تريد العمل في شركة تقدر حقًا التنوع والتضمين ، ولكن قد يكون من الصعب فصل الواقع عن الأسطورة. كيف يمكنك معرفة ما إذا كان صاحب العمل المرتقب يؤمن أصلاً بهذه القيم أم أنه يقول ذلك فقط لتسجيل نقاط العلاقات العامة؟
هناك أشياء يمكنك البحث عنها كطالب وظيفة. أعرف ذلك لحقيقة ، لأنه حرفي وظيفتي هي إعطاء التنوع في مكان العمل الكثير من التفكير.
أنا رئيس قسم تطوير الأفراد والشمول في Lever: نحن شركة تكنولوجيا تضم نسبة 50:50 تقريبًا من النساء والرجال ، وفريق إدارة يمثل 53٪ من الإناث ؛ لوحة أن 40 ٪ من الإناث. فريق تقني نصف الإناث تقريبًا ، والشركة غير بيضاء بنسبة 40٪. أنا لا أشارك هذه الأرقام فقط للتفاخر (على الرغم من أنها نعم تجعلني فخوراً!) ، ولكن لأشير إلى أن هذا لم يحدث عن طريق الصدفة.
لم نكن دائمًا متنوعين أو شاملين كما هو الحال اليوم ، لقد كان علينا اتخاذ خطوات محددة لبناء فريقنا. بمعنى ، عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، يمكنك أن تبحث في ما تفعله المنظمات (أو لا تفعل) ، وقياس مدى التزامها بالتنوع والشمول (D&I).
إليك الطريقة:
1. قبل عملية المقابلة
أوصي دائمًا الأشخاص بتفحص أوصاف الوظيفة - ليس فقط الوصف الذي تتقدم إليه ، ولكن على الأقل بضعة أوصاف أخرى. سيساعدك ذلك في التعرف على ثقافة الشركة ونغتها وكيفية تفكيرها في القيمة التي يمكن أن يحققها موظفوها. تظهر الأبحاث أن بعض الشركات تتخلف عن وعيها افتراضيًا عن لغة تروق لجنس ما على الآخر - وهكذا ، فإن قراءة الأدوار المتعددة يمكن أن تساعدك في البحث عن الأنماط.
تجاوز صفحة الوظائف أيضًا ، وقم بتقييم موقع الويب الخاص بالشركة وموظفها وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية. هل هناك علامات تشير إلى التزامهم ببناء مكان عمل متنوع وشامل؟ كيف تشارك هل يبدو في المجتمع الأوسع؟ لا تعتمد على الصور بمفردها ، على الرغم من أن هؤلاء يرسلون رسالة حول حساسية الشركة لعرض الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا.
يمكنك أيضًا أخذ النبض عبر مواقع مثل Glassdoor ، (قبل القيام بذلك ، إليك بعض النصائح حول تفسير المراجعات عبر الإنترنت). تذكر أنه يتم كتابتها غالبًا من قبل أشخاص لديهم تجربة إيجابية بشكل ساحق أو تجربة مروعة للغاية. بالنسبة للنساء ، هناك بوابة مراجعة تسمى InHerSight تقوم بتقييم الشركات كأماكن للعمل للموظفات ، استنادًا إلى 14 معيارًا مختلفًا.
بعد ذلك ، انظر إلى فريق قيادة الشركة (وإن أمكن ، مجلس الإدارة). يمكنك القيام بذلك من خلال موقع الويب الخاص بها ، أو عن طريق التحقق من المواقع الأخرى مثل Crunchbase ، أو حتى البحث في المقالات الإخبارية (على سبيل المثال ، تمت إضافة إضافات لوحة ستاربكس الحديثة في الصحافة).
أخيرًا ، اكتشف ما إذا كانت الشركة قد كشفت عن أي معلومات سكانية. قد تقوم المؤسسات الأكبر بنشر الإحصاءات بشكل دوري ، ولكن حتى الشركات الأصغر حجماً بدأت أكثر انفتاحًا بشأن تكوين القوى العاملة لديها.
يمكن أن تساعد كل هذه المعلومات في الإبلاغ عن قرارك فيما إذا كنت ستقدم الطلب أم لا ، وكذلك الأسئلة التي ستطرحها إذا سارت الأمور إلى الأمام.
2. خلال عملية المقابلة
لذا ، فقد أجريت كل ما تبذلونه من البحوث ، وكنت تشعر بالرضا عن الشركة - أو ربما كنت لا تزال غير متأكد تماما كيف ترقى إلى مستوى قيمها. يمكنك أن تتعلم الكثير وأنت تمضي قدمًا في هذه العملية.
ابدأ بالتفكير في لوحة المقابلات الخاصة بك ومجموعة الأشخاص الذين تتفاعل معهم أثناء العملية. على الرغم من أنه من الصعب على أي شركة أن تدعم التنوع بشكل متساوٍ داخل كل وظيفة ، إذا كان كل شخص يقوم بمقابلة كل شخص يبدو بنفسه ، ويفكر ، ويتحدث ، فإنه لا يبشر بالخير بالنسبة للوعي الذاتي للمنظمة حول التنوع والشمول.
بعد ذلك ، لا تخف من طرح الأسئلة. دقق في تحديد قصص نجاح الموظفين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا والذين ارتفعوا في صفوفهم خلال حياتهم المهنية في الشركة. لمزيد من الأمثلة التي يمكنك العثور عليها من الأفراد المتنوعين الذين ينجحون ويتم مكافأتهم علنًا أو الاعتراف بذلك النجاح ، كلما كان من الأفضل تشجيعك.
يبدو هذا السؤال حول هذا الموضوع: "ما نوع الأشخاص في شركتك الذين تتم ترقيتهم وكيف يتم الاحتفال بهم؟"
يسأل Flat out أحد المقابلات على الأقل عما تفعله الشركة لمساعدة الأشخاص من خلفيات مختلفة والأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا على الشعور بالترحيب والتمكين. انتبه ليس فقط لإجابتها ، ولكن كيف يناقشون الموضوع بسهولة.
إذا كان الأمر ممتدًا بالنسبة لهم حتى لمعالجة السؤال ، فهذه علامة على أن المشكلة ليست في قمة اهتماماتهم. إذا التزمت الشركة بالتزام حقيقي بالتطوير والتطوير ، فينبغي أن يكون لدى كل موظف الرؤية للإجابة على سؤالك بثقة.
استفسر عن دور مجموعات موارد الموظفين (ERGs) في المؤسسة اليوم: ما هي المجموعات الموجودة بالفعل ، ومدى نشاطها ، وما هي السياسة لبدء واحدة جديدة إذا كنت ترغب في القيام بذلك؟
وتذكر أن مزايا الشركة تتحدث عن التضمين أيضًا: على سبيل المثال ، تقوم شركة بدون إجازة والدية مدفوعة الأجر بإصدار بيان حول مدى استيعابها للآباء الجدد.
أفضل رهان لك هو مناقشة أسئلة محددة حول المرونة والفوائد مع شخص من الموارد البشرية بمجرد تقديم عرض. يمنحك هذا فرصة للعثور على الإجابات التي تبحث عنها - وبعض النفوذ للتفاوض.
في نهاية المطاف ، تعد أفضل مبادرات التنوع والتضمين مزيجًا من الأعلى إلى الأسفل ومن الأسفل إلى الأعلى. من المؤكد أن قادة الشركة على وشك خلق الظروف التي تسمح لجميع الموظفين بالنمو ، لكن قادة التوظيف وقادة التوظيف على وشك خلق تجربة مقابلة تعكس ثقافة الشركة وشغفها بالتنوع والشمول.
إذا رأيت علامة حمراء لدى صاحب عمل محتمل ، فالتزم بأن تكون جزءًا من الحل بطرح الأسئلة الصعبة. نظرًا لتوعية الجمهور بأهمية D&I ، لم يكن هناك وقت أفضل للحصول عليه بشكل صحيح.
