ليس سراً أن يكون المرء في الجانب الجيد لرئيسك مهم لحياتك المهنية. إنها تحتفظ بشيكات الرواتب الخاصة بك ، وسوف تعمل في يوم من الأيام كمرجع لك. وفي أحسن الأحوال ، ستكون أيضًا هي التي تضع اسمك في مكان مفتوح ، وتفتح لك أبوابًا وتعمل كمعلم.
لذا ، تمامًا مثل أي علاقة عمل مهمة ، يجدر بذل جهد إضافي قليل للتأكد من أن علاقة عملك مع رئيسك قوية. فكر في الطريقة التي تتعامل بها مع رئيسك في العمل على عكس الطريقة التي تتعامل بها مع عملائك - قد تتفاجأ من القواسم المشتركة بين هذه العلاقات.
لدى رئيسك مهمة ، ومشاريع يديرها ، ومبادرات للتنفيذ - وقد عينتك لأنها تريد منك أن تساعدها في إنجاحها. في ما يلي كيفية إظهار أنك ذلك الموظف المتفاني والمبتكّر ، واستعد لخدمتك ، وجعل نفسك في صالح مديرك بشكل جيد.
1. تحديد المشاكل وحلها
رئيسك لديه الكثير على صحنه ، مع مسؤوليات تتراوح على الأرجح من تنمية الأعمال التجارية إلى إبقاء العملاء الحاليين سعداء لموازنة الميزانيات. أضف إلى ذلك إدارة موظفي الموظفين الذين لديهم شخصيات متنوعة ودوافع مهنية - إنها ليست مهمة سهلة دائمًا.
لذا ابحث عن طرق يمكنك من خلالها تخفيف بعض واجباتها ، حتى لو كان خارج وصف وظيفتك. بدلاً من الانتظار لتلقي الطلبات (قد لا يكون لدى رئيسك الوقت الكافي للتوصل إلى ما ينبغي أن تكون عليه هذه الأوامر!) ، كن سباقًا واسأل كيف يمكنك المساعدة.
والأفضل من ذلك ، اقتراح مشروعات أو مهام محددة ترغب في القيام بها ، مثل "أعرف أنك تقضي وقتًا طويلاً في مشروع التسويق. هل هناك قطعة يمكنني أن أخلع بها الطبق الخاص بك؟ "هذا يمكن أن يتضاعف كإستراتيجية لجعل قدميك مبللة في منطقة خارج دورك الرسمي ، وكذلك لبناء بعض المهارات الجديدة.
2. لا تعرق الأشياء الصغيرة
في وظائفك الأولى على مستوى المبتدئين ، ربما يعرف رئيسك أنك مؤهل أكثر من اللازم للقيام بأشياء مثل اجتماعات الجدول الزمني وعمل نسخ. في الواقع ، ربما هذا هو السبب في أنها استأجرت لك. لذا ، عندما يُطلب منك القيام بأشياء لا "تعرض كامل إمكاناتك" ، لا تقلب أنفك. نعم ، يمكنك (ويجب أن تحاول!) تحمل مسؤوليات أكبر أيضًا ، لكن عندما يُطلب منك القيام بشيء ما ، حتى لو كان صغيراً ، فهذا يعني أنه يجب القيام به.
3. إيلاء الاهتمام لردود الفعل
عندما تتلقى تعليقات في مراجعة أو غير ذلك ، تذكر أن هذا التصور هو الواقع: أياً كانت تصورات المشرف على أدائك ، فهذا ما يجب عليك التعامل معه. على سبيل المثال ، إذا ذكرت أنه تأخرت عدة مرات (على الرغم من أن الوقت لم يكن سوى مرتين! بحلول 10 دقائق!) ، لا تجادل في الحقائق ، فقط خطط للوصول مبكرًا كل يوم. إذا ذكرت ذلك ، فمن المهم بالنسبة لها أو لرئيسها.
4. أعطها فائدة الشك
إذا كنت منزعجًا من أن مديرك يتناول غداءً لمدة ثلاث ساعات أو يقضي آخر يوم الثلاثاء في ملعب الجولف ، استرخ. انه ليس مكانك للحكم. قد يكون ذلك الوقت قد تم إنفاقه جيدًا في رعاية علاقة مع عميل أو احتمال عمل جديد. (أو ربما لا. ولكن في هذه الحالة ، لا يوجد شيء يمكنك فعله حيال ذلك).
الأهم من ذلك ، لا تتحدثي مع زملائك ، فأنت لا تفعل أي شيء لنفسك ، ومن المرجح أن تثير المشاعر السلبية فقط. إذا بدأ زملائك في العمل في مهرجان الشكوى ، فيمكنك التعاطف مع مشكلاتهم ("يا إلهي ، أنا آسف لسماع ذلك") دون أن تتراكم على أخطائك. تذكر أن كلماتك يمكن أن تعود دائمًا لتطاردك.
5. لا تكون ممتص
بعد كل هذا ، لا يتعين عليك فتح كل باب لرئيسك في العمل أو وضع لاتيه المفضل على مكتبها كل صباح للمضي قدماً. في الواقع ، هذه طريقة سيئة لتوليد الثقة. بدلاً من ذلك ، ركز على أن تكون عضوًا موثوقًا به وذكيًا ويعمل بجد في الفريق. هذا ما سوف يسجل لك نقاط أكثر من أي شيء آخر - ونوع النقاط التي تهمك.
