عندما حضر الصحفي ميكا زينكو مؤتمرا حول السياسة الخارجية للولايات المتحدة ، فوجئت به قلة النساء في الغرفة. وبما أنه الصحفي ، فقد قرر البحث في الحقائق المتعلقة بالإناث في السياسة الخارجية. نتائج؟ ملفت للنظر أنه حوّلهم إلى مقال "مدينة الرجال" ، الذي نُشر بعد ذلك في السياسة الخارجية .
فما هي هذه الحقائق؟ تشكل النساء 21 ٪ فقط من المناصب ذات الصلة بالسياسة في أمريكا ، و 29 ٪ فقط من المناصب القيادية (المديرين ، الرؤساء ، أو الزملاء) في هذا المجال. عندما جلسنا مع Zenko ، قال ببساطة: "تشكل النساء 51٪ من السكان ، لكنهم يمثلون أقل من ربع مناصب السياسة الخارجية".
تاريخياً ، عندما دخلوا السياسة الخارجية على الإطلاق ، لاحظ الخبراء الذين تحدثنا معهم أن النساء يميلون إلى الذهاب إلى مناطق القوة "اللينة" في السياسة - وهي مجالات تركز على استخدام النفوذ الاقتصادي والثقافي على أساليب الحرب. إن الافتقار إلى الإلمام بالمصطلحات العسكرية وإجراءات القوة الشديدة ، وتقليد هيئة عسكرية يسيطر عليها الذكور بشكل كبير ، كان بمثابة عائق أمام الإناث المحتملات اللائي يتطلعن إلى اكتساب الخبرة في السياسة الخارجية.
نورا بنساهيل ، زميلة أقدم في مركز الأمن الأمريكي الجديد (CNAS) ، شهدت هذا الفصل بشكل مباشر. الأمن هو أحد المجالات "الصعبة" ، حيث يوجد عدد أقل بكثير من النساء. لكن هذا ليس جيدا. يكتب بنساهل: "التحديات الأمنية اليوم معقدة للغاية. تريد الوصول إلى موهبة 50 ٪ من سكانك لاتخاذ قرارات قوية جيدة. ليس لأن لديهم وجهة نظر أفضل ، لكن لا يمكنك استبعاد 50٪ من السكان في مواجهة أسئلة صعبة بشكل لا يصدق ".
قضى بات كوشليس 27 عامًا في الدبلوماسية العامة ، بما في ذلك عدة سنوات كضابط خدمة خارجية. تسهم جميع ساعات العمل الطويلة والمهام الشاقة والعملية الترويجية البطيئة في إحراق النساء الوظيفي. وتقول ، علاوة على ذلك ، "هناك استياء شديد من عقلية نادي الصبية الكبار - أي الرجال الذين يعتقدون أنهم يتعرضون للتمييز لصالح النساء" الأقل تأهلاً "(سواء أكان صحيحًا أم لا). مع تقلص فرص التوظيف والترقية بسبب التخفيضات في الميزانية الفيدرالية ، فمن المرجح أن تتكثف ردود الفعل بين الجنسين. بالتأكيد فعلت خلال التسعينيات. "
هذا لا يعني عدم وجود نساء ناجحات في السياسة الخارجية. لقد تخطت بعض النساء هذه العقبات من خلال قلبها لمصلحتهن - لوري غاريت ، زميلة أقدم في مجلس العلاقات الخارجية (CFR) ، من بينها. بدأت غاريت حياتها المهنية كصحفية علوم. وتقول: "لقد عوملت في كثير من الأحيان كما لو كنت من الفكر الأدنى. لقد استخدمته لصالحي من خلال السماح لهؤلاء الرجال بقول أشياء غبية حقًا … ثم ضربهم بأسئلة زنجي التي يمكنني كتابتها على شكل أجزاء. "
لم تدع غاريت أوجه عدم المساواة تمنعها من متابعة أهدافها ، لكنها ما زالت تجد أن التمييز بين الجنسين محبط. وتقول: "حتى عندما فزت بجائزة بوليتزر وكنت أخيرًا في الجائزة الوطنية للكتاب ، لم يكن في صحيفتي أي اعتبار لنقلي إلى الإدارة". "بحلول الوقت الذي وصلت فيه إلى CFR ، كنت منخرطًا في قضايا السياسة الخارجية وأدير برنامج الصحة العالمي ، وقضيت معظم حياتي في الكفاح من أجل الاحترام على الرغم من جنسيتي".
بالنسبة لنماذج الأدوار في نظام أفضل توازنًا ، يقترح كل من Zenko و Kushlis البحث عن الدول الاسكندنافية للحصول على إرشادات. هناك ، تتوافق أعداد القيادات النسائية في البرلمان ، والمناصب العليا ، ومناصب مجلس الوزراء ، والشركات عن كثب مع نسب السكان. يشير كوشليس إلى فنلندا كمثال جيد ، وهو المكان الذي "يتم فيه التركيز على المساواة من البداية". يبقى الرجال والنساء في المنزل لرعاية أطفالهم الذين لديهم إجازة سخية من وظائفهم ، ويتعلم كلا الجنسين الطبخ ، ولفظ الكلمات ، والتثبيط في المدارس ، ويتنافسون على قدم المساواة في فتحات الجامعة. كما تشير إلى أنه يوجد في فنلندا 10 رجال و 9 نساء يشغلن مناصب في مجلس الوزراء. وللسويد ، بالمثل ، رصيد يبلغ 12 رجلاً و 11 امرأة.
درس كوشليس مشكلة عدم المساواة بين الجنسين في وزارة الخارجية. كتبت ، "ما بدا لي هو أن التقدم في المساواة بين الجنسين في المناصب العليا في وزارة الخارجية يشبه إلى حد كبير دفق المياه. من أجل حدوث أي تغيير حقيقي ، يجب أن يكون هناك تحول كبير في العقلية في الدولة وكذلك تعديلات أساسية في قانون الخدمة الخارجية الذي عفا عليه الزمن عام 1980 أو الأفضل من ذلك. في مجال السياسة الخارجية على استعداد لمساعدة الآخرين وكذلك أنفسهم. "
على الرغم من أن الخبراء يشعرون بالقلق من العقبات التي تحول دون التغيير ، إلا أن معظم الذين تحدثنا معهم اتفقوا على أن بصيص أمل في الأفق بالنسبة لهواة السياسة النسائية. يقول بنساهل: "في المجالات التي يسيطر عليها الذكور بشكل عام ، من المهم البحث عن أشخاص يرشدون النساء بشكل جيد. لقد تأثرت بشدة بوجود شبكات غير رسمية للنساء في مجال الأمن. المزيد من النساء كبار السن يعشقن البحث عن النساء الموهوبات الشابات ، ومساعدتهن في مهنهن حتى يتمكنوا من اتخاذ أفضل الخيارات. ”معلم بنسال هو ميشيل فلورنوي ، وكيل وزارة الدفاع ، الذي بذل مجهودًا ثابتًا لزيادة تمثيل الإناث في حقل.
بالنسبة لوري غاريت ، تغيرت الظروف في هذا المجال منذ أن بدأت حياتها المهنية. وتقول إن "جيلاً أصغر سناً ، النساء الآن في العشرينات أو الثلاثينيات من العمر ، يجب أن يعملن على افتراض أن التحيز الجنساني خارج الجدار ولا يجب قبوله. إن لدينا الآن ثلاث وزيرات للخارجية ويجب أن تقول امرأة منافسة خطيرة للغاية لرئاسة الولايات المتحدة شيئًا ما. حان الوقت لرمي هذه الأشياء السخيفة من النافذة ".
