كمؤسس لـ Eventbrite ، قابلت كل شخص تقريبًا قمنا بتعيينه.
لماذا ا؟ لا يعني ذلك استخدام حق النقض (الفيتو) - في الواقع ، أنا وشريكي المؤسس أمدنا فرقنا باتخاذ القرار الصحيح ، ونحن نعطي تقييمنا للمرشح مثله مثل أي شخص آخر في فريق المقابلة.
السبب الحقيقي هو أنه ، في رأيي ، لا يوجد شيء أكثر أهمية من مساعدة الغرباء على اكتساب فهم أكبر لنوع الشركة التي نحن فيها وكيف يمكن أن يتلاءموا مع فريقنا. في الوقت الذي التقيت فيه بالمرشحين في "جولة المؤسس" ، تم إجراء مقابلات معهم بالفعل من قبل الفريق وقاموا بتنفيذ مهمة تتعلق بالمهارات اللازمة للتحدي الحالي الذي نحاول حله. نظرًا لأن المرشحين يتم فحصهم بالفعل ، يُسمح لي بتحويل مقابلتي إلى محادثة حقيقية.
إليك القليل من التبصر في العملية.
بعد أن نقدم أنفسنا ، عادة ما أبدأ بسؤال المرشح أن يخبرني بقصته (التي أعرف أنها طلب شاق!). يميل الباحثون إلى البحث عن أدلة ، ويتساءلون من أين نبدأ في قصة حياتهم. ما أبحث عنه حقًا هو ملخص رائع لحياة الشخص الذي أجريت معه المقابلة وحياته المهنية ، ولكن ليس فقط من أجل قيمة الترفيه (على الرغم من أنني أحب قصة رائعة). أبحث بالتحديد عن ثلاثة أشياء: الدافع ، النية ، والإدانة.
بعد ذلك ، أتطرق إلى الموقف الذي نوظف فيه. لقد تخطيت "لماذا Eventbrite؟" لأنه لا يعطي الكثير من نظرة ثاقبة الشخص الذي أجاب عليه. يبدو الأمر أيضًا بمثابة باب مفتوح أمام المجاملات غير المرغوب فيها ، ولا أحتاج إليها. ما أريد حقاً معرفته هو مدى فهم الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات جيدًا لثلاثة أشياء: التحدي الذي نحاول حله ، والمهارات التي نحتاج إلى حلها ، وكيف يمكنهم إثبات امتلاكهم لتلك المهارات. إن فهم أهمية الموقف والاتصال القوي بالرؤية الأكبر للشركة يمثل إضافة رائعة!
أنا دائمًا أختتم المقابلة عن طريق قلب الجداول ، وإعطاء المرشح الفرصة لطرح لي أي أسئلة باقية. من المحتمل أن تكون مقابلة Round Founder هي آخر المرشحين للمقابلة الشخصية قبل تعيينهم ، وأريد منهم أن يدركوا تمامًا الفرصة ومهمة الشركة وقيمها. بالإضافة إلى ذلك ، أقيم أنواع الأسئلة التي طرحها المرشحون. إذا طرحوا أسئلة يمكن الإجابة عليها بسهولة عن طريق القراءة ، اضغط على Eventbrite ، فمن المحتمل أن يكونوا مستعدين أو متوترين للغاية.
لست متأكدا ماذا تسأل؟ أحب أن أسأل عن أجزاء معينة من العمل والأسئلة التي تسمح لي بإعطاء السياق والمنظور. أنا أيضا أحب عندما يسأل مرشح أسئلة غير مريحة. أكثر صراحة ، كان ذلك أفضل.
بطبيعة الحال ، ستكون جميع المقابلات التي أجرتها مؤسسة المؤسس مختلفة وفقًا لثقافة الشركة ، والمقابلة ، والدور. ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، تذكر أن هذا يجب ألا يكون حدثًا كبيرًا ومخيفًا. بعد كل شيء ، إذا كنت قد وصلت إلى هذا الحد ، ربما يعتقد الفريق بالفعل أنه بإمكانك النجاح. من خلال كونك أمينًا وصريحًا ودافئًا ومهتمًا حقًا بمشاركة قصتك مع القائم بإجراء المقابلة ، ستكون على ما يرام.
