في أي وظيفة جديدة ، سوف تمر بفترة من التكيف. لا يهم المستوى الذي أنت فيه أو الدور الذي تلعبه ، فربما تحتاج إلى بعض التدريب وبعض المهارات الجديدة وبعض الوقت لتعتاد على مسؤولياتك الجديدة.
ولكن هذه الفترة من التكيف يمكن أن تجعل أي شخص يشعر بعدم الارتياح. بالتأكيد ، رئيسك يفهم بالتأكيد أنك تحتاج إلى بعض الوقت لتعلم الحبال. ولكن هل تعلم مهارات جديدة بسرعة كافية؟ هل تستلم الوظيفة بالسرعة التي يتوقعها رئيسك في العمل؟ أم أنك تتخلف عن العمل وتفشل في تلبية توقعات مديرك؟
لا ترغب في الانتظار حتى المراجعة السنوية لمعرفة ما إذا كنت تتقدم بالسعر المناسب. لكنك أيضًا لا ترغب في طلب التعليقات كثيرًا. انطلق في مكتب رئيسك للسؤال عن كل مهمة ، وسوف تخاطر بالتعرض لكونك محتاجًا.
لذلك عندما تشعر بعدم الأمان في وظيفة جديدة ، إليك كيف يمكنك طلب التعليقات بطريقة مثمرة وقادرة على العمل.
الاستفادة من واحد الخاص بك على واحد
سواء كنت جديدًا أو مخضرمًا في مكتب مدته 10 سنوات ، يجب أن تكون في مكتب رئيسك مرة واحدة في الأسبوع أو نحو ذلك لعقد اجتماعات فردية منتظمة (إذا لم يكن لديك جدول واحد ، فاحصل عليه في التقويم في اسرع وقت ممكن). هذا هو الوقت المثالي لطلب التعليقات.
من الناحية المثالية ، يجب ألا يتحكم رئيسك في جدول الأعمال بأكمله لهذا الاجتماع (فيما يلي المزيد من النصائح للنجاح الفردي) ، لذلك يجب أن يكون لديك بعض الوقت لمعالجة اهتماماتك الخاصة. يمكنك أن تسأل عن مهام محددة ، ولكن أيضًا يستغرق بعض الوقت لطرح المزيد من الأسئلة العامة التي يمكن أن تساعدك في تحديد أي مشكلات أكبر:
- ما الذي يجب علي التركيز عليه؟
- هل تقدمي حتى الآن ما تتوقعه من شخص ما في هذه المرحلة من التدريب؟
- ما هي المهارات الأساسية التي يحتاجها شخص ما في منصبي؟
من إجابات رئيسك على هذه الأسئلة ، يجب أن تكون قادرًا على معرفة ما إذا كنت تتقدم بشكل طبيعي أو إذا كنت متخلفًا. وإذا كنت تشعر أنك لست على مستوى المساواة ، فيجب أن تضيئ هذه الإجابات أيضًا ما يمكنك البدء في العمل للحاق به.
البحث ومحاكاة النجاح في قسمك
رئيسك ليس بالضرورة أن يكون المصدر الوحيد لتعليقاتك. قد يكون من المفيد أيضًا تقييم نفسك ضد أقرانك.
بمجرد أن تتواجد في وظيفتك ، يجب أن تصبح واضحًا من هم المتفوقون في المجموعة.
عندما تتعرف على زملاء العمل هؤلاء ، استفد من خبراتهم لتوفير مراجعات نظراء لعملك. ليس من الضروري أن تكون عملية رسمية - فقط (لطيف) اطلب من زميلك إلقاء نظرة على تقرير قمت بتجميعه أو منشور مدونة قمت بكتابته ورؤية ما يفكر فيه. نظرًا لأن هذا الشخص يتمتع بالخبرة في هذا الدور ويعرف ما يبحث عنه رئيسك ، فمن المحتمل أن يكون قادرًا على تقديم ملاحظات قيمة حول ما تقوم به بشكل جيد وما الذي ينقصه عملك ، إن وجد.
بعد ذلك ، يمكنك البحث بشكل أعمق مع بعض الأسئلة الإضافية:
- كم من الوقت استغرقتك لتدرك مسؤوليات هذا الموقف حقًا؟
- من خلال العمل الذي قمت بمراجعته ، هل ترى أي مناطق يجب أن أعمل عليها؟
- هل هناك أي تدريب محدد تعتقد أنه ينبغي علي متابعته وسيساعدني في هذا الدور؟
- ما الذي يبحث عنه مديرنا في هذه المهمة المحددة؟
من خلال طلب التعليقات من رئيسك وزملائك على حد سواء ، ستحصل على مجموعة من وجهات النظر التي يمكن أن تظهر لك الصورة بأكملها - دون الإساءة إلى مديرك فقط.
ومع تلك الصورة الواضحة عن مكانك وأين يجب أن تكون ، يمكنك التأكد من أنك على طريق النجاح.
