في حياتي السابقة كمجند ، وجدت نفسي مضطرًا إلى شرح (وإعادة شرح) دوري للناس في كل وقت. كانوا يسألون في كثير من الأحيان ، "أوه ، إذن أنت تعمل لدى وكالة؟" أو "أوه ، إذن أنت صاحب مأوى؟"
لم يكن أي من هذه الأشياء صحيحًا - كنت مجندًا داخليًا من أجل تحقيق الربح.
لكن الأمر جعلني أفكر في تلك الحقيقة التي تقول إن معظم الأشخاص في حياتي ما زالوا غير متأكدين من الفرق بين الباحثين عن التوظيف والموظفين ومديري التوظيف.
لذلك ، قررت ما يكفي كان كافيا. وكانت النتيجة هي هذا الدليل حول ما يفعله كل شخص في هذه العملية.
ما هو السباق؟
يميل الباحثون عن التوظيف إلى ترك انطباع سلبي على المرشحين ، لأن معظمهم لا يفهمون حقًا دورهم في هذه العملية.
إليكم الصفقة: غالبًا ما يعملون نيابة عن الوكالات الخارجية التي تم الاستعانة بمصادر خارجية لشركات تتطلع إلى شغل أدوار معينة فيها. المواقف المفتوحة التي يتم إرسالها إلى شركة البحث عن الكفاءات تميل إلى أن تكون عاجلة ، والمؤسسات التي تعتمد على الباحثين عن عمل هي في بعض الأحيان في نهايتها ، مما يدفعهم إلى القول ، "نحن بحاجة إلى بعض المساعدة الإضافية للحصول على شخص ما في هذه الوظيفة!" وعادةً ما تكون الوكالة لا يتقاضون رواتبهم حتى تم ملء الحفلة.
غالبًا ما ينتقل هذا المستوى من الإلحاح إلى المبتغى الذي ينتقل بعد ذلك إلى المرشحين. في كثير من الأحيان ، يكون لهؤلاء الأشخاص الوصول إلى الأدوار التي لا يتم نشرها مثل الآخرين ، لذلك هناك قيمة كبيرة في التحدث إلى شخص يمد يده. ومع ذلك ، نظرًا لأنهم يعملون نيابة عن عميل ، فلن يكون لديهم في الغالب تفاصيل محددة حول الأدوار التي يرغبون في مناقشتها معك.
كما تقول كاتبة فوربس ديبورا جاكوبس ، هناك عدد قليل من الأشياء التي لن يتم إخبارك بها. لذلك ، لا تستبعد إجراء محادثة ، ولكن كن مستعدًا أيضًا لبذل المزيد من العناية الواجبة بشأن الأدوار التي تقدمها لك.
كيفية العثور على Headhunter
نظرًا لأنهم متحمسون للغاية لملء أدوار عملائهم ، فليس من الصعب العثور على الباحثين عن عمل.
خلال عملية بحث عن وظيفة صعبة منذ بضع سنوات ، بحثت عن Yelp عن "أفضل باحث عن توظيف في نيويورك" وانتهى بي الأمر بعقد اجتماع في إحدى الوكالات بعد ظهر ذلك اليوم.
ومع ذلك ، من المهم تحديد توقعات معقولة لأي اجتماع. ليس لديهم موقف مناسب لك ، لذا تابع بحذر إذا لم تشاهد أي فتحات مهمة على موقعه على الويب.
ما هو المجند؟
لذلك ، هذا هو أكثر على غرار ما فعلت. في حين أنه يمكن تطبيق مصطلح "المجند" في بعض الأحيان على شخص يعمل نيابة عن وكالة ، ستجد في أغلب الأحيان أنهم يعملون داخل الشركة لصالح شركة واحدة فقط.
إذا تم فتح دور داخليًا ، فسيتم تكليفهم بالمشاركة مع مديرين معينين للعثور على أشخاص لا يصدقون للعمل في فرقهم. وفي حالتي ، كنت مسؤولاً عن التأكد من أن كل مرشح تمت مقابلته كان لديه تجربة إيجابية ، حتى لو قررنا عدم توظيف ذلك الشخص.
على عكس الباحثين عن عمل ، الذين سيقدمون لك في كثير من الأحيان أنفسهم كممثل لوكالات التوظيف الخارجية الخاصة بهم ، سيعرف موظفو التوظيف الداخليون أنفسهم كموظفين في الشركة التي يعملون بها. هذا يعني أنه سيكون لديهم غالبًا مزيد من المعلومات حول الدور نفسه ، وأي أسئلة أخرى لديك حول أعمالهم.
وعلى الرغم من أن لديهم أهداف توظيف داخلية ، إلا أنهم مهتمون أيضًا ببيعك في مراكزهم المفتوحة والتأكد من أن لديك جميع المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرار مهني قوي.
كيفية العثور على المجند الداخلي
محظوظ بالنسبة لك ، ليس من الصعب العثور على شركات التوظيف الداخلية على LinkedIn. في كثير من الأحيان ، تتنازل عن ألقابها بمفردها - على الرغم من أنها ليست دائمًا بهذه السهولة ، كان لقبي السابق مدير تطوير المواهب.
ومع ذلك ، قاوم الرغبة في الوصول بمجرد تحديدها. إن متابعة الطلب بعد أسبوع واحد أو نحو ذلك يعد شيئًا واحدًا ، ولكن إذا بدأت في مضايقة الشخص ، فستأخذك في النهاية في الاعتبار.
ما هو مدير التوظيف؟
ينطبق المصطلح على أي شخص مسؤول عن اتخاذ قرار نهائي بشأن المرشحين. سيكون هؤلاء الأشخاص يشرفون على المرشح الذي يحصل على أزعج ، لذلك في معظم المنظمات ، تمر قرارات التوظيف في النهاية من خلال هذا الشخص.
ومع ذلك ، فإن معظمهم ليسوا مجندين بدوام كامل. لذلك ، في كثير من الأحيان ، هؤلاء الأشخاص ليسوا هم الذين يبحثون بنشاط عن قواعد بيانات المرشحين - حيث تلعب علاقاتهم مع شركات التوظيف الداخلية أو الباحثين عن عمل.
في أكثر الأحيان ، سوف تسمع من أحد المجندين حول مكانك في عملية المقابلة ، بدلاً من رئيسك المحتمل. في تجربتي ، لا يصل مدير التوظيف إلى المرشحين على الإطلاق ما لم يقرروا استئجار شخص ما ، أو إذا كانوا يمرون ، لكنهم شعروا بأنهم مجبرون على تسليم الأخبار شخصيًا.
لذا ، إذا سمعت من أحدهم ، فمن المحتمل أن تكون علامة جيدة على أنك كنت رائعًا. وإذا عرض عليك وظيفة ، فهذا هو الشخص المناسب للذهاب إليه إذا كان لديك أي أسئلة حول العمل في الشركة ، أو مسؤوليات الدور ، أو أي مخاوف لديك بشأن قبولها.
كيفية العثور على مدير التوظيف
بالإضافة إلى نصيحة LinkedIn المذكورة أعلاه ، يقترح مدرب مهنة مدرب جيني فوس النقر على شبكتك ومحاولة تحديد اتصال يعمل لصالح شركة ترغب فيها. يمكن أن يكون القيام بذلك مفيدًا بشكل خاص عندما تكون وظيفة أحلامك في شركة مشهورة .
لأنه إذا كنت محظوظًا بما يكفي للحصول على مقدمة لمدير التوظيف ، فقد يكون هذا هو الفرق بين الحصول على مقابلة وبين تركك في البرد.
نعم ، هذه معلومات كثيرة يجب هضمها ، لكنها ستساعدك في التنقل في المحادثات مع كل واحد من هؤلاء المهنيين العاملين. لديهم جميعًا دور في الحصول على وظيفة الحلم هذه ، ولكن كما ترون ، يمكنك العمل بقدرات مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الرجوع إلى هذا عندما يأتي إليك شخص ما ويقول "لقد تلقيت مكالمة من باحث عن العمل ، لذلك ربما أحصل على وظيفة جديدة في غضون ساعة".
الأهم من ذلك ، ومع ذلك ، فإن معرفة الفرق سوف يزودك بطرح الأسئلة الصحيحة في الوقت المناسب.
