كونك غير سعيد في العمل هو شيء يمر به الجميع تقريبًا في مرحلة أو أخرى. في بعض الأحيان تتفوق على موقعك ولا توجد فرصة للترقية. أو ، تحصل على مدرب جديد يهز روتينك.
لكن إخبار مديرك بعدم رضاك أمر محفوف بالمخاطر ، فهناك دائمًا فرصة للتفكير في أنك تبحث عن وظيفة أخرى وتبدأ في معاملتك على هذا النحو.
ومع ذلك ، فإن التحدث إلى رئيسك في العمل يمكن أن يجني الأرباح أيضًا. إذا كانوا لا يعرفون أن هناك مشكلة ، فلن يتمكنوا من حلها. التحدث يمكن أن يفوز لك بدور أفضل أو ترقية أو أكثر. يعد إصلاح بيئة العمل الحالية بمثابة اختبار أسهل كثيرًا من بدء البحث عن وظيفة من البداية ، لذا فهو يستحق التجربة.
في النهاية ، يتعلق الأمر بكمية القوة التي يتمتعون بها ، وفهمهم ، ومدى حل مشكلتك ، ومقدار الحرية التي يجب أن تتخلى عنها إذا احتجت لذلك.
إليك دليلك لتقرير ما إذا كان ينبغي أن تخبر رئيسك في العمل أنك غير سعيد.
نعم إذا: يمكنك تحديد المشكلة (والحل)
هذا يعني الدخول في خطة واقعية لكيفية (و / أو رئيسك) في إجراء التغييرات التي تجعلك أكثر سعادة في العمل.
لا إذا: أنت غير متأكد مما قد يجعلك أكثر سعادة
لقد سمعت عبارة "لا تجلب لي المشاكل ، أو تقدم لي الحلول" - هذا هو ما ينطبق. لا تذهب إلى هذا الاجتماع دون حل للمشكلة. خلاف ذلك ، انها مجرد شكوى غير مثمرة.
نعم إذا: مدربك لديه القدرة على تحسين وضعك
إذا كان من الممكن التخفيف من عدم رضاك بزيادة أو مكتب جديد أو ترقية أو تغيير في المسؤوليات ، ويمكن لرئيسك إما أن يمنحك هذه الأشياء أو لديه القدرة على تقديم التماسات نيابة عنك ، اذهب إليها.
لا إذا: رئيسك في الواقع لا يمكن أن يساعدك على الإطلاق
إذا كان استيائك بسبب سياسة على مستوى الشركة أو سوء اتخاذ القرار من جانب أحد رؤسائك في رئيسك أو عوامل أخرى خارجة عن إرادتها ، فلا فائدة من إخبارها أنك غير راضٍ (وقد يكون من المفيد التفكير في تحديد من آخر يمكنك التحدث إليه ، مثل الموارد البشرية).
نعم إذا: لديك شبكة أمان
إذا كان تعاظمك كبيرًا للغاية ، فستغادر بالتأكيد إذا لم يتم علاجه ، فلن يكون لديك الكثير لتخسره. ولكن تأكد من أن عملية البحث جارية قبل أن تثير المشكلة في حال لم يكن لديك خيار سوى المغادرة.
لا إذا: هذه الوظيفة هي خيارك الوحيد في الوقت الحالي
إذا كنت بحاجة إلى الحفاظ على هذه المهمة بأي ثمن ، فمن الأفضل عدم المخاطرة في عدم رضاك. بدلاً من ذلك ، حاول حل المشكلة بنفسك الآن والتفكير في التغييرات التي يمكنك إجراؤها بمفردك لتحسين ظروف العمل الخاصة بك (يمكن أن تساعدك هذه المقالة). وابدأ في التعرف على الخيارات الأخرى في أقرب وقت ممكن.
نعم إذا: رئيسك لديه تاريخ من الوقوف لشعبها
انتبه إلى الطريقة التي تعاملت بها مع الأشخاص في الماضي: هل قدمت شكاوى ضدهم ، هل طردت أشخاصًا أشاروا إلى أنهم غير سعداء ، هل استمعت واستجابت عندما أثار الموظفون مشكلة؟ سوف يساعدك التاريخ هنا في معرفة ما إذا كان الأمر يستحق التنشئة.
لا إذا: رئيسك ليس حليفًا
ربما أعطاها شخص إشعارًا لمدة شهر وجعلته يغادر في نفس اليوم. طرح مشكلة على شخص ليس متعاطفًا من الناحية التاريخية أمر محظور (وربما شخص لا يستحق العمل للمضي قدمًا).
التعاسة في العمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي قوي على نوعية حياتك ، لذلك من المهم معالجة ذلك. ولكن ، فكر جيدًا قبل إثارة المشكلة مع رئيسك في العمل وتأكد من أنك لا تعطي الانطباع بأنك في طريقك للخروج. احصل على خطة احتياطية ، ودرس مديرك ، وتوصل إلى حلول واقعية لمشكلتك قبل ذكر أي شيء.
