حقًا ، لا ينبغي أن تحتاج الشركات إلى أي إقناع بشأن سبب توظيف المزيد من النساء في موظفيها. الفجوة بين الجنسين في القيادة الأمريكية سيئة للغاية ، والتنوع يولد أفكارًا أفضل - أنت تعرف كل هذا. ولكن كما تعلمون أيضًا ، فإن المسؤولين التنفيذيين يحبون رؤية الأرقام عندما يتعلق الأمر بقرارات أعمالهم.
لحسن الحظ ، وجدنا الإحصائيات لإثبات مرة واحدة وإلى الأبد لماذا حقا يستحق توظيف المزيد من النساء.
نشر معهد أنيتا بورغ للنساء والتكنولوجيا ، وهو مؤسسة غير ربحية تسعى إلى مساعدة النساء على التقدم في مجال التكنولوجيا ، ورقة جديدة بعنوان "قضية الاستثمار في النساء" تُبين بالتفصيل الفارق الكبير الذي تحدثه النساء في القوى العاملة ، لا سيما عندما " إعادة في القيادة أو الأدوار العليا.
ما الذي يجعل هذه الورقة مهمة جدًا مقارنة بأكوام البحث الأكاديمي التي أجريت حول أهمية المرأة في القوى العاملة؟ إن ورقة ABI هي أول ورقة شاملة تلخص الدراسات من مختلف التخصصات الأكاديمية ، مما يعني أن كبار المديرين التنفيذيين وغيرهم من الأشخاص في السلطة لا يتعين عليهم قضاء ساعات في البحث في آلاف الصفحات من البحث لمعرفة الحقائق مباشرة.
لذلك ، ما هي بعض هذه النتائج المذهلة من التقرير؟ وهنا بعض الملاحظات لافتة:
- وجد خبير اقتصادي من جامعة كارنيجي ميلون أن الفرق التي تضم عضوًا واحدًا على الأقل لديها معدل ذكاء أعلى جماعيًا من الفرق التي تضم رجالًا فقط.
- عندما كان لدى شركات Fortune 500 ثلاث مديرات على الأقل ، زادت عدة عوامل رئيسية: قفز العائد على رأس المال المستثمر أكثر من 66 ٪ ، وارتفع العائد على المبيعات بنسبة 42 ٪ ، وارتفع العائد على الأسهم بنسبة 53 ٪.
- وجدت Gallup أن الشركات التي لديها قدر أكبر من التنوع في الموظفين لديها معدل دوران أقل بنسبة 22 ٪ ، وإذا كانت المنظمة لديها ثقافة أكثر شمولية تضم النساء ، فمن الأسهل تعيين موظفين أكثر تنوعًا.
- وجدت دراسة أجريت عام 2012 حول مشاركة المرأة في براءات اختراع تكنولوجيا المعلومات أن براءات الاختراع مع فرق مختلطة بين الجنسين تم ذكرها بنسبة 30 ٪ إلى 40 ٪ أكثر من براءات الاختراع المماثلة مع فرق من جميع الرجال.
- توصلت الدراسات التي أجريت في 17 دولة مختلفة في جميع الصناعات المختلفة إلى أن وجود عدد أكبر من النساء في الفريق يمثل في جميع المجالات مزيدًا من الأمان النفسي وثقة الفريق وتجريب المجموعات وكفاءة الفريق.
بشكل عام ، السبب في أهمية البيانات بسيط: يؤدي المزيد من التنوع إلى المزيد من المنتجات والفرق الإبداعية ، مما يؤدي إلى تحسين الأعمال. تشرح جين هولكويست ، مؤلفة البحث: "كيمياء الفريق الأكثر تنوعًا ، تحصل على المزيد من وجهات النظر مع مجموعة أكبر من الخيارات التي يجب مراعاتها ، والمزيد من الفرص في اقتراح حلول مبتكرة." والنساء هن المحرك الرئيسي لهذا التنوع.
ما التالي لدراسة المرأة في القوى العاملة؟ يأمل الباحثون في الدخول في صناعة أحدث يسيطر عليها الذكور: الشركات الناشئة. ونأمل أن تكون النتائج مشجعة.
