كان لدى Patsy Doerr - الرئيس العالمي لمسؤولية الشركات وإدماجها في شركة Thomson Reuters - كل نية أن تصبح طبيبة. ولكن عندما تخرجت من الجامعة ، لم تكن مستعدة تمامًا للاستقرار بما تعرفه ، سيكون الطريق طويلًا.
لذلك ، لم تستمر في متابعة الطب. بدلاً من ذلك ، حاولت بعض الوظائف المختلفة للعثور على اتجاهها. أحد هؤلاء كان محللًا في قسم أبحاث الأسهم في أحد البنوك.
انتهى الأمر بدور إلى حب هذا النوع من العمل لدرجة أنها اختارت ذلك كمسار وظيفي لها. قادها ذلك إلى برنامج جي بي مورغان التدريبي ، ودورة تدريبية مدتها ستة أسابيع في مجال الخدمات المالية والخدمات المصرفية الاستثمارية. تساعد هذه الدورة طلابها أيضًا على تحديد المجالات الأكثر اهتمامًا بهم وتناسب مجموعات المهارات الخاصة بهم ، وبسبب هذا البرنامج ، اكتشفت Doerr أنها استمتعت بالتدريب على المبيعات وتطوير الأعمال.
بعد انتهائها ، شغلت عدة أدوار في تنمية المواهب - أولاً في بنك Deutstche ، ثم في Credit Suisse - وحصلت أيضًا على درجة الماجستير في تعليم الكبار والتطوير التنظيمي. بعد أكثر من خمس سنوات بقليل في بنك كريدي سويس ، اتصل بها طومسون رويترز لقيادة فريق المسؤولية الاجتماعية للشركة. كجزء من هذا الدور الجديد ، تم تكليف Doerr بإنشاء وإطلاق معهد البيئة والحكم الاجتماعي (ESG).
"في الماضي ، كانت فرق البيئة والاجتماعية والحوكمة تعتبر" لطيفة "،" يوضح Doerr. لقد تم التفكير فيما بعد بدلاً من المجالات الرئيسية لنمو الأعمال. تم تنوع التنوع والإدماج في الموارد البشرية والعلاقات المجتمعية في فريق الاتصالات وما إلى ذلك. لكن هذا كل شيء يتغير الآن ، وأدركت القيادة في طومسون رويترز أنها بحاجة إلى جعل هذه القضايا أولويتها الوحيدة وإنشاء إدارة للقيام بذلك. "
لمعرفة المزيد عن مسار دوير الوظيفي ، استمر في القراءة.
ما هو الجزء المفضل لديك عن وظيفتك الحالية؟
أنا شخص ، لذلك أنا أستمتع حقًا بالحصول على أفكار أعضاء فريقي ، والعمل معًا لتحقيق هذه الأفكار ، ثم جعل بقية الشركة متحمسة لها.
على سبيل المثال ، عندما عملت في Credit Suisse ، نقلوني إلى هونغ كونغ لتطوير وقيادة قسم المواهب هناك. اضطررت إلى جمع قادة جميع البلدان الـ 14 الممثلة في الشركة ، وتشكيل فريق عمل للمساعدة في فهم الاحتياجات الفردية لكل مكتب فيما يتعلق بالتعيين وتطوير الموظفين ، ثم تفويض المهام إلى مختلف أعضاء الفريق. قبل كل هذا ، لم يكن هناك وجود لقسم المواهب هناك ، لذلك في الواقع قمنا ببناء قسم ووضع اللاعبين الأساسيين في مكانهم. احببته.
ما هي مبادرة ESG التي تفخر بها بشكل خاص؟
إطلاق مؤشر التنوع والشمول! تصنف هذه الأداة الشركات على عدد من المقاييس - الاستدامة ، المجتمع ، المسؤولية ، تنوع الموظفين ، وأكثر من ذلك- وتمنحهم درجة. يستخدم المستثمرون الآن هذا لتحديد المكان الذي يرغبون في استثمار أموالهم فيه ، وهو يسبب بعض التغييرات الكبيرة.
أنا مستوحاة تمامًا من ESG لأنه يعني جعل العالم مكانًا أفضل من خلال جلب أصوات أكثر تنوعًا إلى الطاولة ، وتسوية الملعب عندما يتعلق الأمر بالمساواة في الأجر ، والاستثمار في ممارسات مستدامة ، وإتاحة الفرصة في جميع أنحاء العالم.
ما الشيء الذي يمكن لأي شخص فعله في شركته للتأكد من أنه شامل قدر الإمكان؟
بغض النظر عن المنصب الذي قد تتواجد فيه داخل شركتك ، يمكنك إحداث تأثير ببساطة عن طريق القدوة. قم بدعوة زميل قد لا تعرفه جيدًا لتناول القهوة أو ابحث خارج دائرتك المباشرة عند العمل في مشروع لجلب وجهات نظر مختلفة.
ما هي نصيحتك المهنية المفضلة لإعطاء الآخرين؟
فقط قل نعم. غالبًا ما يكون التحدث عن نفسك أمرًا أسهل من التحدث معه. ولكن ، في تجربتي ، فإن قول نعم هو أفضل طريقة للعثور على شغفك ، وبناء علاقات هادفة ، واحتضان ثقتك بنفسك.
(الإفصاح الكامل: طومسون رويترز عميل حالي لـ The Muse.)
