أحد أكثر المحادثات إثارة للصدمة التي ستحدثها في عملك هو عندما يخبرك رئيسك بأنك قد انتهيت من العمل في الشركة. ربما هو تسريح العمال الذي يعمي لك تماما. ربما تكون مشكلة متعلقة بالأداء كنت على دراية بها.
بغض النظر عن السبب ، يمكن أن يكون الحدث الفعلي صدمة كاملة. في حين أن إطلاق النار والتخلي عن وظيفة قد تنطوي على أشياء مختلفة ، من المهم التعامل مع الموقف مهنيا في كلتا الحالتين. وإحدى الطرق للقيام بذلك هي الاستعداد لها قبل حدوثها. لذلك إذا كنت مهتمًا على الإطلاق بفقدان وظيفتك في المستقبل القريب ، فهذا يستحق القراءة.
نظرًا لأنه قد يكون من الصعب الحفاظ على التركيز والحضور في المحادثة ، فهذا هو هدفك. قد يكون من الصعب التفكير في الأمر على هذا النحو ، ولكن هذه مناقشة مهمة للأعمال. فكر في التفاوض بشأن حزمة الفصل أو الإنهاء.
فيما يلي سبع نصائح حول كيفية التعامل مع نفسك وماذا تقول عندما تكون في حيرة بالنسبة للكلمات.
1. كن حاضرًا وإدارة عواطفك
لقد سمعت ذات مرة زميلًا صاخبة قالت إنها أرادت الاستغناء عنها في الجولة التالية من تخفيضات القوى العاملة. كانت صريحة حول كيفية ترحيبها بفرصة الابتعاد عن فريقها ورئيسها ووظيفتها. في الجولة التالية ، كما الحظ ، حصلت على الاستغناء عنها.
لكنها لم تدور وراح الجميع يفعلان سعادتها. انها تفزع. صرخت. أخبرت الجميع كيف كان النظام غير عادل. أعلنت بصوت عال أنها لن تساعد في نقل عملها إلى شخص آخر. كان هناك تفاهم ضمني بين المديرين بأن "نعم ، لقد اتخذنا قرارًا جيدًا بشأن ذلك".
أنت لا تريد أن تكون هذا الشخص.
حتى لو كنت تكره وظيفتك وتتعامل مع إشعار بتسريح العمال ، فقد يؤدي فقدان الوظيفة إلى إخراج الريح عنك. خيار المغادرة لم يعد لك. اتخذ شخص ما القرار نيابة عنك ، وقد يكون من الصعب ابتلاعه.
بدلاً من الصراخ مثل زميلي السابق ، خذ زفيرًا طويلًا بطيئًا واطلب دقيقة واحدة لمعالجة الأخبار. عندما تدير عواطفك عن طريق الإيقاف المؤقت من هذا القبيل ، فإنك تساعد نفسك على البقاء هادئًا ، وتمنح نفسك فرصة لتكون حاضرًا لبقية المحادثة الحتمية. ومن خلال عدم السماح لنفسك بالرد فورًا ، فإنك تحافظ على سمعتك التي اكتسبتها بشق الأنفس.
2. حافظ على كرامتك
الموظف السابق كان على اتفاق أداء الفرصة الأخيرة. في الأساس ، إذا ثمل مرة أخرى ، فسيتم إقالته ويعرف ذلك. حسنًا ، لم يمض وقت طويل قبل أن يفشل. عندما سلمت خبر انتهاء خدمته ، استطعت رؤية طبقات الصدمة والندم والندم على وجهه. ربما بكى. وعد بتغيير سلوكه. لقد طلب مني تغيير القرار. (لم أفعل ذلك). كان الأمر يستحق الزحف ، وكنت محرجًا بالنسبة له.
عندما يستعد المديرون لتسريح العمال وإنهاء الخدمة ، فإن العملية تسير على الطريق الصحيح عندما تصل الرسالة. تم حساب عدد رؤوس المؤسسة الجديد وإعداد حزمة الفصل وتغيير مخططات مساحة العمل. التسول في عملك لن يغير أبدًا رأي المدير. لذلك حافظ على كرامتك سليمة وتركّز على بقية المحادثة.
3. الحصول على قصصك مستقيم
اسأل كيف تخطط الشركة لتمثيل فصلك عن الشركة. عندما تبحث عن أزعجك التالي ، فأنت تريد أن تغني صاحب العمل كلمات الكاريوكي نفسها ، إذا كنت تعرف ما أقصده.
يمكنك المساعدة في إبلاغ هذا. سيقوم طلب بسيط بذلك: "أريد أن أتأكد من أنه عندما تشير إلى كيف غادرت الشركة ، فإن ذلك لن يضر بفرص وظيفتي التالية. هل يمكن أن نتحدث قليلاً عن ما ستقوله عندما يسأل الآخرون؟ "اطلب ذلك كتابةً ، لذلك لديك وثيقة رسمية تقول إنك تم تسريحك ولم تطلق النار منها. إذا تم فصلك ، فقد يوافق صاحب العمل على عدم ذكر الإنهاء ، وبدلاً من ذلك ، تحقق ببساطة من التواريخ التي استخدمتها المنظمة.
4. الاستفسار عن الحصول على المساعدة العثور على دور جديد
تقوم العديد من الشركات بتوظيف مستشارين لمساعدة الموظفين في العثور على العربات الجديدة. اسأل عن نوع الدعم ، إن وجد ، الذي تعتزم المنظمة تقديمه. حدد المدة التي سيستغرقها هذا الدعم ونوع التدريب المهني الذي تكون مؤهلاً له. ومرة أخرى ، احصل عليه كتابيًا إذا استطعت.
5. اسأل عما إذا كان مسموحًا لك بالتقدم لوظيفة أخرى داخلياً
سياسة الشركة قد تملي هذا. ستتيح لك بعض الأماكن القيام بذلك على الفور. قد يفرض آخرون فترة انتظار قبل إعادة التوظيف أو السماح لك بالاستقلال عن الشركة في المستقبل. إذا تم فصلك بسبب مشاكل متعلقة بالأداء ، فربما لا ترغب في طرح الأسئلة ، وربما يأمل صاحب العمل في ألا تقوم بذلك. ولكن ، إذا تم التخلي عنك بسبب إعادة هيكلة الفريق ، فمن المفيد أن تسأل عن الفرص الأخرى التي قد تكون متاحة لك.
6. اعتني بك
احصل على التفاصيل المتعلقة بفصل الخدمة ، والتأمين الصحي ، عندما يمكنك توقع وصول شيك الراتب النهائي ، وكيف سيتم تعويضك عن وقت الإجازة غير المستخدم ، والمرضى أو الوقت غير المستخدم ، وعندما تُسترد تكاليف السفر ، وكيف ستحصل من المتوقع أن تحصل على كل ما تبذلونه من الأشياء المنزل. ستقوم بعض المكاتب بعرض شحن العناصر إليك حتى لا تضطر إلى التعامل مع التعبئة غير المريحة وغير المريحة في منطقتك أثناء قيام موظفيك بالعمل بجانبك.
إذا كانت لديك خيارات الأسهم أو العلاوات أو عمولات المبيعات أو الرسوم الدراسية أو غيرها من الإضافات المرتبطة بمركزك ، فاستفسر عن هذه الخيارات أيضًا.
في تسريح العمال ، اسأل عما إذا كان من المتوقع أن تساعد في نقل العمل ، وما هي التوقعات ، والفترة التي ستستغرقها هذه الفترة. وإذا كنت قد انتهيت ، فعليك أن توضح ما إذا كان من المتوقع أن تغادر المبنى في أسرع وقت ممكن أو ما إذا كان يمكنك قضاء بضع ساعات لتنظيف جهاز الكمبيوتر الخاص بك والتوجه في نهاية اليوم.
بمجرد حصولك على هذه التفاصيل ، يمكنك الابتعاد عن يوم أو يومين ، واختبار المناطق التي ترغب في التفاوض بشأنها. ربما تريد مزيدًا من الفصل ، أو فترة أطول في الاستشارة الانتقالية ، أو مكافأة إضافية للاحتفاظ بواجبك الممتاز في نقل عملك. كن مستعدًا لتبرير أي طلبات وتحديد مخطط محدد لما ترغب في رؤيته.
7. لا توقع أي شيء
سوف تطرح المزيد من الأسئلة مع مرور الوقت. أخبر مديرك أنك ستراجع جميع المعلومات المقدمة. أخبرها أنك ستعود بأي أسئلة أو إيضاحات تحتاجها.
حتى يتم تجزئة كل التفاصيل ، لا توقع أي شيء. يريد معظم أصحاب العمل توقيع بيان عام يفيد بأنه لن يتم اتخاذ أي إجراء قانوني ضدهم. دفعاتك النهائية مشروطة بتوقيعك على المستندات. إذا كان هناك وقت كافٍ لقراءة محامٍ لوثيقة قبل التوقيع عليها ، فهذا كل شيء!
لحظات غير متوقعة مثل تسريح العمال أو الإنهاء يمكن أن يشعر وكأنه هجوم شخصي مدمر. وليس هناك شك ، يمكن أن يكون من الصعب معالجتها. عندما تكون قادرًا على التراجع ، واستفسر عما تحتاج إليه ، ستجد إحساسًا صغيرًا بالتمكين قد يفاجئك. بغض النظر عن مدى صعوبة الأخبار ، ابق هادئًا ، وكن محترفًا ، وابدأ التفكير في الخطوة التالية. وتذكر أن تستغرق بضعة أيام قبل أن تقوم على عجل (وبشكل دراماتيكي) بنشر تحديث رئيسي على قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك.
