أنت تحب زملائك ، أليس كذلك؟ على محمل الجد ، فإنها تجعل يومك. (حسنًا ، معظمهم). لكن هل يعرفون ذلك؟ وفقًا للكاتب بيتر إيكونوميك ، فإن مدح زملائك في العمل يمكن أن يؤدي إلى العديد من التغييرات الإيجابية بالنسبة لك ، بما في ذلك الحد من التوتر وزيادة التعاطف وحتى صحة أفضل. كما أن إظهار الامتنان في العمل يزيد من معنويات الفريق ويجعلك (ومن حولك) أكثر سعادة. في حين أن كل ذلك يبدو واضحًا ، إلا أن عددًا غير كافٍ من الأشخاص قد وضعه موضع التنفيذ.
استخدم هذه النصائح البسيطة لإظهار زملائك في العمل مدى سعادتك للعمل في نفس الشركة. تأكد من أنها أساسية ، لكنها أيضًا أول الأشياء التي ينسى الناس عندما تنمو قائمة مهامهم ولديهم مليون وأحد الأشياء التي يتعين عليهم القيام بها.
1. اكتب ملاحظة
في اليوم الآخر عندما وصلت إلى العمل ، كانت هناك ملاحظة مكتوبة بخط اليد تنتظرني. عندما يكون البريد الذي اعتدت على الحصول عليه هو الفواتير والبريد غير الهام والكتالوجات بشكل أساسي ، فمن المثير الحصول على خطاب حقيقي!
في الواقع ، أحتفظ بملاحظات الشكر التي عُرضت على مكتبي ، لذلك عندما أواجه يومًا شاقًا في العمل ، يمكنني بسرعة إلقاء نظرة على مزاجي وتعزيزه.
2. منح الائتمان
قل أنك في اجتماع أو في سلسلة رسائل بريد إلكتروني وذكر شخص ما مشروعًا ناجحًا عملت عليه. إذا كان المشروع مجهودًا جماعيًا ، فذكر جميع الأعضاء الذين ساعدوا في إنجاحه. اشرح ماذا فعلوا وكيف ساهموا مباشرة في النتيجة. إذا كان هناك الكثير من الأسماء أو المساهمات وبدأت تبدو وكأنها خطاب جوائز الأوسكار ، حتى باختصار ، "فريق التسويق بأكمله كان لا يقدر بثمن!" يقطع شوطاً طويلاً.
3. إعطاء ردود فعل إيجابية
قم بالتعرف على إنجازات الأشخاص ومدحها عندما تراهم (أو تسمع عنها). لا يجب أن يكون ذلك في رسالة بريد إلكتروني مليودرامية طويلة - إن مجرد نطقها بصوت عالٍ يمكنه القيام بالخدعة. قم بتضمين أمثلة محددة تشرح سبب إعجابك ، وكيف يفيدك هذا الجهد أو فريقك أو الشركة أو العملاء.
4. أخبر بوس
أنت لست الرئيس؟ حسنًا ، لا يزال بإمكانك كتابة كلمة طيبة والسماح للشخص الذي يحدد راتب زميلك في العمل وترقيته ومهامه أن يعلم أنه قام بعمل رائع. بينما كنت تأمل في أن يدير زميلك فريقك ويتبادل إنجازاته بانتظام ، فإنه يعزز مزاعم شخص ما عندما يسمع مديره نفس الأخبار الإيجابية من شخص آخر.
على سبيل المثال ، شارك مشرفتي معي مؤخرًا في أنه أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى شخصين في فريق الإدارة لإخبارهم كم يحب العمل معي. كنت فخوراً للغاية: لقد صنعت أسبوعي!
5. عرض للمساعدة
إذا كان زميلك في العمل غارقًا في العمل ، فعليك تقديم المساعدة. نعم ، قد يعني ذلك أنك ستبقى متأخراً قليلاً (ويغيب عن البرنامج الذي تريد مشاهدته حقًا ) ، لكنه سيوضح لك زميلك في العمل أنك متوفر عند الحاجة.
تواجه يوم بطيء في العمل؟ إذا تعطلت أخيرًا في جدولك الزمني ، فأرسل بريدًا إلكترونيًا إلى فريقك ومعرفة ما إذا كان أي شخص يحتاج إلى مساعدتك. كن الشخص الذي يرغب في التدخل وطباعة التقارير والعروض التقديمية الأساسية والقيام بالمشروعات الأقل بريقًا التي لا تزال بحاجة إلى إنجازها. سيقدر الناس ذلك - ويكونون أكثر عرضة لسداد الفائدة عندما تكون في مأزق!
6. قبول النقد البناء
النقد البناء ليس متعة ، في حد ذاته. ولكن إذا كنت تستمع حقًا إلى ما يجب أن يقوله الشخص الآخر (أو تقرأ ما كتبه في رسالة بريد إلكتروني) - بدلاً من أن تكون دفاعيًا - فسيشعر بالتحقق من صحتها. بالتأكيد ، من الصعب سماع ردود فعل صعبة ، لكن زميلك في العمل لا يستغرق سوى وقت لتوفيره لأنه يريد فعلاً مساعدتك في التحسن. من خلال النظر في اقتراحاته ، ستثبت أنك تقدر وجهة نظره.
7. ضع زميلك في العمل أولاً ، العمل الثاني
إنه أمر بسيط للغاية ، لكنه غالبًا ما يتم تجاهله. عندما ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى شخص يسأل عما إذا كانت قد أضافت شرائح إلى عرض تقديمي ، فاستهل الأمر بالسؤال عن كيف كانت عطلة نهاية الأسبوع. سيجعل العمل معًا أكثر متعة وسيظهر أنك تقدر زملائك في الفريق كبشر فعليين - وليس فقط الأشخاص الذين يجيدون وظائفهم.
8. بدء التقليد
تقاليد الشركة تزيد من الترابط ومعنويات الفريق. يمكنك أن تسأل أي شخص يعمل في شركة مليئة بالتقاليد وستكتشف أن هذا صحيح. على سبيل المثال ، في وظيفتي نختار Kudos King أو Queen في كل اجتماع للفريق. عندما تقوم بترشيح شخص ما ، يجب أن تذكر القيمة الأساسية التي يصورها ، أو شيء محدد قام به ، وكيف أثرت عليك ، على الفريق ، العميل ، أو نجاح المشروع.
9. قل شكرا
هذا واضح تمامًا لدرجة أنه يجب أن يذهب دون أن يقول - لكن في حالة احتياجك للتذكير: إن أبسط طريقة لإظهار التقدير هي أن تقول "شكرًا لك". الحيلة هي أن تذكر شيئًا محددًا وتوضح كيف أثرت جهود شخص ما عليك وعلى - من الناحية الفعلية - الشركة.
على سبيل المثال ، بدلاً من التوقف عند ، "شكرًا جزيلاً على كل عملك الشاق مع ركلة العميل" ، تابع ، "لقد كان العميل معجبًا جدًا بالتدريبات التي وضعتها معًا. لقد ساعدوا حقًا في بدء العلاقة بشكل إيجابي! "
لذا ، ابدأ في تطبيق هذه النصائح التسعة اليوم. لن يشعر فقط زملائك في العمل بتقدير أكبر ، ولكن قد تجد قريبًا أنك تشعر بتوتر أقل وصحة أكثر. ألا يكون ذلك جميلا؟
