هل من السيء التقدم إلى وظيفة إذا كنت تفتقر إلى الخبرة؟ - موسى

أنت تموت لتقديم طلب للحصول على وظيفة قاتلة وجدت للتو. يبدو الكمال تقريبا. ولكن هناك مشكلة صغيرة واحدة - أنت غير مؤهل.

هل تذهب لذلك ، أو ندعه يمر؟

هذا يعتمد. وعلى الرغم من عدم وجود إجابة أو صيغة مثالية لذلك ، فإليك بعض الحالات التي يجب فيها (ولا ينبغي) أن تهرب في وظيفة تبدو مدهشة ، حتى وإن شعرت بعيد المنال قليلاً.

ينبغي: أنت خجول قليلاً على سنوات الخبرة

يطلب الوصف الوظيفي من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة. لديك أقل من ستة أعوام ، وأكثر من ذلك بقليل إذا عدت فترة التدريب (ذات الصلة) التي حصلت عليها أثناء الانتهاء من دراستك.

عزيزي السماوات ، اذهب لذلك. الآن ، سترغب في التأكد من أنك قد حصلت على المعرفة وفطنة العمل ونضج شخص لديه خبرة من 7 إلى 10 سنوات (خطاب التغطية الخاص بك هو مكان جيد للتلميح بقوة تجاه كل هذه الأمور. الأشياء) ، وقد ترغب في تضمين ذلك التدريب (فقط في حالة قيامهم بالرياضيات رسمياً) ، ولكن لا تدع النقص الصغير يخيفك.

لا ينبغي: أنت لست حتى في الملعب

الآن ، إذا كنت لا تتجاوز عامًا أو عامين في حياتك المهنية ، فقد تضيع وقتك في متابعة دور يتطلب عدة سنوات إضافية. هل من المستحيل؟ ربما لا ، لكنه أمر غير محتمل ، خاصة إذا كنت تتبع عملية التقديم "العادية" لتحميل سيرتك الذاتية عبر بوابة إلكترونية.

بدلاً من ذلك ، أفكر في العمل للكشف عن فرصة مماثلة ، ولكن ربما في مرحلة مبكرة في نفس الشركة أو ، إذا كنت ترغب في الجري في ذلك ، ابحث عن "مباشر" في تلك المؤسسة. ستحتاج إلى فرصة لتوضيح قضيتك مباشرةً مع أحد صانعي القرارات البشرية (لأن برنامج مسح الاستئناف سوف يستبعدك على الأرجح).

ينبغي: تفتقر إلى شهادة ، لكنها لا تقول "مطلوب"

قسم التعليم من الوصف الوظيفي هو جزء مهم للفحص. معظم الشركات واضحة بشأن الحد الأدنى لمتطلباتها ، وكذلك موقفها من النظر في المرشحين مع مزيج عادل من التعليم والخبرة.

إذا لم يشر الوصف إلى أن الشهادة أمر لا بد منه ، فمن الإنصاف افتراض أن صاحب العمل المحتمل سينظر في مرشح ذي مؤهلات عالية بدونه. غير متأكد؟ إذا تمكنت من الكشف عن جهة اتصال في الشركة ذات الاهتمام (إذا لم يكن أحد مدرجًا في وصف الوظيفة ، فابدأ باكتساب المواهب أو فريق الموارد البشرية) ، فقد ترغب في القيام بشيء لا يريده كثير من منافسيك - التقاط الهاتف و مكالمة.

(في اللحظات!)

"مرحبا. أرى أنك تبحث عن مدير مشروع أقدم. يوحي الوصف الوظيفي أنك تفكر في المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا وليس لديهم درجة البكالوريوس. هل يمكنك تأكيد هذا؟ "

منجز.

لا ينبغي: الوصف الوظيفي يجعل من الواضح أن الدرجة إلزامية

بعض الشركات لديها متطلبات درجة الحد الأدنى الثابت والسريع. من الصعب التغلب على هذا الأمر ، وقد يكون مضيعة للوقت إذا تقدمت بطلب لصندوق بريد أعمى (أو عبر بوابة إلكترونية) بدون هذه الورقة. أيضًا ، أدرك أن مجموعة من المرشحين الآخرين الذين يتقدمون سوف يحصلون على الشهادة ، لذا عندما تأتي سلسلة من السيرة الذاتية عبر النظام ، الذي تعتقد أنه سيتم مراجعته أولاً؟

هذا صحيح ، مع درجة إلزامية.

إذا كنت تشعر بقوة شديدة بشأن تقديم القضية لنفسك ، فأنت بحاجة إلى التواصل مباشرة مع شخص من أصحاب النفوذ من الداخل وتحديد حالتك ، بدلاً من الاعتماد على برنامج المسح الضوئي.

ينبغي: تفتقر إلى اعتماد مفضل (أو إثنان) ، ولكن لديك كل شيء آخر تقريبًا

هل تدرك أن معظم الأوصاف الوظيفية هي قوائم أمنية عملاقة ، نعم؟ في كثير من الأحيان ، قلة من الناس سوف تتطابق مع كل مؤهل واحد. سيكون هذا مثل إعداد قائمة لـ Santa والاستيقاظ صباح عيد الميلاد لاكتشاف كل عنصر آخر قمت بطلبه تحت الشجرة.

حق.

ومع ذلك ، طالما أنك تتطابق مع متطلبات الوظيفة بنسبة 80٪ تقريبًا ، في معظم الحالات ، يجب أن تجري جولة في ذلك ، خاصةً إذا كانت تلك التي تفتقر إليها مدرجة في القسم "المفضل" (على العكس من ذلك) إلى "مطلوب").

لا ينبغي: تفتقر إلى الترخيص أو الشهادة المطلوبة

الآن ، إذا كنت تبلغ 80٪ (أو حتى 90٪) ولكنك تفتقر إلى الترخيص المطلوب أو الشهادة المطلوبة (على سبيل المثال ، الترخيص العقاري ، تسمية الممرضات المسجلة ، المحامي الذي أقر شريط الولاية ، إلخ) ، فأنت أكثر من المحتمل تضيع وقتك.

في بعض الحقول ، لا يمكنك ببساطة تعيينك بدون بيانات اعتماد معينة. لذا ، فإن اختيارك هو إما الحصول على بيانات الاعتماد هذه ، أو تحديد مسار آخر.

كنت أشعر بأنك تستطيع أن تذهب بعد أي وظيفة تريدها الآن

… ضمن السبب بالطبع ، دعونا لا نذهب المكسرات تماما

تحقق من 80،000+ فتح وظائف اليوم

ينبغي: وصف الوظيفة يقول ، "المرشحون المحليون فقط" وأنت تنتقل إلى تلك المدينة

عندما تستعد للانتقال إلى مدينة جديدة ، من الطبيعي تمامًا أن تبدأ في تقليل الفرص هناك ، حتى لو لم تكن قد حددت توقيتًا محددًا لهذه الخطوة.

إذا كانت الخطط قيد التنفيذ بالفعل - وكنت تتوقع تغطية التكاليف المتحركة بنفسك - فلا يتم إحباطها إذا صادفت عبارة "المرشحون المحليون فقط". في أكثر الأحيان ، يكون هذا رمزًا لـ "نحن" لا تمول تحركاتك "لا" إذا لم تتخرج من المدرسة الثانوية المحلية ، فنسيتها ".

ستحتاج إلى أن توضح في خطاب التغطية الخاص بك أن الخطوة وشيكة ، بالطبع ، ولكن لا تدع هذه العبارة تثنيك.

يجب أن لا: كما يقول ، "المرشحون المحليون فقط" وأنت تتوقع حزمة الترحيل

مرة أخرى ، هذه العبارة هي إعلانك الصارخ بأنهم لا يدفعون مقابل نقل شخص ما إلى المدينة للحصول على الوظيفة ، وربما ليس حتى إذا كانوا يحبونك. تعتبر عمليات الترحيل باهظة الثمن ، مما يؤدي إلى إضافة خمسة أرقام سهلة لأي توظيف جديد.

إذا كنت تتطلع إلى المضي قدماً في عقد عمل خاص بشركة ما ، فمن الأفضل الابتعاد عن توصيف الوظائف التي تنص (يرجى) على "نسيانها" هناك في الوصف الوظيفي.

هل هناك استثناءات لهذه القواعد؟ بالتأكيد ، هناك أحيانًا (خارج الوظائف التي تتطلب تراخيص معينة - لن تتغلب على ذلك). ولكن لا تعول على كونها الشذوذ. من المحتمل أن تضيع وقتك ووقتهم ، وستجعلك تشعر بالإحباط دون داع.

بدلاً من ذلك ، قدم طلبًا للوظائف التي تتوافق تمامًا مع خلفيتك وتطلعاتك - وعندما تعرف أنك ستعقل فقط صناع القرار إذا كانت لديك الفرصة لشرح ذلك - فابحث عن طريقة للوصول إليهم مباشرةً.

(ثم ​​انبهار بنطلونهم. ليس حرفيًا.)