم المهنية.
8. لديك تحيزات غير واعية
من المفاجئ مقدار التعليقات المتحيزة التي يمكن للمهنيين الأكثر خبرة تقديمها دون فهم سبب عدم ملاءمتها. آخذ التعليقات العنصرية أو العنصرية بجدية. لدينا فريق متنوع في Hubstaff وأريد أن يشعر الجميع بالترحيب والشمولية. ليس فقط التحيز غير محترف ، ولكنه أيضًا يخلق بيئة سامة على فريقنا الذي يضر بالتنوع.
9. أنت رمي الآخرين تحت الحافلة
هناك خط دقيق بين إظهار الاهتمام والتفاهم من خلال نقد العمليات أو الاستراتيجيات الحالية وإلقاء القنابل اليدوية. تأكد من أن أي اقتراح تقدمه لا يضعك على الجانب الآخر من شخص يعمل حاليًا في الشركة.
