لقد قمت بمراجعة سيرتك الذاتية ، ومارست الملعب في المصعد ، وراجعت أسئلة المقابلة السلوكية الشائعة ، وراجعت بعض القصص التي يمكنك مشاركتها أثناء المقابلة.
كل شيء على ما يرام ، وكنت تشعر بالثقة. وعندما يقول القائم بإجراء المقابلة ، "أخبرني عن الوقت الذي اختلفت فيه مع المشرف الخاص بك" ، فأنت على استعداد للذهاب مباشرة إلى قصة تدور حول أنك واجهت بشجاعة مدير التسويق بشركتك السابقة حول حملة جديدة قمت بها كان شعور سيء عنه.
حسنًا ، لذلك ربما لا يبدو هذا مثلك - حتى الآن. دعنا نتراجع و نتحدث عن كيف يمكنك الوصول إلى هناك.
اختر القصة الصحيحة
كل هذه الأسئلة "أخبرني عن وقت …" تتطلب قصصًا. بصفتك مدير توظيف ، من غير المقبول للغاية إجراء مقابلة مع شخص ليس لديه قصص للمشاركة. بعد كل شيء ، كيف يمكن لشخص ما معرفة ما يمكنك فعله إذا لم تستطع التحدث عما قمت به؟ لا يكون هذا المرشح الوظيفي.
لذلك ، كيف تجد القصص المناسبة لمشاركتها؟ انتقل من خلال وصف الوظيفة وإلقاء الضوء على جميع المهارات اللينة. من المحتمل أن تجد أشياء مثل "القدرة على العمل في فريق وبشكل مستقل" أو "الراحة مع تعدد المهام" أو "مهارات اتصال قوية".
بعد ذلك ، تقدم بمثال عن الوقت الذي عرضت فيه كل من هذه السمات - مع مراعاة أنك لا تحتاج بالضرورة إلى مثال مختلف لكل منها. في الواقع ، من الأفضل الخروج بقصص مرنة ، حيث من المحتمل أن تضطر إلى تكييفها مع الأسئلة الدقيقة على أي حال.
بالطبع ، هناك بعض الأشياء التي كثيراً ما يرغب المقابلات في طرحها حول ذلك لن تكون في التوصيف الوظيفي. كن مستعدًا لأسئلة "سلبية" ، مثل "أخبرني عن وقت اضطررت فيه للتعامل مع نزاع مع فريقك" أو "أخبرني عن الوقت الذي فشلت فيه". الصراع والفشل من الأشياء الجيدة التي يجب معرفتها - إنها ليست أفضل فكرة لوضع "يجب أن تتعامل مع تعارض فريق دائم" في الوصف الوظيفي.
أخيرًا ، قم بعصف ذهني لبعض الأسئلة الإضافية التي يمكن أن تطرح على أساس الموقف الذي تتقدم إليه وموقفك الخاص.
على سبيل المثال ، إذا كانت لديك فجوة كبيرة في سيرتك الذاتية ، فأنت تريد أن تكون مستعدًا للحديث عن سبب عدم وجودك في وظيفتك السابقة (المزيد عن ذلك هنا) ، أو إذا كنت ستدخل في عملية دمج جديدة قسم ، يجب أن تكون على استعداد لمناقشة الوقت الذي كنت جزءا من تغيير كبير.
"أخبرني عن أي وقت عندما تكون" الأسئلة صعبة
التعاقد مع مدرب مهني يمكن أن يساعد.
قم بافادة
بمجرد الحصول على قصصك ، حان الوقت للتفكير بشكل أعمق حول سبب طرح هذه الأسئلة في المقام الأول. ماذا يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ذلك؟
يستغرق الأمر بضع ثوان للتفكير في هذا الأمر قبل أن تبدأ في الإجابة على السؤال - حتى لو كان لديك القصة الكاملة التي تم إعدادها - حتى تتمكن من الإدلاء ببيان تمهيدي مناسب حول جوهر موضوع قصتك.
والسبب في ذلك هو أنه على الرغم من أن القائم بإجراء المقابلة يطلب منك تحديدًا قصة ما ، إلا أن الفكرة هي أنه سيتعلم شيئًا ما عن الطريقة التي تفعل بها الأشياء. المشكلة في هذا هي أن ما ينبض بالمقابلة من قصتك قد يكون مختلفًا تمامًا عما كنت تأمل في مشاركته.
على سبيل المثال ، قل أنك تخبر تلك القصة عن الوقوف أمام مدير التسويق عندما يُطلب منك التحدث عن تعارض مع مشرف سابق. تنقل ببلاغة القصة حول كيفية مشاركة ترددك حول الحملة التسويقية الجديدة دون جدوى ، ولكن بمجرد ظهور الأرقام الأولية ، كان من الواضح أنك على صواب. لقد عرضت انتصار الأداء على المخرج ، ووافقت على إلغاء الحملة.
في حين أن هذه القصة مناسبة بالتأكيد ، فهناك بالفعل عدة طرق مختلفة يمكن اتخاذها بطريقة خاطئة. يمكن للمقابلة أن تتحدث عن حقيقة أنك لم تفعل شيئًا إلا بعد فوات الأوان أو أنك كنت غير مقنع أو متواصل ضعيف في المرة الأولى التي أثارت فيها مخاوف بشأن الحملة.
للتأكد من فعالية قصصك قدر الإمكان ، أدلي ببيان قبل البدء في سرد القصة. في هذا المثال بالذات ، قد يكون شيء من هذا القبيل ، "لقد تعلمت في وقت مبكر من حياتي المهنية أنه من الجيد أن أختلف إذا كان بإمكانك عمل نسخ احتياطية من البيانات الخاصة بك." الآن ، عندما تروي قصتك ، لا يتعلق الأمر بمختلف الطرق التي كان من الممكن أن تتعامل بها مع الموقف بشكل أفضل ، ولكن حول كيفية تعلمك من تلك التجربة وكيفية استخدامها لإبلاغ الخلافات المستقبلية.
أنهي بقوة
لذلك ، عندما يتعلق الأمر بأسئلة المقابلة السلوكية ، قم بإعداد بعض القصص ثم تدرب على تأطيرها بناءً على السؤال الذي طرحته. الممارسة ، الممارسة ، الممارسة ، وسوف تبدو وكأنها طبيعية في أي وقت من الأوقات.
الجزء الأخير من اللغز يختتم إجاباتك جيدًا. أنت لا تريد أن تدمر إطارك وقصتك المثالية من خلال إنهاء إجابتك بـ "و … نعم".
بدلاً من ذلك ، حاول توصيل القصة مرة أخرى بالشركة أو الوظيفة. إن التوضيح السريع لكيفية الاستفادة من خبرتك في الموضع الذي تجري معه مقابلة هو دائمًا طريقة قوية لتختتم به.
هناك طريقة أخرى لإنهاء الاستجابة وهي إعطاء النسخة "باختصار" للإجابة. على سبيل المثال ، "باختصار ، ليس الأمر أنني مدهش لأداء مهام متعددة - لقد قمت فقط بتحديد الأولويات ومراجعتها بشكل متكرر." إن إجابة إجابة مقابلة (انظر المزيد من النصائح المتعمقة هنا) هي مجال تحضير مهمَل بشكل شائع ، لكن يمكن أن يساعدك حقًا في التغلب على انطباع "التواصل القوي" ، لذلك لا تتجاهل ذلك عندما تتدرب.
الشيء الذي يفترضه الناس حول هذه الأسئلة هو أنهم يدورون حول القصة. ونعم ، هذا عنصر حاسم.
ولكن حتى لو لم تكن قصتك هي بالضبط ما طلب منه سؤال المقابلة ، وإذا كانت مؤطرة بشكل جيد وذهبت إلى أبعد من ذلك لإخبار القائم بالمقابلة بما ينبغي أن يأخذها منه ، فسوف ينتهي الأمر في الواقع إلى ترك انطباع أقوى .
لذلك ، لا تشدد كثيرًا على إعداد القصص المثالية أو التجربة الدقيقة ذات الصلة. بدلاً من ذلك ، ركز على الرسائل التي تحاول توصيلها إلى مدير التوظيف ، وقم بنسخها احتياطيًا بالقصص التي لديك.
: أسلوب النجوم: سر الحصول على مقابلة الوظيفة التالية
