في بداية مسيرتي ، اتصلت برئيسي حول إمكانية الانضمام إلى قسم آخر. بدا لي وكأنه شيء يمكنني أن أستمتع به حقًا ، وقد ذكر لي قائد في هذا الفريق أنه سيكون لائقًا لي. ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، لم يحدث قط.
بينما كنت مرتبكًا حقًا في ذلك الوقت ، كان أمامي بضع سنوات للتفكير في الخطأ الذي حدث. وما أدركته هو أن توجهي جعلني أبدو كعضو أناني ، "أنا أول" في الفريق الذي لم يكن يعرف حقيقة ما يريد - إلى جانب ذلك.
لمساعدتك على تجنب فرك رئيسك بطريقة خاطئة عندما تكون مستعدًا للقيام بهذه الخطوة ، إليك ثلاثة أشياء يجب وضعها في الاعتبار:
1. ركز على ما تعمل عليه حاليًا
إليكم الأمر: عندما حاولت الانتقال إلى فريق آخر ، ما زلت أفعل كل ما بوسعي لأؤدي وظيفتي الحالية بشكل جيد. لكنني بدأت أنفق الكثير من الوقت في التخطيط لتحركتي الافتراضية ، والتي كان لها تأثير عميق على الطريقة التي تعاملت بها مع المسؤوليات التي كنت أمارسها في الواقع. على الرغم من أنني فعلت كل ما أحتاج إليه تقنيًا ، إلا أنني لم أكن أتقدم بحجة كبيرة لمديري لتقديم توصية جيدة إلى قائد الفريق الذي أردت الانضمام إليه.
لذلك ، عندما تحدد قسمًا تريد نقله ، توصل إلى خطة لعبة لكيفية بناء مهاراتك وتقديم نفسك كمرشح رائع. ولكن ، أثناء قيامك بذلك ، تأكد من أن المشاريع التي تعمل عليها حاليًا هي الأولوية الرئيسية. بطبيعة الحال ، فإن هذا سيؤدي إلى أرباح ضخمة عندما تصبح الوظيفة التي تهتم بها متاحة. والأهم من ذلك ، أن رئيسك الحالي سوف يحترم أخلاقيات العمل الخاصة بك وسيكون من المرجح أن تتمنى لك الأفضل - بغض النظر عن خطوتك التالية.
2. اسأل رئيسك عن الوقت للتحدث خارج اجتماعاتك العادية
إليك أكبر خطأ ارتكبته. قد يكون من الصعب جدولة الاجتماعات الفردية ، لذلك كلما كان لديك بعض الوقت مع رئيسك في العمل ، من المهم استخدامه لمناقشة المهام التي لديك حاليًا على صفحتك. لقد حاولت الضغط على محادثتي للنقل الداخلي في هذا الاجتماع - نفس الحديث الذي طرحت فيه 12 مشكلة أخرى. لم يكن هذا الأمر مجرد فكرة عابرة ، بل حدث أيضًا خلال موسم مزدحم حقًا - لذا لم يكن لدى مديري حقًا أي وقت لمناقشة الأمر أو الشعور بأي إلحاح تجاه جعله أولوية.
قد يبدو الأمر مخيفًا ، لكن جريءًا واطلب من رئيسك العمل لبعض الوقت بعد اجتماعاتك العادية أن تناقش الوظيفة التي تهتم بها. من خلال اتخاذ هذه الخطوة الصغيرة ، فإنك توضح أن هذا أمر مهم بالنسبة لك ، و تريد العمل معًا لجعلها إمكانية واقعية.
3. لديك وظيفة محددة في الاعتبار
هذا واحد يبدو واضحا. لكن عندما جلست مع رئيسي في ذلك الوقت ، كان الشيء الوحيد الذي أعددته للاجتماع هو هذه الجملة: "أنا مهتم حقًا بالانضمام إلى هذا الفريق الآخر في المبنى الآخر." عدد الاسباب بالطبع ، اعتقد مدربي أنني كنت أبحث عن مخرج من فريقه. وعلى الرغم من أن هذا كان صحيحًا إلى حد ما ، إلا أنني كنت مهتمًا حقًا بعمل الإدارة الأخرى. ومع ذلك ، كانت هناك مشكلة أكبر - لم يكن هناك افتتاح رسمي لهذا الفريق.
إنه أمر مثير عندما تحدد المشروعات التي تريد العمل عليها حقًا. ومع ذلك ، تعرف أن المحادثة ستتدفق بشكل طبيعي أكثر إذا كانت شركتك تبحث فعليًا عن إضافة شخص ما إلى هذا القسم بمهارة مماثلة لمهاراتك. من المقنع أكثر بكثير القول إنك سمعت أن فريق التسويق بدأ في البحث عن مرشح ذي خلفية في التصميم الجرافيكي ، وهو ما يصل إلى زقاقك تمامًا - بدلاً من "أريد أن أعمل في مجال التسويق".
لا يريد أي رئيس على الإطلاق أن يجلس لسماع أن أحد أعضاء فريقه يريد ترك منصب معين لشغل وظيفة غامضة قد تكون موجودة أو غير موجودة. على محمل الجد ، ضع نفسك في حذاء مديرك وفكر في كيف سيكون هذا.
لنفترض أنه بعد مرور بضعة أشهر من الآن ، ستظهر نافذة داخلية للفريق الذي تريد الانضمام إليه في صندوق الوارد الخاص بك. ولنفترض أنك اتبعت كل هذه النصائح - وقد نجحت. مبروك! فقط تذكر أن وقت الانتقال الخاص بك أصبح أكثر أهمية الآن من ترك وظيفة لشركة أخرى - بعد كل شيء ، لا يزال يتعين عليك رؤية هؤلاء الأشخاص ، ربما كثيرًا. لذا اعمل بجد حتى النهاية وابذل مجهودًا قويًا للحصول على كل شيء يصطف للشخص الذي سيحل محلك.
