لقد كنا جميعًا هناك: إنها نهاية المقابلة ، وبعد ما يقرب من ساعة من ضخ قلبك (وتجربة العمل) إلى صاحب عمل محتمل ، يسأل مدير التوظيف عما إذا كان لديك أي أسئلة أخيرة قبل الانتهاء.
من المفترض أن تكون شكليًا ، بالطبع - طريقة لإنهاء المحادثة دون طردك في الحال ثم هناك. لكنها أيضًا فرصة ، عن قصد أم لا ، لإعطاء انطباع نهائي واحد وإعطاء مجري المقابلة شيئًا يذكرك به.
كما يشير مارشال دار في هذا المقال القصير على " المتوسط" ، فإن هذه الملاحظة الأخيرة هي في الواقع لحظة "لإضافة قيمة إلى المحادثة" قبل أن يتوجه كل منهما بطريقتين منفصلتين. من الجدير بالملاحظة على وجه الخصوص عندما تنجح في سحب ذلك ، لأن العديد من المرشحين الآخرين ، بعد أن طرحوا بالفعل العديد من الأسئلة طوال الجلسة ، تجاهلوا هذا الشيء الأخير الصغير بلا مبالاة في النهاية.
لكن إذا لعبت أوراقك بشكل صحيح ، فيمكنه أن يحول سببًا ضائعًا بالكامل إلى قدم في الباب. وفقًا لما قاله دار ، يجب عليك أن تُختتم الأمور جيدًا بهذا السؤال:
"في الواقع نعم ، كنت أتساءل ما هي أفضل لحظاتك حتى الآن؟"
يمكن لهذا السؤال البسيط ، المقنع بذكاء باعتباره فضولًا بريءًا ، أن يمنحك العديد من الأفكار المهمة - حول قيم القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك ، والشركة ، ومدى قدرتك في الحصول على وظيفة هناك. فكر في الأمر: لا توجد ملاحظة أعلى لتنتهي منها مع ذاكرة أعز المراسِل للشركة الخاصة بك ، وهو شعور يمكن الآن أن يرتبط ارتباطًا لا شعوريًا بآفاقك كموظف في المستقبل.
وبغض النظر عن كونك إضافة عاطفية بالنسبة لك ، ستمنحك أيضًا فكرة عما قد يقدره زملاؤك في المستقبل ونوع الثقافة التي تزرعها الشركة لأعضاء فريقها. إذا كافح القائم بإجراء المقابلات الخاصة بك للتوصل إلى ذاكرة ذات معنى ، فهذه علامة حمراء مفيدة لك أن تضعها في اعتبارك إذا انتهيت بالعرض.
لذا ، في المرة التالية التي تضغط فيها بشدة على شيء تقوله في تلك اللحظات القليلة الحرجة قبل أن يغلق الباب معك على الجانب الآخر ، أعط هذا السؤال لقطة. الاحتمالات ، يمكن أن يساعد فقط.
ممارسة هذه المقابلة جوهرة في شركة أحلامك
لست متأكدا ما هذا؟ لقد حصلت على تغطيتها.
الشركات رهيبة حق هذا الطريق
