كنت تحب عملك.
كنت أحد هؤلاء الأشخاص الذين كانوا متحمسين للاستيقاظ في الصباح ، والذين تحدثوا عن العمل في كل وقت ، والذين ربما كانوا أو لا يكونون بغيضين قليلاً حول السماح للجميع بمعرفة مدى روعة مهنتك.
و الأن؟ حسنًا ، دعنا نقول فقط أنك فقدت هذا الشعور المحب.
الأخبار السيئة هي أن الشعور بالملل أو عدم الإلهام في العمل هو الأسوأ. الخير؟ انت لست وحدك. يشعر الجميع بهذه الطريقة من وقت لآخر ، وحتى أكثر الوظائف المدهشة في العالم بها هدوء.
لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك النفاد والحصول على أزعج جديد. في الواقع ، قبل أن تشطب وظيفتك الحالية بالكامل ، يجدر بك على الأقل إعادة إشعال الشرارة التي كانت موجودة هناك.
تأمل مثال بيني توماس ، كما ورد في كتاب سيث جودن ، الخط الرئيسي : هل أنت لا غنى عنه؟ . لقد نجح توماس في تنشيط وظيفة مملة ووجدت نفسها مستوحاة تمامًا. أو كما تقول غودن ، حصلت على وظيفة جديدة دون مغادرة. ماذا؟
وقفت وتحدثت وبدأت في القيام بعمل جديد. لم تترك منظمتها ، ولم تحصل حتى على لقب جديد أو مسؤوليات جديدة. بدلاً من ذلك ، بدأت في أداء وظيفتها القديمة بطريقة جديدة. توقف Binny عن الذهاب إلى الاجتماعات بهدف إيجاد قابلية للتفادي أو تجنب المشاكل. وبدلاً من ذلك ، بدأت تميل إلى البحث عن مشاريع حيث يمكنها أن تحدث فرقًا. فجأة ، كان مستوحى من بيني. كانت تبحث عن فرص بدلاً من الاختباء من اللوم. كانت تضع نفسها على المحك ، ربما من خلال الانخفاض ، وتحدث الأشياء. الحقيقة المذهلة (والعالمية) هي أن الفرص جاءت بعد أن كانت مصدر إلهام لها - لم تكن مستوحاة من الفرص … كل ما استغرقته كان اختيارًا. لم تطلب Binny الإذن للقيام بعملها بشكل أفضل ؛ انها قررت فقط ل.
إليك ما يمكن أن نتعلمه: إذا كنت تشعر بالملل من وظيفتك ، فاعلم أن لديك القدرة على تغييرها. جرب هذه النصائح لإعادة الحياة إلى وظيفة اعتدت أن تحبها ، ونأمل أن تجد نفسك - مثل توماس - أكثر إلهامًا لك.
1. اكتساب منظور
تغيير واحد يمكنك القيام به على الفور هو وجهة نظرك على موقفك. بدلاً من العد التنازلي للدقائق حتى 5 أو الاحتفاظ بسرد لجميع الأوقات التي قمت فيها بالتبديل ذهابًا وإيابًا بين بريدك الإلكتروني والتقويم ، فكر بدلاً من ذلك في الفرص غير المكتشفة التي قد تتاح لك خارج المكعب. هناك طريقة أقل حرجًا في قول ذلك من شأنها أن تبقي عينيك مفتوحة للمشاكل التي تحتاج إلى حل. (ولا تتوقف عند هذا الحد - ابحث عن طرق لحلها). تجاوز خطوة واحدة بعد الضجر ، وابحث عن طرق لاتخاذ الإجراءات اللازمة. بغض النظر عن ما تفعله بنفسك ، فأنت ملتزم أن تشعر بمزيد من المشاركة. (المكافأة: جهودك لن تمر مرور الكرام.)
2. البحث عن التأثير الخاص بك
أحد المصادر الشائعة لعدم الرضا في العمل هو عدم معرفة ما إذا كنت تحدث فرقًا - سواء كان ذلك اختلافًا في المجتمع أو حتى اختلافًا في مؤسستك. ولكن الحقيقة هي ، بغض النظر عن ما تفعله ، فمن المرجح أنك كذلك. في الواقع ، ربما هذا هو السبب في قيامك بالمهمة في المقام الأول. لذا ، في بعض الأحيان ، عليك فقط أن تكون أكثر عمدًا في التفكير في الأمر.
في المرة القادمة التي تواجه فيها مهمة غير مبهمة ، خذ بعض الوقت للرجوع إلى الوراء والتفكير في ماهية تأثيرك أو السبب الأكبر الذي تساهم فيه. ليس بالضرورة أن يكون سببًا نبيلًا مثل التخفيف من حدة الجوع في العالم. هل تقدم خدمة عملاء رائعة أو ترفع العلامة التجارية للشركة؟ ربما تكون أكثر إشراقًا من يوم شخص واحد - مهما كان الأمر ، فاستغرق وقتًا فقط للتعرّف على التأثير الذي قد تحدثه.
3. تحمل المخاطر
مثل توماس ، والنظر في وضع نفسك على المحك أكثر. إذا وجدت نفسك تتساءل عن المدة التي ستستغرقها في هذه الوظيفة لأن يومك أصبح باهتًا ، فمن المؤكد أن الوقت قد حان لتحمل المزيد من المخاطرة - لإبقاء الأمور مثيرة للاهتمام وتطوير نفسك أكثر. جرِّب اقتراح مشروع جديد على مشرفك لكي يتعامل مع مسؤولياتك الحالية أو يبتكرها من خلال إعادة تقييم كيفية تنفيذها. هل هناك طريقة لتبسيط العملية؟ طريقة جديدة تمامًا للتعامل مع مهمة شاقة عادة؟ إذا تمكنت من إيجاد طرق لاستغلال المزيد من الوقت في يومك ، فكر فقط في: يمكنك أن تأخذ شيئًا أكثر إثارة.
الوجبات الرئيسية هي: هذا هو اختيارك سواء كنت تريد أن تشعر بالملل أم لا في العمل (على افتراض أنك لم تحصل على وظيفة مملة). خذ خطوة إلى الوراء وفكر في أي زاوية كنت تقترب من عملك - هل هي زاوية سلبية بشكل خاص؟ ما هو التأثير الذي تصنعه كل يوم؟ وماذا تفعل لجعل عملك أكثر إثارة للاهتمام؟ الملل مهم في معالجته لأن جهودك لجعل عملك أكثر إثارة لا تفيدك فقط ، ولكن أيضًا حياتك المهنية الطويلة الأجل. بعد كل شيء ، ما المدير لا يريد الموظف الذي يأخذ المبادرة ويفكر باستمرار في التأثير؟
