لقد تمت ترقيتك للتو إلى وظيفتك الإدارية الأولى. مبروك - يا لها من فرصة!
ويا لها من مسؤولية أيضا. ما قد لا تدركه بعد وأنت تتولى منصبك الجديد هو أنك تلعب العديد من الأدوار الأخرى أيضًا. كمدرب ، أنت مدرب ، يتأكد من معرفة اللاعبين للقواعد ومستعدون للعب اللعبة. أنت موصل ، يقود الموسيقيين الذين يجلبون مواهبهم وتدريبهم إلى هذا الجهد. وأنت معلم ، يشارك باستمرار طلابك في المعرفة.
أنت أيضًا عالمة - تحدد ما يجب القيام به ، وتحليل النتائج ، وضمان المساءلة. أوه ، وأنت طبيب نفساني. يحرك البشر من خلال مجموعة كبيرة من الحوافز والدوافع - وستحتاج إلى معرفة ما الذي يدفع أعضاء فريقك.
وبالطبع ، أنت ما زلت موظفًا. لكنك لم تعد أداءً فرديًا بعد الآن - الآن ، سيتم قياس نجاحك إلى حد كبير من خلال نتائج أعضاء فريقك المراد أدائهم.
ربما يبدو هذا كثيرًا - وهو كذلك! وليس هناك بديل للتجربة العملية. ولكن هذا يقال ، يمكنك جعل عملك أسهل بكثير عن طريق تثقيف نفسك كما تذهب. والخبر السار هو أن هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها للدراسة:
تعلم من الآخرين
من المحتمل أن يكون لديك رؤساء رائعون وغير كبار ، والآن حان الوقت للتفكير مرة أخرى في أساليب الإدارة الخاصة بهم - ما الذي نجح؟ ما لم تفعل؟ عندما تقابل شخصًا يدير الناس جيدًا ، ابحث عن فرصة لسؤالهم كيف تعلّموا ، وما الذي قرأوه (المزيد عن القراءة أدناه).
هناك أيضًا الكثير لتتعلمه من الأشخاص الذين لا يعرفون كيفية الإدارة - فسوف تتعلم بسرعة ما لا تفعل. ابحث باستمرار عن أساليب إدارة الآخرين لتطوير وصقل وجهة نظرك الخاصة.
الحصول على قائمة قراءة جديدة
من فلسفات الإدارة إلى موضوعات محددة حول الإشراف على الآخرين ، واحدة من أفضل الطرق لزيادة تعلمك هي من خلال قراءة كل ما يمكنك الحصول عليه - كلما زاد عدد وجهات النظر التي يمكنك الحصول عليها ، كان ذلك أفضل. من مصادري المفضلة على الإنترنت ، مشروع Corner Office ، و Harvard Business Review ، و Inc. Magazine. وتشمل قائمة كتب البدء الرائعة ما يلي:
انظر إلى الفصول
تحقق أيضًا من معرفة ما إذا كان مكان عملك يشتمل على دورات تطوير احترافي قابلة للتطبيق - فالكثير من الشركات لديها برامج تدريبية لمديري أول مرة ، بالإضافة إلى فصول فردية حول مواضيع مثل تقديم مراجعات الأداء أو عملية التوظيف.
إذا لم يكن صاحب العمل يقدم التدريب ، فراجع الجامعات المحلية وكليات المجتمع للدورات المسائية في الأعمال والإدارة. أو ابحث في المؤتمرات والفعاليات من خلال مؤسسات الصناعة. فكر أيضًا في البرامج التي تخدم مشاريع ريادة الأعمال ، بدءًا من مراكز تنمية الأعمال التجارية الصغيرة المجتمعية إلى مؤسسات مثل GeneralAssemb.ly.
وتذكر - اطلب من صاحب العمل أن يرعاك لأخذ هذه الفصول. إذا كنت لا تسأل ، فلن تتلقى!
لحن مرة أخرى في الحق هنا
هذا ، بالطبع ، هو مجرد غيض من فيض! لذلك ، سنقوم بمشاركة الكثير من النصائح لمديري أول مرة خلال الأسابيع القليلة المقبلة. تحقق مرة أخرى للحصول على نصائح عملية حول توصيل أهداف واضحة ، وتقديم تعليقات فعالة (حتى عندما تكون صعبة) ، وإدارة العلاقات مع أعضاء الفريق ، وغيرها من الموضوعات الهامة.
تعد إدارة الآخرين فرصة وظيفية هائلة ، وهي توفر لك إمكانات لحظات مرضية للغاية. لكنها ليست مهمة صغيرة. مثل العديد من المهارات المعقدة - إتقان الرياضة ، العزف على آلة موسيقية - تنطبق قاعدة العشر سنوات: يتطلب تطوير الخبرة الحقيقية في أي مجال 10 سنوات من الممارسة المستمرة.
لكن لا تدع هذا يخيفك - فقد حان الوقت للبدء في بناء تلك التجربة! وسنكون هنا لمساعدتك على مواصلة التعلم في كل خطوة على الطريق.
