ليس كل شيء في الحياة هو إما / أو الاقتراح. يمكنك تناول قهوة الصباح وقهوة بعد الظهر ، ويمكنك أن تحب كل من القطط والكلاب ، ويمكنك تحقيق التوازن بين رغبتك في المضي قدمًا واهتمامك الحقيقي بأن تكون لاعبًا في الفريق.
يخشى بعض الناس من أن الاهتمام بنجاح زملائهم في العمل يعني الضياع في الحشد وأنه سيتداخل مع رفع السلم. ولكن هذا ليس صحيحا بالضرورة.
تمتلئ الفرق الكبرى بالأشخاص الطيبين ، مما يعني أنه ليس عليك اختيار ما إذا كنت ستضع نفسك في المرتبة الأولى أو أن تكون متعاونًا قويًا. فيما يلي ثلاث طرق لإظهار مهاراتك القيادية ودعم زملائك في العمل في نفس الوقت:
1. بناء الثقة
أساس فريق قوي هو الثقة ، لذا اعمل على تنمية علاقات صادقة مع زملائك. إن قول الحقيقة - سواء كانت مشاركة عيوبك أو فتح محادثة صعبة ولكن ضرورية - سيجعلك في نفس الوقت متميزًا ويعزز علاقات عملك.
على سبيل المثال ، لنفترض أن فريقك يحضر اجتماع إطلاق حيث يعرض شخص ما من شركة سياسة جديدة. كلما سمعت عنها أكثر ، بدا الأمر أسوأ - وأصبح الجميع في جميع أنحاء الغرفة في حيرة ومستاء بنفس القدر.
كن شخصًا في نهاية الاجتماع قام دبلوماسيًا ولكن بصراحة يسأل: "هل يمكنك توضيح المزيد حول كيفية مساعدة المنظمة بأكملها حتى أفهم كيفية إعطاء الأولوية لهذه المبادرة على أفضل وجه؟"
من خلال طرح هذا السؤال البسيط ، لا تكون وقحًا - بل تحصل على توضيح يفيد فريقك بأكمله بينما تقر بصوت عالٍ أن ذلك سيتطلب تغيير المسؤوليات الأخرى.
2. التطوع للأشياء الصلبة
انطلق خارج منطقة الراحة الخاصة بك وتطوع للعمل في وظائف صعبة ، بينما يتردد الآخرون في تولي مهامهم - حتى لو كانت هناك فرصة لأن تفشل.
الأشخاص الذين يحاولون دائمًا النظر جيدًا على حساب القيام بما يجب القيام به ، عادة ما يشعرون بالاستياء من زملائهم في العمل ، لأنهم لا يروجون حقًا . خذ المخاطرة - أعجب
إن الاضطلاع بهذه المهام الصعبة ، سواء كانت جديدة ولا توجد خارطة طريق للنجاح ، أو سيتطلب بذل جهد إضافي أو وقت ، سوف يثير إعجاب رئيسك. وتساعدك في القيام بما يجب القيام به يساعد زملائك في العمل أيضًا.
3. كن مسؤولا
لا يكفي المساهمة في أهداف القسم. كونك لاعباً حقيقياً في الفريق يعني السماح للناس بمعرفة ما إذا كنت تتخلف عن الركب - عاجلاً وليس آجلاً.
لنفترض أنه من المفترض أن تقوم بتسليم نقاط بيانات بحثية مهمة لمشروع جماعي بحلول يوم الجمعة ، لكنك تتخلف عن الركب. قد تميل إلى عدم قول أي شيء ، والعمل لساعات إضافية ، ومعرفة ما إذا كان بإمكانك أن تسحبه في الموعد المحدد ، لذلك لا يعلم أحد أنك لم تكن على رأس الأمور بنسبة 100٪.
ومع ذلك ، إذا لم تتمكن من القيام بذلك ، فستكون قد رفعت الجميع. إخبار الآخرين مقدمًا قد يتيح لهم إسناد العمل إلى شخص آخر أو تعديل توقعاتهم الجماعية.
التحدث المبكر - حتى لو كان يمنعك من حفظ ماء الوجه - يوضح أنك على استعداد لوضع نجاح المشروع الإجمالي على سمعتك. هذا هو نمذجة سلوك الفريق الجيد وسلوك القيادة الجيد.
بالطبع ترغب في تعزيز حياتك المهنية ، لذلك لا تشعر أن عليك إخفاءها. لقد تم تعيينك لأن لديك أخلاقيات عمل قوية وطموحة. ولكن في معظم الحالات ، إذا كنت تريد الانتقال للأعلى ، فستحتاج أيضًا إلى أن تكون عضوًا قويًا في الفريق ، لأن العمل بشكل جيد مع الآخرين سيساعدك على إضافة القيمة الأكثر.
لذلك ، ليس عليك اختيار الطموح أو أن تكون لاعب فريق لتكون ناجحًا. تعلم كيفية القيام بالأمرين أو كليهما ، اعتمادًا على الموقف. مستقبلك يعتمد على قدرتك على التكيف مع الموقف ، لذلك تكيف!
