على الرغم من أن المحادثة حول الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة ليست جديدة ، إلا أنها بالتأكيد مهمة. لقد تم تحقيق خطوات كبيرة ، ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه فيما يتعلق بأمور مثل المساواة في الأجر ، والتقدم الوظيفي ، والتمثيل المتساوي في الأدوار القيادية.
وفقًا لتقرير 2018 Women in the Workplace الصادر عن شركة McKinsey & Company و LeanIn.Org ، فإن النساء يمثلن 38٪ فقط من الأدوار الإدارية. هم أكثر عرضة لرؤية جنسهم على أنه عقبة أمام التقدم الوظيفي في المستقبل - صرحت 29٪ من النساء بأنهن يعتقدن أن جنسهن سيكون عائقًا ، مقارنة بـ 15٪ فقط من الرجال.
ومع ذلك ، على الرغم من حقيقة أن النساء غالباً ما يركزن على أنهن المستضعفات في هذه الحالات ، فإن بلومبرج تقدم تقريراً عن مجال تتولى فيه النساء بالفعل قيادة هذه المهمة: استعادة الوظائف.
ارتداد من الركود
لقد مر أكثر من عقد على بداية الركود الكبير ، حيث شهد معدل البطالة ارتفاعًا كبيرًا (ودعونا نعترف به). وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، ارتفع معدل البطالة من 5٪ إلى 10٪ في ديسمبر 2007.
انتعش سوق العمل بشكل عام منذ ذلك الوقت. لكن النساء الألفيات اللائي عانين من أكبر قدر من الانتعاش في الوظائف. كما يشير مقال بلومبرج ، تشارك النساء الألفيات اليوم في سوق العمل بمستويات لم تشهدها منذ عام 2000.
كتبت جينا سمااليك في المقال: "إن حصة النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة والموظفات أو يبحثن عن تحول حاد منذ عام 2016". "استحوذت المجموعة منذ ديسمبر 2015 على 86 في المائة من نمو القوى العاملة لدى النساء في سن العمل ، اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا ، و 46 في المائة من المكاسب في مجموعة العمل في سن مبكرة كمجموعة كامل."
جينا Smialekشهدت حصة النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة والموظفات أو يبحثن عن تحول حاد منذ عام 2016.
في المقابل ، بينما لا يزال الرجال يشاركون في القوى العاملة بمعدل أعلى من النساء ، فإن معدل مشاركتهم لم ينتعش بعد إلى مستويات ما قبل الركود.
ما يقود هذا Uptick؟
لا يوجد سبب واحد واضح لمشاركة الإناث في سوق العمل بشكل مستمر. بدلاً من ذلك ، يشير المقال إلى عدة أسباب محتملة.
بالنسبة للمبتدئين ، من المرجح أن تحصل النساء الألفيات على درجة جامعية أكثر من نظرائهن الذكور. كشفت دراسة أجريت عام 2016 من Pew Research أن النساء ، بين سن 25 إلى 29 عامًا ، كن أكثر عرضة بنسبة 7٪ من الرجال مقارنة بامتلاك درجة البكالوريوس. تشير الإحصاءات أيضًا إلى أن معدلات التوظيف تزداد إلى جانب التعليم ، مما قد يكون مساهماً محتملاً في زيادة مشاركتها في القوى العاملة.
هناك بعض العوامل المجتمعية في اللعب كذلك. قامت النساء في هذا الجيل بتأخير الزواج والأولاد ، وبدلاً من ذلك اختارن إعطاء الأولوية لمهنهن. ارتفع متوسط العمر الذي تتزوج فيه النساء إلى 27.4 في عام 2017 ، مقارنة بمتوسط العمر 20.8 في عام 1970.
وزادت الأسر المعيشية التي تعولها الأم واحدة ، مما يعني أن على الكثير من هؤلاء النساء العمل لدعم أسرهن. حتى في الأسر الشريكة مع شريكين ، يعد استكمال دخل الأسرة عائقًا كبيرًا - خاصة وأن تكلفة المعيشة ترتفع فقط.
"ومن شبه المؤكد أن تساعد الصناعات التي تقوم بأكبر قدر من التوظيف - بقيادة الخدمات التعليمية والصحية - على شغل العديد من المناصب الوظيفية التي تهيمن عليها النساء" ، أضافت Smialek في مقالة بلومبرج.
هذا شيء تعرفه بالفعل: النساء جزء لا يمكن إنكاره من سوق العمل. ولكن ، كما تثبت هذه المقالة بلومبرج ، فهي أكثر من ذلك - إنها قوة تقود حرفيًا نمو القوى العاملة الحالية.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟ من المهم التأكد من تنشيط شركتك وتمكين نموها ونجاحها.
العديد من شركائنا هنا في متحف (مثل BMW و Zynga كأمرين فقط من أمثلة كثيرة) لا يشجع فقط تلك البيئات المتنوعة ، الداعمة ، والقائمة على النمو ، بل يروجون بنشاط لهم في مواد العلامات التجارية لأصحاب العمل لجذب المواهب التي تتوافق مع تلك القيم.
بالطبع ، يمتد التنوع إلى ما وراء الجنس. إذا كنت تبحث عن استراتيجيات لبناء بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولية في كل مكان ، فإن آخر كتاب إلكتروني لدينا يشاركنا الكثير من الأفكار حول كيفية نجاح الشركات الكبرى في جهودها الخاصة بالتنوع والتضمين.
