العمالة الناقصة: كل ما تحتاج إلى فهمه - الفكرة

عندما تخرجت بشهادة الدكتوراه في اللغة الإنجليزية قبل أربع سنوات ، كنت مهتمًا جدًا بعدم العثور على وظيفة على الإطلاق. كنت قلقة للغاية بشأن البطالة لدرجة أنني لم أدرك أنني قد أواجه مشكلة أخرى بالكامل: العمالة الناقصة.

في السنوات التي سبقت تلك اللحظة ، فعلت كل ما في وسعي لمواصلة مهنة في النشر الأكاديمي. بالإضافة إلى خبرتي السابقة في المكتب ، فقد عقدت ثلاث دورات تدريبية ، وحضرت مؤتمرات بانتظام للقاء محررين ، ومواكبة للمنح الدراسية في العديد من الموضوعات. بالتأكيد ، صناعة تنافسية. لكنني اعتقدت أن دراستي وخبرتي ستساعدني ليس فقط في الدخول بل وتسريع مستوى الدخول في الماضي.

بعد شهرين من التخرج ، وصلت أخيرًا إلى مقابلة مع إحدى الصحف. نعم ، واحد فقط. عندما عرضوا عليّ دور مبتدئ كمحرر مساعد ، لم أفكر مرتين. لقد حصلت على الوظيفة وحاولت ألا أشعر بالذعر حيال ديون القروض الطلابية التي تلوح في الأفق ، خاصة عندما علمت أنني سأكون أقل مما كنت عليه قبل مدرسة الدراسات العليا. كنت ممتنًا لامتلاك شيء ما ، لكن كان من الصعب التخلص من خيبة الأمل. شعرت بالحرج ، كما يجب أن يكون هناك خطأ معي إذا لم أتمكن من العثور على وظيفة على قدم المساواة مع مؤهلاتي.

العمالة الناقصة 101 ما هي العمالة الناقصة؟

العمالة الناقصة ليست ظاهرة جديدة. وفقًا لدوغ ماينارد ، أستاذ علم النفس في جامعة ولاية نيويورك نيو بالتز والمحرر المشارك لبرنامج "العمالة الناقصة: التحديات النفسية والاقتصادية والاجتماعية" ، يشير المصطلح إلى بضعة أنواع مختلفة من العمل: شغل وظيفة بدوام جزئي أو عقد ولكن يفضل القيام بشيء كامل زمن؛ كسب أقل مما كنت عادة مع التعليم والخبرة الخاصة بك ؛ أو أن تكون مؤهلاً لمنصبك الحالي.

بين عامي 1990 و 2012 ، كان حوالي ثلث خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 65 عامًا يعملون في وظائف لا تتطلب درجة في أي وقت. ومما يثير القلق أكثر ، أن 44٪ من خريجي الجامعات الجدد الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 27 سنة قد تأثروا بهذا الاتجاه في عام 2012.